Cómo redactar un currículum vitae de marketing que los gerentes de contratación notarán [Free 2021 Templates + Samples]

Es irónico, pero a pesar de saber cómo vender productos y servicios, muchos especialistas en marketing tienen dificultades para venderse a sí mismos. A menudo puede ser difícil enfocar la atención hacia adentro, pero crear un currículum destacado es una habilidad que todos los especialistas en marketing deben perfeccionar si quieren hacer crecer su carrera.

Cómo escribir un currículum de marketing

Si eres un especialista en marketing cuyo currículum podría necesitar un poco de pulido, no te preocupes. Con solo unos pocos recursos y algunos consejos prácticos de los propios gerentes de contratación, lo ayudaremos a crear un currículum de marketing realmente impresionante que seguramente se destacará entre los reclutadores.

1. Empiece con una plantilla.

Para facilitar las cosas y aumentar su eficacia, no empiece de cero. Las plantillas de currículum le brindan un punto de partida para el diseño y el formato, así como la inspiración para lo que debe incluir.

Recurso destacado: 12 plantillas de currículum gratuitas

Descargue aquí 12 plantillas de currículum gratuitas diseñadas, formateadas y personalizables. Échales un vistazo y luego usa los siguientes consejos para personalizar tu currículum y hacer que se destaque por encima del resto en la pila.

Alternativamente, existen herramientas de creación de currículums que también pueden ayudar.

2. Conozca a su público objetivo.

Nunca comienzas una campaña de marketing sin saber a quién quieres llegar. Esto se debe a que una vez que conoces a tu público objetivo, es más fácil que las otras decisiones encajen.

La misma lógica se aplica a su currículum. Si sabe quién lo leerá y qué es importante para ellos, puede dar forma a su mensaje en consecuencia. Para hacer esto, debe pensar en el tipo de trabajo y la empresa para la que espera trabajar.

Hágase preguntas como:

• ¿El trabajo es puramente de inbound marketing o requerirá tanto trabajo tradicional como digital?
• ¿Serás especialista o generalista?
• ¿Quién es el empleador, una agencia que ya cuenta con un equipo de marketing digital dinámico o una pequeña empresa que busca aprovechar el poder de las redes sociales para aumentar sus ventas? ¿O tal vez es un departamento de marketing dentro de una corporación grande y establecida?

Una vez que haya delineado lo que es más importante para la empresa y el trabajo que está solicitando, puede orientar cuidadosamente su currículum hacia ellos. Sabrá qué habilidades o rasgos destacar, qué palabras clave usar y qué partes de su experiencia serán más interesantes para el gerente de contratación. (Para obtener pistas sobre las habilidades que normalmente requieren los diferentes roles de marketing, lea esta publicación de blog sobre descripciones de puestos de marketing. Puede tomar prestadas las frases para su propio currículum).

3. Defina su propuesta de valor única.

Tiene una combinación única de habilidades, características y experiencias que lo diferencian de todos los especialistas en marketing. Para crear un currículum verdaderamente eficaz, debe definir exactamente qué es esta combinación única; la llamaremos su propuesta de valor.

Para desarrollar su propia propuesta de valor, piense en lo que lo separa de otros especialistas en marketing. ¿Es su profundo conocimiento de la analítica de marketing? ¿Tu habilidad para escribir titulares irresistibles? ¿Quizás sea tu talento para crear videos atractivos? ¿O tal vez tiene un historial impresionante en el uso de las redes sociales para impulsar el crecimiento de las ventas? Sea lo que sea, puede usarlo para diferenciar su currículum de la multitud.

En gran medida, su propuesta de valor depende del tipo de puestos y empresas a las que se dirige. Las empresas grandes y pequeñas a menudo buscan conjuntos de habilidades completamente diferentes, al igual que las empresas de diferentes industrias. Entonces, mientras piensa en lo que lo hace excepcionalmente valioso y cómo eso se alinea con los trabajos a los que está postulando.

4. Describe el impacto, no las características.

Uno de los trucos de redacción publicitarios más antiguos del libro es FAB (características, ventajas, beneficios).

Al vender beneficios sobre funciones, puede resonar mejor con su audiencia porque en realidad está pintando una imagen de cómo será la vida con el producto o servicio.

Lo mismo ocurre con su currículum.

Al escribir la copia de su currículum, resumir su experiencia o formular su objetivo, no confíe simplemente en lo que ha hecho. En lugar de crear una lista de deberes (características) bajo cada función, describa sus logros (beneficios). Estos brindan una imagen más clara de a quién están contratando si lo eligen a usted.

Por ejemplo, en lugar de «Campañas de SEO supervisadas», lo siguiente hace una declaración mucho más sólida: «Aumento del tráfico orgánico en un 56% en un trimestre».

Como resultado, el gerente de contratación se enfrenta al desafío de preguntarse: «¿Cómo sería la vida si nos beneficiamos de este impacto?»

5. Determine su estrategia de mensajería.

Es crucial determinar su estrategia de mensajería: antes de escribe una sola palabra de su currículum. Eso es lo que haces cuando estás ejecutando una campaña de marketing, ¿no es así? Estas son algunas de las cosas en las que pensar:

• ¿Cuál es la mejor estructura para su currículum para resaltar su propuesta de valor?
• ¿Qué palabras clave buscará su empleador ideal?
• ¿Cómo puede dar ejemplos del mundo real de su propuesta de valor en acción? (Piense en las campañas que ha realizado, los éxitos en las redes sociales, las ideas que desarrolló, etc.)
• ¿Cuál es la mejor distribución y diseño para reforzar su mensaje?

Todas estas decisiones deben tomarse antes de comenzar a escribir, y todas deben tomarse teniendo en cuenta a su público objetivo. De esa manera, puede estar seguro de que cuando los empleadores potenciales lean su currículum, inmediatamente tocará la fibra sensible.

Si desea un ejemplo de excelente mensaje en un currículum, consulte el siguiente ejemplo. Observe la progresión de los roles y los logros clave en esos roles: cuenta la historia de la carrera del solicitante y, al mismo tiempo, los hace parecer excepcionalmente calificados.

6. No complique demasiado las cosas.

Como dice el adagio de marketing, «Una mente confusa dice que no».

La mejor forma de transmitir una idea es … simplemente. Incluso cuando el tema es complejo.

Con esto en mente, considere qué mensaje desea enviar y mantenga la copia clara y concisa para respaldarlo.

Use el diseño de su currículum para ayudar en este esfuerzo y no tenga miedo de recortar cualquier parte innecesaria.

7. Asegúrese de que se vea su currículum.

Si aún no tiene una conexión en la empresa a la que está solicitando, lo más probable es que deba presentar la solicitud a través de un sistema informático. Este proceso es lo que hace que sea tan importante cargarlo en un formato que permita todos destinatarios para que lo lean según lo previsto, como un PDF. De esa manera, no se pierde nada del formato o espaciado original en la traducción, lo que hace que sea realmente desagradable leer desde la perspectiva de un reclutador. Aunque todavía tendrán acceso a su currículum, un formato confuso podría distraerlos del contenido.

Muchas aplicaciones comunes tienen opciones similares para guardar o exportar que le permiten, en última instancia, guardar como PDF. Los más comunes son Microsoft Word e iWork Pages:

• Microsoft Word: Elija Archivo> Guardar como Adobe PDF
• Páginas de iWork: Elija Archivo> Exportar a> PDF

Una vez que envíe su currículum vitae, el servicio informático lo escaneará en busca de palabras clave relevantes que hayan sido programadas con anticipación por el reclutador. Luego, el sistema lo «aprobará» o lo «fallará», según la cantidad de palabras clave y frases incluidas en su currículum que coincidan con lo que busca el reclutador.

No te preocupes: incluso si «fallas», eso no significa que tu currículum nunca será visto por un humano real. Pero tampoco se ve muy bien, así que intente prever qué palabras clave buscará el reclutador tomando nota de todas las habilidades que tiene que son relevantes para la descripción del trabajo.

Las palabras clave que debe incluir pueden ser los nombres de los sitios de redes sociales que utiliza, los sistemas de análisis o CRM que conoce y los programas de software o sistemas SAAS con los que está familiarizado. Asegúrese de haber incluido estos términos de la manera más fluida posible en su currículum (cuando corresponda) y agregue los valores atípicos en la parte inferior de la sección «Habilidades técnicas» o «Habilidades de marketing digital».

9 cosas que los gerentes de contratación buscan en su currículum de marketing

Claro, las computadoras pueden usarse en el proceso de selección inicial, pero son los humanos, con sentimientos reales, manías, pasatiempos, relaciones, experiencias y antecedentes, quienes en última instancia están leyendo y evaluando nuestros currículums.

También son los que se molestan cuando no ponemos nuestro registro de empleo en orden cronológico; que simplemente no tiene ganas de leer un párrafo largo descripciones de trabajo; y que se emocionan cuando fuiste a la misma universidad que ellos. Entonces, para tener una idea de lo que De Verdad asuntos relacionados con un currículum de marketing, pregunté a algunos expertos en contratación qué es lo que realmente les importa cuando escanean los currículums, y aquí está la primicia de los consejos que compartieron conmigo. (Por cierto, no se pierda lo que dijeron sobre las cartas de presentación al final).

1. Longitud

Limite sus currículums a una página si puede. Los gerentes de contratación tardan seis segundos en decidir si les gusta su currículum o no. Si lo hacen, seguirán leyendo. Si no lo hacen … bueno, pasa al siguiente. Entonces, lo más probable es que ni siquiera lleguen a la página dos.

En algunos casos, sangrar en otra página está bien, especialmente si tienes mucha experiencia realmente relevante. Pero si tiene que hacer eso, no exceda las dos páginas. Recuerde, los reclutadores siempre pueden consultar su perfil de LinkedIn para conocer la historia completa. (Porque has completado tu perfil en LinkedIn, ¿verdad?)

2. Formateo

El formato habla de la forma en que los candidatos recopilan sus pensamientos y organizan sus ideas. Como explica el vicepresidente de productividad y habilitación de ventas de HubSpot, Andrew Quinn, «el currículum de un candidato es su anuncio para mí. ¿Cómo están estructurando este anuncio para que yo tenga una idea clara de lo que son capaces de hacer?»

Sin embargo, hay una línea muy fina, advierte Emily MacIntyre, gerente de estrategia y operaciones del equipo de marketing. «Si se aleja demasiado del formato normal, es difícil leer y comprender su currículum. No sea tan creativo que su currículum se vuelva difícil de digerir».

A continuación se muestra un ejemplo de currículum con un excelente formato que es fácil de leer. Si te gusta el formato y quieres utilizarlo como propio, puedes encontrarlo entre nuestros Plantillas de currículum descargables gratuitas aquí.

Es posible que los creativos entre ustedes se pregunten: «¿Qué pasa con los currículums infográficos?» Aquí está el consenso general: No hagas un currículum infográfico. Todos los gerentes de contratación con los que hablé aconsejaron ceñirse al formulario de currículum clásico en lugar de infografías u otros formatos.

«Los currículums infográficos son imposibles de entender», dice MacIntyre. «Apreciamos la creatividad, excepto cuando es excesiva y difícil de seguir. Manténgalo simple. Todos aprecian un currículum simple. Si es diseñador, muestre su creatividad con un sitio web de portafolio atractivo además de su currículum simple».

A continuación, se muestra un ejemplo de un formato creativo que sigue siendo fácil de leer y comprender. Se creó con la aplicación de escritorio de Apple iWork Pages, que se puede exportar como PDF para que ninguno de esos hermosos formatos se estropee en la traducción.

3. Calidad de escritura

Los gerentes de contratación tiran los currículums con errores ortográficos, pero la calidad de la escritura va más allá de los simples errores ortográficos. Escribir y presentar datos de manera significativa es una habilidad fundamental para cualquier puesto, desde blogs hasta ingeniería.

¿Los detalles que desea que los gerentes de contratación sepan sobre usted son fáciles de consumir? ¿Utiliza oraciones concisas para transmitir su desempeño y logros? ¿Son sus tiempos verbales consistentes (excepto en las posiciones actuales)? ¿Su idioma está repleto de palabras de moda o suena natural? ¿Se está asegurando de usar la primera persona sin usar «yo» o «mi»? (Vea el n. ° 11 en esta publicación de blog para comprender por qué eso no está bien).

«El formato, la ortografía, la sintaxis y la estructura son evidencia de la atención al detalle», me dijo Quinn. «Esto es importante para cualquier trabajo, pero especialmente si está solicitando un trabajo en el que la atención a los detalles es importante». Si está solicitando un puesto de redactor, este es aún más importante.

4. Ubicación

Los gerentes de contratación quieren saber si tendrá que mudarse. Si ya vives cerca de la oficina de la empresa, ¡genial! Si necesita mudarse, entonces se vuelve un poco más complicado. Técnicamente, los gerentes de contratación no pueden preguntarte legalmente directamente dónde vives, pero omitir la ubicación llamará la atención. Incluso los apartados de correos son un poco dudosos.

Si tu hacer necesita mudarse, aún debe incluir su dirección actual fuera de la ciudad en su currículum, pero esté preparado para responder preguntas sobre el estado de la reubicación en una entrevista. Si la empresa no ofrece paquetes de reubicación, ¿podrá permitirse aceptar el trabajo y mudarse de todos modos? Si no es así, es posible que esté perdiendo el tiempo.

5. Universidad / escuela de posgrado y especialización / concentración

¿Qué es más importante: dónde fue a la escuela o qué estudió?

Depende del trabajo que esté solicitando. En la mayoría de los casos, su título debería tener sentido para el puesto. Los gerentes de contratación buscan el vínculo; lo que es relevante sobre lo que ha hecho un candidato en la escuela. Eso no significa que solo los especialistas en marketing puedan postularse para trabajos de marketing; los equipos de marketing pueden contratar a alguien que haya salido de estudios creativos como artes liberales, diseño gráfico o redacción. Un equipo de ingenieros, por otro lado, probablemente no contratará a alguien sin un título en ciencias de la computación.

También depende de su éxito en la escuela a la que asistió. Si bien hay algunos gerentes de contratación que solo dan entrevistas a graduados de escuelas de primer nivel, la mayoría lo dice ayuda para ir a una escuela de primer nivel, pero ciertamente no es un factor decisivo si fue a una escuela de nivel inferior o un colegio comunitario. Un graduado de un colegio comunitario con un GPA de 4.0 podría ser más atractivo que un graduado de la Ivy League con un 2.0.

Hablando de GPA, cuándo quitarlo de su currículum es subjetivo. Si su GPA estaba por debajo de 3.0, considere eliminarlo por completo. Si es más alto que eso, dice Quinn, “el punto de referencia es de cinco a siete años después de la graduación, que es cuando los candidatos tienden a tener un historial sólido de empleo. Si te fue bien en la escuela pero tuviste perspectivas laborales mediocres después de la graduación debido a, digamos, una mala economía, definitivamente podrías dejarlo por más tiempo «.

Va en ambos sentidos, explicó: «Si tuvo grandes trabajos y logros después de la graduación, pero no tuvo un buen GPA, considere eliminar su GPA antes».

De tres a cinco años después de la graduación universitaria o de posgrado, puede mover la sección «Educación» al final de su currículum, a menos que se haya conectado con alguien a través de una red de exalumnos o si conoce a un ejecutivo que también asistió a su escuela.

¿Quiere llevar su educación en marketing al siguiente nivel y hacer que su currículum sea aún más atractivo para posibles empleadores? Conviértete en un profesional certificado de inbound marketing con la certificación de marketing gratuita de HubSpot.

6. Empresas y títulos

Los gerentes de contratación verán dónde ha trabajado antes (¿reconocen los nombres de las empresas o conocen a alguien que trabaje allí?) Y sus cargos en esas empresas.

«Si está solicitando un puesto de ventas en una empresa de software como HubSpot, estamos buscando experiencia en la venta de software», me dijo David Fernández, ex líder del equipo de reclutamiento en HubSpot. «Si está solicitando un puesto de servicios, buscamos una experiencia de cara al cliente».

Sí, las personas modifican sus títulos en empresas anteriores para que coincidan más estrechamente con los puestos que están solicitando. Si hace esto, su «nuevo» título debe estar lo suficientemente cerca de lo que realmente hizo, de modo que si alguien llamara y verificara una referencia, no se quedaría estupefacto. Tal vez «Empleado de la sala de espera quirúrgica» se convierta en «Empleado de servicio al cliente». Además, asegúrese de cambiar sus títulos en LinkedIn también: gerentes de contratación voluntad compruebe la coherencia en LinkedIn, dijo Fernández.

7. Pocas viñetas principales en cada sección

Cada puesto que haya tenido debe ir acompañado de no más de cinco a seis viñetas. Recuerde, estos gerentes de contratación están escaneando sus currículums muy rápido, por lo que desea facilitarles la búsqueda y asimilación de la información relevante al consolidar los puntos más importantes y ponerlos en primer lugar. Los párrafos son un grande no no.

Afortunadamente, trabajas en una profesión en la que todo se puede medir y analizar, lo que significa que es relativamente fácil contar una historia de éxito impresionante. Piense en todas las formas en que se puede cuantificar su trabajo a través de datos duros y luego complete su currículum con viñetas llenas de acción que transmitan el valor que ha agregado.

Enfócate primero en los logros antes de Responsabilidades y Deberes. Si tuvo un puesto de alta dirección, incluya la cantidad de personas que dirigió. Si construyó un programa desde cero, dígalo.

Además, incluya metas y métricas que los gerentes de contratación pueden usar para compararlo con otros candidatos y asegurarse de que esas métricas tengan sentido para no confundir al gerente de contratación. Ejecute las métricas de su madre. Lo digo en serio. Si tienen sentido para ella, entonces están listos. Si no es así, entonces no fue lo suficientemente claro y necesita modificar el idioma.

Los ejemplos pueden ser aumentar la participación en las redes sociales, mejorar el ROI de SEO, generar un mayor tráfico web, reducir las tasas de rebote, impulsar las conversiones de la página de destino, etc. Una vez que tenga una lista de sus resultados, elija los mejores cuatro o cinco y conviértalos en viñetas como estas:

• Conseguí una mejora del 37% en las tasas de clics de los boletines al reescribir el texto de ventas.
• Aumentó las ventas de comercio electrónico en un 23% en solo 6 meses mediante el rediseño y las pruebas A / B de todas las páginas de destino.

8. Fechas de empleo

Los gerentes de contratación buscan cambios de empleo y grandes brechas en el empleo, que son señales de alerta. La búsqueda de empleo es una señal de falta de compromiso, una cualidad que nadie quiere en su empresa. Un consejo: debe intentar permanecer en cada trabajo durante al menos un año, preferiblemente dos o más años. De lo contrario, es una bandera roja.

Y si se tomó más de seis meses sin trabajar, MacIntyre sugiere que explique la brecha en su currículum. Si es algo como la enseñanza o el Cuerpo de Paz que puede describir como un trabajo, entonces puede insertarlo en su currículum como lo haría con cualquier otro puesto:

Si se trata de algo como viajar al extranjero o tomarse un tiempo libre por motivos familiares o personales, simplemente puede agregarlo en cursiva entre paréntesis. «Viajé al extranjero». «Me tomé un tiempo libre para la familia». «Me tomé un descanso por motivos personales». Los gerentes de contratación solo quieren ver una explicación racional: lo que estaba haciendo algo productivo con su tiempo.

9. Intereses y pasatiempos

La inclusión de intereses y pasatiempos en su currículum depende de la empresa y el trabajo. Si está solicitando un puesto creativo, pasatiempos como la fotografía y la pintura podrían ser interesantes para un empleador. Si está contratando para un puesto de contabilidad, entonces no sería bueno incluir un pasatiempo como el paracaidismo: los gerentes de contratación podrían categorizarlo como un tomador de riesgos, y ¿realmente quieren que un tomador de riesgos administre su dinero?

«Piense en las conclusiones que alguien podría sacar de sus pasatiempos en relación con el puesto para el que está contratando». Advierte Quinn. «¿Mejoran o restan valor a la imagen que está tratando de transmitir? Si sabe que la cultura abarca a individuos únicos que tienen una amplia experiencia y un conjunto de intereses, entonces podría ser información útil. Pero a las organizaciones conservadoras probablemente no les importe lo que haces en tu tiempo libre; de ​​hecho, podrían interpretar los pasatiempos externos como distracciones «.

Las empresas con culturas como la de HubSpot quieren que sus empleados tengan personalidad e inviertan en intereses externos. Entonces, si está solicitando unirse a ese tipo de cultura, una sección de «Intereses» o «Pasatiempos» podría beneficiarlo. «Son excelentes para iniciar una conversación», dice MacIntyre. «‘¿Eres esquiador? ¡Yo también! ¿A qué montaña vas?’ Crea un terreno común para la conversación y nos ayuda a evaluar la adecuación cultural «.

Antes de incluir u omitir esta sección en su currículum, obtenga algo de inteligencia sobre el entorno y la cultura de la empresa. (Y consulte el código de cultura de HubSpot si aún no lo ha hecho).

Dedique menos tiempo a estos …

Declaraciones / objetivos personales

De hecho, recomendamos omitirlos por completo. Francamente, son irrelevantes, sin mencionar que son demasiado fáciles de arruinar. He hablado con los reclutadores de HubSpot sobre numerosas ocasiones en las que los candidatos pusieron el nombre de otra empresa local allí: un gran error.

En lugar de, reemplácelo con una sección «Habilidades» o «Habilidades clave» en la parte superior de su currículum, en formato de columna, que destaca las seis a nueve habilidades principales aplicables al puesto que está solicitando. Asegúrese de cambiar estas habilidades para cada trabajo y use la descripción del trabajo como guía.

No plagies la descripción del trabajo de ninguna manera, pero puedes extraer frases clave. Por ejemplo, en el siguiente ejemplo, una de las habilidades enumeradas es «Comprensión profunda del ciclo de vida del consumidor». Eso es porque la descripción del trabajo pedía exactamente eso: una comprensión profunda del ciclo de vida del consumidor y del recorrido del cliente.

Consejo profesional: Aunque debe dejar esta sección fuera de su currículum, debería tiene algo en la sección ‘Resumen’ de su perfil de LinkedIn. Enfoque esta sección en habilidades y logros específicos. Es un buen lugar para poner un enlace a su portafolio, blog, presentaciones de SlideShare o ejemplos de trabajo que ha creado como código de fuente abierta.

Use ese espacio para hablar sobre logros específicos de roles anteriores, premios que haya ganado o proyectos en los que haya trabajado. La información y las habilidades aquí mencionadas deberían ser aplicables al lugar al que se dirige en su carrera, no a habilidades pasadas irrelevantes. (Cuando escuché este consejo por primera vez, inmediatamente quité el «medicamento de emergencia» del mío).

Cartas de presentación

Las cartas de presentación varían en importancia, dependiendo de la industria e incluso de la empresa individual. Aquí en HubSpot, eliminamos gradualmente el requerimiento de uno y, en su lugar, les hacemos preguntas reflexivas a los candidatos durante nuestro proceso de solicitud y entrevista. Muchas empresas que requieren que escriba una carta de presentación la leerán, pero se centrarán principalmente en su currículum.

Con esto en mente, incluya detalles importantes en su currículum, como brechas en el empleo, en lugar de confiar en su carta de presentación, que puede que nunca se lea, para explicarlo. Y reasigne esas horas que planea pasar escribiendo y perfeccionando su carta de presentación para escribir y reescribir su currículum. Su currículum es la herramienta más importante en la primera etapa del proceso de solicitud, así que dedique mucho tiempo a él y pida a varias personas que lo critiquen.

Ejemplos de currículum vitae de marketing

Así que aquí hay algunos ejemplos de currículums de especialistas en marketing bien hechos:

1. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald usa su espacio de página de manera efectiva con elementos listables a la izquierda y experiencia a la derecha. Esto le da al resto del currículum un poco más de «skimmability» para que los gerentes de contratación puedan encontrar fácilmente la información importante para ellos.

También resume sus logros en oraciones breves. Esto, combinado con el formato vertical, da mucho espacio para enumerar completamente la profundidad de la experiencia que tiene Fitzgerald.

2. Sarah Casdorph

Existe un viejo dicho para mantener los currículums en una página, pero para los especialistas en marketing con amplia experiencia, la única página no siempre es posible sin comprometer la legibilidad y el diseño. Al mismo tiempo, cualquier cosa en la segunda página corre el riesgo de ser ignorada.

Sarah Casdorph resuelve esto, poniendo las mejores habilidades en la primera página y sacando «impactos notables» para cada posición. No solo es fácil navegar por su dos páginas, sino que también hay un claro rastro de logros.

3. Jess Johnson

Jess Johnson se postuló para HubSpot con este currículum, adaptado al trabajo y a la marca de la empresa. Al adoptar este enfoque único, su objetivo era diferenciarse de otros solicitantes. Si bien su currículum no fue el único factor para conseguir el trabajo, me imagino que llamó un poco la atención. Después de todo, un gerente de recursos humanos está buscando candidatos que puedan imaginarse en el puesto.

4. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt adopta un enfoque más tradicional con su currículum, abandonando los lujosos adornos en favor de una copia contundente. Transmite de manera experta su impacto de marketing con métricas (p. Ej., «Disminuir[d] costos en un 61% «y» generó una canalización de ingresos de $ 746k «) de modo que cualquiera que la considere para el puesto pueda preguntarse:» ¿Qué pasaría si ella pudiera hacer eso por nosotros también? «

Es como el marketing

Como especialista en marketing, tiene talento para la comunicación y una sólida comprensión de lo que hace que las personas compren. La buena noticia es que al aplicar este conocimiento a su propio currículum, puede destacar fácilmente entre la multitud.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en julio de 2018 y se ha actualizado para que sea más completa.