Cómo escribir una carta de interés en 2021 [Examples + Template]

Es uno de los peores sentimientos del mundo.

Has gastado semanas perfeccionando su currículum y redactando la carta de presentación perfecta, y finalmente estará listo para enviar su solicitud para el trabajo de sus sueños.

Pero cuando escanea la página de carreras de la empresa, el pánico comienza a invadirlo. El trabajo que deseaba solicitar ya no está disponible. Se fue. Y mientras mira la pantalla de su computadora portátil en estado de shock, no puede evitar pensar que nunca podrá unirse a la compañía de sus sueños.

¿Qué debe hacer en esta situación? No puede simplemente poner en pausa su búsqueda de empleo hasta que la empresa vuelva a abrir el puesto. ¿Cómo expresa interés en unirse a una empresa cuando el puesto que desea no está disponible actualmente?

Una de las formas más efectivas de captar la atención de un gerente de contratación y poner el pie en la puerta es escribiendo una carta de interés a la empresa.

¿Qué es una carta de interés?

Una carta de interés le permite a una empresa saber que desea trabajar para ellos en un puesto para el que actualmente no están contratando o sobre el que no han publicado activamente en una página de carreras.

Con la esperanza de que la empresa se ponga en contacto con usted cuando abran este puesto u otro puesto relevante, su carta de interés se centra en cómo sus habilidades pueden beneficiar a la empresa, no cómo la empresa puede beneficiarlo a usted. Puede enviar una carta de interés en cualquier momento, independientemente de si la empresa está contratando activamente.

Enviar una carta de interés es una excelente manera de presentarse a una empresa y les muestra que está dispuesto a tomar la iniciativa para comunicarse de manera proactiva.

Esto puede mantenerlo en primer plano cuando la empresa comience a contratar personal para el trabajo que solicitó. Si los gerentes de contratación están particularmente impresionados, incluso podrían crear un puesto solo para usted.

Otras veces, enviar una carta de interés puede llevar a una charla de café o una entrevista informativa con el gerente de contratación del equipo para el que desea trabajar.

Escribir una carta de interés suena como una manera fácil de poner un pie en la puerta de cualquier empresa, pero solo despertará el interés de un gerente de contratación y provocará una respuesta si realmente resuena con ella.

Para hacerlo, recomendamos seguir una fórmula llamada problema-agitar-resolver. Está inspirado en un antiguo marco de redacción publicitaria y ha ayudado a una persona que busca empleo a disparar la tasa de respuesta de su carta de presentación del 0% al 55%. Lo desarrollaremos a continuación.

Cómo escribir una carta de interés

Para obligar a un gerente de contratación a leer su carta, responderla y considerarlo para un trabajo, hay cuatro elementos cruciales que debe incluir en su carta de interés.

Recurso destacado: 5 plantillas de cartas de presentación profesionales

Descarga estas plantillas gratis

1. Enganche al gerente de contratación con pruebas de que comprende su problema.

Los gerentes de contratación no contratan personas solo para ser amables. Contratan a personas para que les ayuden a dirigir mejor su equipo. Para captar la atención de un gerente de recursos humanos de inmediato, debes mostrar cómo comprendes los problemas que está tratando de resolver, como el siguiente gancho:

«Como un veterano de los blogs de dos años en la industria de la tecnología de marketing en empresas como Return Path y SlideBatch, sé lo difícil que es escribir bien. También sé lo difícil que es ser encontrado en Google».

Al describir una experiencia similar que ha tenido en su trabajo actual o anterior, puede identificarse con ella en un nivel profundo, lo que la involucrará y la impulsará a leer el resto de la carta.

La parte más difícil de este paso es descubrir los problemas del gerente de contratación. Una forma de averiguarlo es enumerando las responsabilidades del trabajo y preguntándose por qué estas tareas son importantes para su equipo. Si sigues analizando hasta llegar a un callejón sin salida, normalmente encontrarás sus necesidades allí.

2. Resalte el problema para recordarle al gerente de contratación que necesita una solución.

¿Cómo puede hacer que un gerente de recursos humanos se dé cuenta de lo valiosa que puede ser una solución? Le recuerdas lo dolorosos que son sus problemas. Y para que visualice su temido problema de la forma más vívida posible, debe ser específico, como en el ejemplo siguiente:

«Según la página de carreras de HubSpot, actualmente no estás contratando, pero, en el futuro, si estás buscando a alguien que no solo pueda atraer a una audiencia con publicaciones de blog claras, concisas y atractivas, sino que también las optimice para la búsqueda. motores, mientras cumple con todos los plazos, puede contar conmigo «.

Cuando se dé cuenta del dolor que siente en realidad, tendrá una mayor sensación de urgencia para resolverlo. Y esto la empujará a responderte porque podrías ser su ruta más rápida hacia una solución.

3. Demuestre que es la solución con un ejemplo de sus habilidades y experiencia.

Si realmente eres la solución a sus problemas, debes demostrarle al gerente de contratación cómo has usado tus habilidades para resolver puntos de pintura similares en experiencias anteriores. Luego, debe describir cómo podrá usar esos aprendizajes para ayudar a resolver sus problemas actuales. Mira el ejemplo a continuación:

«El año pasado, en Return Path, fui el bloguero con mejor desempeño, escribiendo publicaciones semanales que promediaron 7500 vistas, 1000 acciones en redes sociales y 35 nuevos suscriptores de blogs ganados. El año anterior, en SlideBatch, diseñé e implementé una nueva estrategia de palabras clave que aumentaron en un 15% las visitas orgánicas a la página de nuestra serie de blogs Visual Marketing 101.

He leído el blog de HubSpot todos los días desde que comencé mi carrera en marketing de contenido, y estoy certificado en marketing entrante, de contenido y por correo electrónico, por lo que creo firmemente que podré comenzar a trabajar si tuviera que trabajar en HubSpot. equipo del blog algún día «.

Al cuantificar sus logros e investigar los puntos débiles de la empresa, está demostrando su valía. Pero si solo enumera sus habilidades y experiencia laboral, solo le está demostrando al gerente de contratación que no ha logrado generar un impacto.

4. Solicite con confianza pasar al siguiente paso.

Al final de su carta, debe expresar su interés en explorar las próximas oportunidades o pedirle que lo tenga en mente cuando se presente una oportunidad, como el llamado a la acción a continuación:

«Me encantaría saber sobre los próximos puestos en su equipo o ser considerado para un puesto más adelante. Mi currículum está adjunto y mis datos de contacto se encuentran en mi firma de correo electrónico a continuación. ¡Gracias por su tiempo! un placer conectar «.

Estos llamados a la acción son cruciales porque le dicen cómo hacer rodar la pelota. Si no le dice al gerente de recursos humanos qué hacer a continuación, no sucederá nada.

Muestras de cartas de interés

En conjunto, una carta de interés exitosa podría verse así:

Versión de Google Doc

Plantilla de carta de interés

Hola [Hiring Manager’s First Name],

Como un [X]-año [Your Profession] veterano en el [Space You Work In] industria en [Most Prominent Companies You’ve Worked For]Yo se lo dificil que es [Pain Point #1]. También sé lo difícil que es [Pain Point #2].

De acuerdo a [Company] página de carreras, actualmente no está contratando, pero, en el futuro, si está buscando a alguien que no solo pueda [Solution for Pain Point #1], pero también [Solution for Pain Point #2], usted puede contar conmigo.

Último [Specific Timeframe], a [Current or Old Company], Yo era el que mejor actuaba [Your Profession], [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. La [Specific Timeframe] antes, en [Current or Old Company], I [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].

[Show Hiring Manager that You’re a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News], así que creo firmemente que podré empezar a trabajar si tuviera que trabajar en [Company] equipo un día.

Si yo estaría [What the Team is Working on Now]Estoy seguro de que mis habilidades y experiencia pueden ayudar a su equipo a lograr sus objetivos.

Me encantaría saber sobre los próximos roles en su equipo o ser considerado para un rol más adelante. Mi currículum está adjunto y mis datos de contacto figuran en mi firma de correo electrónico a continuación. Gracias por tu tiempo. ¡Fue un placer conectarme!

Atentamente,

[Your Name]

Pasos a seguir antes de enviar su carta de interés

Una vez que termine de escribir su carta de interés, debe asegurarse de que la empresa realmente la abra. Entonces, antes de enviar su carta, sería ideal que alguien del equipo supiera personalmente quién es usted.

Para hacerlo, pida a sus contactos o exalumnos que trabajen en la empresa que le presenten al gerente de contratación del equipo. Si no puede hacer eso, puede agregar al gerente de contratación en LinkedIn, decirle por qué desea conectarse y enviarle su carta de interés.

Poner un pie en la puerta finalmente te ayudará a destacar entre la multitud de buscadores de empleo que le están enviando el mismo tono de «contratame».

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en mayo de 2018 y se actualizó para mayor precisión y exhaustividad.