Una breve historia del orgullo por discapacidad [+Why Businesses Should Embrace It]

Como mujer legalmente ciega, me tomó años revelar el alcance total de mi discapacidad a los empleadores. Cuando lo hice, minimicé mi ceguera como «sólo un poco de miopía», o tuve que hacer un descargo de responsabilidad de «Nunca me ha detenido y tengo referencias para probarlo».

Y, si tuviera que retroceder en el tiempo, haría lo mismo.

¿Por qué? Incluso si tuviera un gran entrenador, no podría negar las estadísticas que estaban grabadas en mi mente. Aunque uno de cada cinco adultos estadounidenses tiene una discapacidad, más de un tercio de los empleados corporativos reportan prejuicios negativos o discriminación en el trabajo.

Si esa estadística parece difícil de asimilar, imagínese leerla como un joven profesional con una discapacidad.

Debido a los datos concretos, combinados con el hecho de que no conocía a nadie como yo en mi campo, me aterrorizaba mencionar mi discapacidad.

Ahora, en HubSpot, me he abierto con seguridad sobre mi ceguera. Al hacerlo, he conocido a otras personas con discapacidades. Incluso he ayudado a otros colegas a formar el primer grupo Disability Alliance de HubSpot, que brinda educación, reuniones virtuales y recursos a nuestros aliados y otros miembros de la comunidad de discapacitados.

Una cosa que he descubierto es que la discapacidad nos afecta a casi todos, independientemente de la raza, el género o la región geográfica. Si no tiene una discapacidad visible o invisible en este momento, puede aprender a manejar una a medida que envejece. De lo contrario, es posible que tenga un amigo o familiar que se enfrente a una discapacidad todos los días.

Desafortunadamente, todavía hay empleadores que ignorarán los logros de alguien debido a discapacidades físicas o mentales. Lamentablemente, debido a que las personas discapacitadas pueden estar limitadas por la ubicación o las restricciones financieras, es posible que aún tengan que soportar el juicio en el lugar de trabajo para ganar un salario digno.

Afortunadamente, en 2021, podemos y debemos trabajar para cambiar esto. Y no hay mejor momento para comenzar que en julio (también conocido como el Mes del Orgullo por Discapacidad).

Estos esfuerzos alientan a las personas con discapacidades a mostrar orgullo por lo que los hace únicos al mismo tiempo que alientan a los aliados a promover la visibilidad y la representación de los miembros de este grupo.

El Mes del Orgullo por Discapacidad también es un momento importante para mirar hacia atrás y reflexionar sobre todos los grandes avances que la comunidad de discapacitados ha logrado en el pasado. Cuando miramos hacia atrás en los resultados históricos positivos, puede motivarnos a actuar por un cambio y un futuro mejor para las personas con discapacidades.

Por qué los especialistas en marketing y las empresas deberían abrazar el orgullo por la discapacidad

Aunque el Mes del Orgullo por Discapacidad solo se celebra en julio y principalmente en los Estados Unidos, los especialistas en marketing, gerentes y empresas de todo el mundo pueden celebrar el Orgullo por Discapacidad todos los días.

Si bien los especialistas en marketing pueden tomarse el tiempo para pensar en nuevas formas de hacer que sus campañas, ofertas y contenido sean más inclusivos y accesibles, los gerentes y empleadores pueden considerar cómo pueden ayudar a todos los empleados a recibir las adaptaciones y el apoyo que necesitan para tener éxito.

Para inspirar acciones y cambios futuros, aquí hay una breve historia de cómo los derechos de las personas con discapacidad han cambiado y mejorado en todo el mundo, antes del Mes del Orgullo por Discapacidad, declarado en 2015. Esta no es una lista exhaustiva de logros para la comunidad de discapacitados, destaca algunas personas, casos judiciales históricos y eventos internacionales que difundieron la conciencia sobre la discapacidad o alentaron la igualdad de las personas con discapacidad.

Una cronología del orgullo por la discapacidad

Discapacidad a finales del siglo XIX y principios del XX

1880-1986: La era de Helen Keller

Helen Keller, una mujer sorda y ciega que estuvo casi institucionalizada por sus impedimentos cuando era niña, demostró que muchos escépticos estaban equivocados cuando recibió títulos de Radcliffe College, dentro de la Universidad de Harvard; Escuela de Cambridge en Weston; y la Escuela de Sordos Wright-Humason.

Keller pasó a trabajar en el servicio público y escribió varios libros superventas.

La vida temprana de Keller y el trabajo con la maestra Anne Sullivan se relataron en un libro innovador titulado «El hacedor de milagros.»

1930: Ley de tratamiento mental de 1930

Se trataba de una ley del Parlamento del Reino Unido que permitía la admisión voluntaria y el tratamiento ambulatorio en los hospitales psiquiátricos. En este punto, los «asilos» se convirtieron en «hospitales psiquiátricos».

1946: Empleados del hospital psiquiátrico procesados ​​por asesinato

Los tribunales alemanes juzgaron a miembros del personal del Hospital Psiquiátrico de Hadamar por los asesinatos de casi 15.000 ciudadanos en las instalaciones. Adolf Wahlmann e Irmgard Huber, el médico jefe y la enfermera jefe, fueron condenados. Este juicio fue un caso histórico que puso la importancia de los medios de vida de las personas con enfermedades mentales como de las que no las padecían.

1947: Japón promulga leyes de accesibilidad

Durante este año, Japón promulgó tres leyes que incluyen

• La Ley de Educación Escolar: Proporcionó educación para niños discapacitados, como clases generales, clases especiales, clases no residenciales, escuelas especiales y enseñanza itinerante.
• Ley del seguro de indemnización por accidentes de trabajo: Proporcionó pensiones por discapacidad y pagos de suma global por discapacidad, así como servicios de bienestar como subsidio especial, servicios médicos, atención médica o suministro de prótesis.
• 1947: La ley del correo: El envío postal para papel Braille y el correo registrado para personas con discapacidad visual son gratuitos, y los paquetes para personas discapacitadas se pueden enviar por correo a la mitad del costo. El franqueo de las publicaciones periódicas publicadas por grupos de personas discapacitadas se puede enviar por un pequeño cargo.

1973: Ley de rehabilitación. La Sección 504 es aprobada por el Congreso de EE. UU.

La aprobación de la sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 garantizó que a las personas no se les podrían negar servicios o fondos federales solo por motivos de discapacidad. También reconoció a las personas con discapacidad como minoría por primera vez. Esta ley también fue increíblemente histórica porque etiquetó la exclusión o segregación de niños o adultos con discapacidades como discriminación ilegal. Debido a esto, las personas discapacitadas ahora pueden recibir educación o trabajar en roles similares a los que no tienen discapacidades.

La histórica aprobación de la ley fue muy publicitada y dio lugar a más conversaciones sobre los derechos de las personas con discapacidad y la igualdad en los Estados Unidos. En última instancia, se consideró la base de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Las celebraciones del Orgullo por discapacidad comienzan con la ADA

1988-1990: Se propone y aprueba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La ADA fue redactada en 1988, aprobada por el Congreso en los dos años siguientes y finalmente fue aprobada y celebrada por el presidente George HW Bush en 1990.

En su forma más temprana, la ley tenía como objetivo proteger a las personas con discapacidades de la discriminación tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Algunas de las principales regulaciones de la ley incluyen:

• Los gobiernos estatales y locales deben brindar a las personas con discapacidades la misma oportunidad de beneficiarse de todos sus programas, servicios y actividades (por ejemplo, educación pública, empleo, transporte, recreación, atención médica, servicios sociales, tribunales, votaciones y reuniones municipales).
• Los empleadores con 15 o más empleados deben brindar a las personas calificadas con discapacidades la misma oportunidad de beneficiarse de la gama completa de oportunidades relacionadas con el empleo disponibles para otros.
• La ley prohíbe la discriminación en el reclutamiento, contratación, promociones, capacitación, pago, actividades sociales y otros privilegios de empleo y restringe las preguntas que se pueden hacer sobre la discapacidad de un solicitante antes de que se haga una oferta de trabajo.
• Todos los empleadores deben hacer ajustes razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de las personas con discapacidades que de otro modo califiquen, a menos que resulte en una dificultad excesiva.
• Las autoridades de transporte público no pueden discriminar a las personas con discapacidad en la prestación de sus servicios.
• El transporte público también debe cumplir con los requisitos de accesibilidad en vehículos recién comprados, hacer esfuerzos de buena fe para comprar o arrendar autobuses usados ​​accesibles, refabricar autobuses de manera accesible.
• El paratránsito también debe proporcionarse en sistemas de autobús o tren de ruta fija.
• Las empresas deben cumplir con los requisitos básicos de no discriminación que prohíben la exclusión, la segregación y el trato desigual. También deben cumplir con estándares arquitectónicos específicos para edificios nuevos y modificados, como modificaciones razonables a políticas, prácticas y procedimientos. Además, las empresas públicas deben eliminar las barreras de discapacidad física en los edificios.

Comienzan las celebraciones del Orgullo por discapacidad

El primer Día del Orgullo por Discapacidad se celebró en Boston en 1990 para coincidir con la aprobación de la ADA. Posteriormente, en 2004, se llevó a cabo en Chicago el primer Desfile del Orgullo por Discapacidad en los Estados Unidos, lo que convirtió la celebración en una tradición anual en la ciudad después de la primera atrajo a miles de personas a la ciudad.

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El Orgullo por Discapacidad no se convirtió en un mes completo hasta 2015, cuando el alcalde Bill De Blasio designó julio como el Mes del Orgullo por Discapacidad en el estado de Nueva York para celebrar el 25 aniversario de la ADA. Aparte de 2020, cuando se cancelaron las reuniones públicas, el Desfile del Mes del Orgullo por Discapacidad de Nueva York se ha convertido en una importante celebración anual que atrae a personas de todo el mundo.

Orgullo por discapacidad hoy

En la última década, hemos visto más representación de personas discapacitadas en los medios de comunicación y en los lugares de trabajo que nunca. Si bien todavía hay una serie de cambios por los que luchamos, los derechos de igualdad han recorrido un largo camino. Aquí hay algunos ejemplos excelentes de dónde estamos viendo un orgullo por discapacidad innovador:

Libros

Un área en la que se han adoptado especialmente las historias de discapacidad es en el mundo de la literatura. Incluso en la década de 1900, teníamos libros innovadores como, «El hacedor de milagros» que siguió a la vida temprana de Helen Keller (mencionado anteriormente). Hoy en día, hay miles de grandes obras escritas por figuras discapacitadas, sus defensores o sus seguidores. Aquí hay solo una lista larga para empezar.

Televisión

Aquí hay dos ejemplos asombrosos de programas actuales o futuros que presentan actores discapacitados que interpretan a un personaje con una discapacidad:

Crip Camp: una revolución de la discapacidad (Netflix, YouTube)

Este documental de Netflix sigue a un innovador campamento de verano de la era de Woodstock que inspiró a un grupo de adolescentes con discapacidades a construir un movimiento y forjar un nuevo camino hacia la igualdad y la independencia.

Ramy (Hulu)

Algunos miembros de la Disability Alliance de HubSpot han recomendado a Ramy, un drama de Hulu que sigue a un musulmán estadounidense de primera generación, interpretado por el comediante Ramy Youssef, en un «viaje espiritual en su vecindario políticamente dividido de Nueva Jersey».

Si bien el programa ha sido comentado por su trama, también se convirtió en noticia porque Youssef eligió a su mejor amigo, un comediante con distrofia muscular llamado Steve Way, para interpretar a su amigo en la pantalla.

Aquí hay una entrevista que dio Way sobre el programa y cómo el casting fue un movimiento innovador en el contenido de transmisión:

Somos nosotros (NBC, Peacock, Hulu)

Las temporadas más recientes de This Is Us han seguido parcialmente a los padres de un personaje ciego llamado Jack. A medida que Jack crece, gana independencia, lucha como músico y, finalmente, se convierte en un cantante y padre famoso. No solo la historia es esperanzadora, sino que el personaje es increíblemente realista porque en realidad lo interpreta un ciego.

Aquí hay una entrevista con Blake Stadnik, quien interpreta a Jack, hablando sobre su experiencia en This Is Us:

Medios de comunicación social

Las redes sociales se han convertido en una plataforma importante para que las personas con discapacidades y sus aliados cuenten sus historias. A continuación se muestra una lista de algunas cuentas excelentes a seguir, cortesía de Disability Alliance de HubSpot:

• Diversabilidad: Instagram, sitio web
• Tiffany Yu (fundadora de Diversability)
• Sinéad Burke: Sitio web, Gorjeo, Pódcast
• Tess Daly: Instagram
• Jillian Mercado: Instagram
• Tae McKenzie: Instagram, sitio web
• Madeline Stuart: Instagram, sitio web
• Haben Girma: Instagram, sitio web, Gorjeo
• Keah Brown: Instagram, sitio web
• Andrea Dalzell: Instagram,
• Annie Segarra: Instagram, Youtube
• Chella Man: Instagram, sitio web
• Imogen Fox: Instagram, sitio web
• Rebekah Taussig: Instagram, sitio web
• Ángel Giuffria: Instagram
• Holly Scott-Gardner: sitio web, YouTube
• James Rath: Instagram, YouTube
• La vida ciega Sam: Instagram, YouTube
• Squirmy & Grubs (Shane y Hannah): YouTube
• Molly Burke: YouTube
• Megan Absten: YouTube
• Cole & Charisma: YouTube

Dónde seguimos aumentando la conciencia

El Mes del Orgullo por Discapacidad es un gran momento para reconocer lo lejos que hemos llegado y lo lejos que podemos llegar. A medida que continuamos aumentando la conciencia, julio también es un momento para hacernos preguntas como:

• «¿Estoy siendo un buen aliado para aquellos en la comunidad de discapacitados?»
• «¿Cómo podemos impulsar a las empresas y las personas a ser más inclusivas?
• «¿Cómo podemos hacer que los lugares de trabajo sean más seguros para las personas con discapacidades mentales o invisibles?»
• «¿Cómo podemos evitar que las personas con discapacidad sientan que tienen que ocultar su identidad para tener seguridad laboral?»

Si continuamos aprendiendo, contando nuestras historias y escuchando a los demás, podemos reflexionar mejor sobre dónde podemos mejorar las vidas de las personas con discapacidades.

En última instancia, las leyes, las regulaciones y los cambios históricos, como los que hemos visto anteriormente, provienen de una combinación de promoción y alianzas. Al contar y escuchar historias de Disability Pride, las personas con discapacidades pueden tener el poder de abogar por sí mismas. Mientras tanto, quienes no tienen discapacidades pueden aprender a servir como aliados más fuertes.

Para obtener más información sobre cómo crear campañas u oficinas inclusivas, consulte estas publicaciones recientes:

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