38 divertidas actividades corporativas de formación de equipos e ideas para salidas que todos disfrutarán

¿Está empezando a notar algunos hombros caídos alrededor de la oficina? Parece que es hora de planificar una salida en equipo.

Las salidas en equipo son una excelente manera de facilitar la vinculación con los miembros de su equipo, reducir el estrés de los empleados y darles la oportunidad de conocerse fuera de la oficina.

Y, ya sabes, son entretenidos.

Pero, ¿cómo encuentras ideas para una gran salida en equipo? Tal vez empiece con una búsqueda en Google de «ideas para salidas en equipo» y se encuentre con un artículo que sugiere «excursiones» y «actividades de desarrollo profesional». Suena como un punto de partida, pero ¿dónde está la verdadera emoción?

La próxima vez que planifique una salida para su equipo, elimine las caídas de confianza y anote una de estas ideas en el calendario. Tenemos algo para todos: desde actividades perfectas para equipos remotos hasta grupos internos grandes o pequeños, hasta eventos que mejoran el trabajo en equipo y eventos que todos los miembros del equipo pueden disfrutar al aire libre.

¿Por qué debería realizar actividades de formación de equipos para el trabajo?

Las actividades de formación de equipos pueden ser embarazosas para los compañeros de trabajo y algunos ni siquiera agregan nada relacionado con el lugar de trabajo. Por ejemplo, si bien «la confianza cae» parece una idea excelente, forzarla no mejora la confianza entre los compañeros de trabajo y, lo que es peor, puede resultar en lesiones cuando las parejas no son parejas.

Sin embargo, no todas las actividades de formación de equipos son perjudiciales para sus trabajadores, como verá en las ideas que destacamos en esta publicación.

Una de las ventajas más importantes de las actividades adecuadas de formación de equipos es que eleva la moral entre su fuerza laboral. Los miembros del equipo pueden trabajar juntos en actividades emocionantes y desafiantes y pueden mostrar sus habilidades y talentos.

Las actividades de formación de equipos y los juegos que aumentan la moral pueden derribar las barreras entre los empleados y crear un entorno agradable para trabajar, que es vital para un negocio exitoso y que funcione bien.

El objetivo final de las actividades de formación de equipos es lograr que los miembros de su equipo se unan y generen confianza entre ellos. Personas con diferentes antecedentes, necesidades, ambiciones y personalidades forman equipos.

Al participar en las actividades adecuadas de formación de equipos, puede unir a estas diferentes personas para construir un equipo unido y de confianza.

Cuando su equipo se une, resulta en varios beneficios para la empresa. Algunos de estos beneficios incluyen:

1. Habilidades de comunicación mejoradas

La comunicación entre el personal y los departamentos es fundamental para el éxito de una empresa. Los ejercicios de formación de equipos colocan a las personas en un ambiente relajado y las animan a comunicarse mientras completan las tareas.

2. Productividad mejorada

Las mejores habilidades de comunicación tendrán un efecto dominó en los niveles de productividad. Cuando sus empleados trabajan juntos y se comunican, hay menos duplicación de trabajo y menos fricción entre los trabajadores.

3. Identifica a los líderes

Otro beneficio de los ejercicios de formación de equipos es que los gerentes pueden descubrir líderes dentro de la fuerza laboral mientras participan en actividades de formación de equipos.

Independientemente del tipo de evento que desee disfrutar, aquí hay ocho cosas esenciales a considerar:

1. Defina sus metas.

Debe determinar áreas claras de enfoque que desea mejorar durante los eventos de formación de equipos. Solo después de seleccionar los objetivos de la actividad, puede elegir con éxito las actividades y los desafíos que mejor se adapten a la ocasión.

2. Establezca un presupuesto.

Se debe determinar un presupuesto después de haber decidido sus prioridades. Con un presupuesto realista, puede asegurarse de que el precio del evento no se salga de control.

3. Establezca un equipo de planificación.

A medida que comience a planificar, descubrirá lo difícil que puede ser para una persona organizar un evento de formación de equipos. Hay tantas cosas para las que necesita prepararse, y la mejor manera de lidiar con estas cosas es delegar responsabilidades.

4. Invite e involucre a las personas adecuadas.

A veces, es fácil determinar a quién invitar. En otras ocasiones, puede resultar complicado elegir a quién invitar. Para ayudarlo, hágase a sí mismo (o al equipo de planificación estas preguntas):

• ¿Es un evento obligatorio?
• ¿Cuál es el número máximo de personas que el presupuesto y el lugar pueden acomodar?
• ¿Se invitará a los empleados remotos?
• ¿Alguien puede asistir al evento?

Responder a estas preguntas puede facilitarle la invitación a las personas adecuadas.

5. Seleccione las actividades adecuadas.

Después de determinar los objetivos del evento de formación de equipos, debe tener una idea clara de las actividades que se alinearán con estos objetivos.

Es mejor elegir actividades que sean interactivas, atractivas y que fomenten la colaboración entre los empleados.

6. Elija un buen momento.

El mejor momento para un evento de formación de equipos depende del horario y la vida personal de las personas a las que planea invitar. Asegúrese de que los invitados estén libres antes de comprometerse con un día y una hora. También debe tener en cuenta el clima y la temporada al elegir una fecha, especialmente si organiza una actividad al aire libre.

7. Elija una buena ubicación.

La ubicación es uno de los factores que pueden hacer o estropear su evento. Debe evitar lugares que no acomoden a suficientes personas o que no son adecuados para las actividades que ha planeado.

8. Comercialice el evento internamente.

Promocionar el evento internamente probablemente generará entusiasmo entre los empleados. Desarrollar y distribuir una “Agenda del día del evento” que destaque todas las actividades que los empleados disfrutarán aumentará las expectativas del día y entusiasmará a la gente.

Actividades de formación de equipos remotas

1. Sala de descanso virtual

Las sencillas charlas que suceden en el piso de la oficina se extrañan profundamente. Dado que la mayoría de los miembros de su equipo todavía trabajan de forma remota, una sala de descanso virtual es una excelente actividad de formación de equipos.

Puede crear esto a través de Zoom o alguna otra plataforma donde el personal pueda iniciar sesión y unirse durante su almuerzo o descanso, lo que les permite ponerse al día con sus compañeros de trabajo como lo harían en una oficina física.

También puede mantener vivos los momentos más frescos animando a los trabajadores a compartir fotos o videos interesantes.

2. Sala de escape virtual

Dado que la pandemia hizo que las salas de escape físicas fueran imposibles de visitar, una sala de escape virtual trae el misterio a sus trabajadores directamente en sus hogares.

Dependiendo de la sala de escape que elijas, los miembros del equipo deben pasar por diferentes salas, resolver los acertijos que encuentran, resolver un asesinato y mucho más. Es tan divertido como parece y, lo que es más, fomenta la colaboración y la comunicación entre el personal.

3. Elaboración de cerveza

En este ejercicio de formación de equipos, los miembros del equipo se convierten en cerveceros por un día desde sus hogares. El proceso no requiere conocimientos previos, ya que Beer Making Experience guía a los participantes a través de cada paso del viaje. Los kits también se entregan al personal interesado.

4. Búsqueda del tesoro virtual

Puede organizar rápidamente esta actividad de creación de equipos en una llamada de Zoom. En la llamada, desafíe a los miembros del equipo a recolectar diferentes artículos de sus hogares.

¡La primera persona en mostrar todos los elementos requeridos gana la caza!

Fuente: Scavify

5. Establezca desafíos competitivos

Un poco de competencia amistosa nunca perjudica a ningún equipo, al contrario, puede fortalecer los lazos de unidad.

Establecer desafíos para sus equipos puede darles un objetivo hacia el que trabajar. Un desafío popular es el desafío de la aptitud. Proporciona una competencia sana entre equipos y mejora su salud.

6. Cuestionarios para romper el hielo

Estos cuestionarios son una forma emocionante y segura de trabajar en equipo semanalmente. Puede elegir un cuestionario para romper el hielo en línea como Quizbreaker, que envía una nueva ronda de cuestionarios semanalmente al equipo. Puede hacer maravillas para acercar equipos remotos a medida que aprenden más unos de otros mientras se divierten mucho.

7. Visite París virtualmente

Un desafío al que se enfrentan muchos departamentos de recursos humanos es la incorporación de nuevas contrataciones. Visitar virtualmente nuevos lugares con herramientas como Woyago es un rompehielos único y emocionante. El recorrido virtual ofrecido por Woyago tiene participantes guías parisinos de la vida real mientras presenta desafíos en el camino.

Fuente: Woyago

Actividades de Team Building para grupos grandes

8. Búsqueda del tesoro

Encuentre un día hermoso, divida a todos en grupos y haga una búsqueda del tesoro por la ciudad. Puede organizar uno usted mismo o utilizar un servicio creativo como The Go Game (que incluye empresas como Netflix, Facebook y HBO entre los clientes) o Stray Boots.

Los miembros de su equipo se sentirán agradables y rejuvenecidos después de un poco de aire fresco y divertidos desafíos. Asegúrese de tomar muchas fotos tontas; incluso puede tener una presentación de diapositivas cuando todos se reagrupen al final.

Alternativamente, puede intentar una búsqueda de «Actos de bondad al azar». Por ejemplo, Outback Team Building & Training ofrece esta actividad de formación de equipos, que requiere que los equipos se dividan en grupos, descarguen la aplicación de Outback y completen una serie de desafíos para beneficiar a extraños en la comunidad.

Credito de imagen: El juego Go

9. ¿Cuál es mi nombre?

Es posible que hayas visto este juego antes. Tiene diferentes nombres, y cuanta más gente juegue, mejor es.

Cuál es mi nombre es una actividad en la que a cada jugador se le asigna el nombre de una persona, viva o muerta, y muestra ese nombre en la espalda, la cabeza o parte de su cuerpo de modo que solo los otros jugadores puedan leer el nombre. Puede escribir estos nombres en tarjetas de índice o notas adhesivas.

Una vez que a los miembros del equipo se les ha asignado un nombre, los jugadores se mezclan entre sí y tratan a sus compañeros de trabajo de la misma manera que tratarían a la persona que figura en la tarjeta de ese compañero de trabajo. También pueden hacer preguntas sobre su propia identidad oculta hasta que adivinen correctamente quiénes son.

What’s My Name no tiene reglas complicadas ni potencial de competitividad. Es simplemente un generador de empatía, un ingrediente fundamental de la buena cultura empresarial, que permite a los miembros del equipo descubrir cómo sería ser tratado de la forma en que alguien muy diferente a ellos podría ser tratado todos los días.

10. Cook-Off

Aquí hay una actividad culinaria de formación de equipos que podría terminar en un postre o en un desastre, de una manera divertida. Crear nuevos platos juntos requiere creatividad y requerirá que todos pongan en acción su equipo y sus habilidades de liderazgo.

Divida a su equipo en equipos más pequeños, elija una categoría de comida y desafíe a cada equipo a preparar algo delicioso. La categoría puede ser cualquier cosa, desde helados hasta salsa y pizza.

¿Un giro divertido que podrías agregar? Elija un solo ingrediente que todos los equipos deber utilizar, como jarabe de arce u Oreos. O haga que cada equipo se ponga tapas de pensamiento creativo con la forma de su comida; puede hacer pizzas en casi cualquier forma.

11. Echa un vistazo

¿Qué obtienes cuando agregas una prueba de memoria a un juego de Pictionary? Echar un vistazo. En este juego, los miembros del equipo se dividen en grupos de al menos cuatro y se turnan para recrear objetos de memoria.

Usando LEGO, arcilla, bloques de construcción o un conjunto similar de elementos de construcción, un líder del juego creará un objeto o estructura para que cada grupo lo recree. Un miembro de cada grupo tiene 10 segundos para «echar un vistazo» a la estructura (que está oculta), regresar a sus grupos y describir lo que vieron al resto del grupo para que puedan recrearlo.

Cada grupo tiene sus LEGO, arcilla o bloques de construcción. Si no está completo después de un minuto de recrear la estructura, otro miembro de cada grupo echa un vistazo de 10 segundos al objeto del líder del juego y regresa para dar más instrucciones al grupo.

Esta rotación continúa hasta que un grupo confía en haber recreado el artículo. ¿El objeto del juego? Sé el primer grupo en recrearlo.

Este juego no solo ayuda a los miembros del equipo a practicar la gestión de proyectos, sino que también le muestra cómo realizar tareas utilizando información de diversas fuentes. También es una forma divertida de ver qué tan buenos son sus compañeros de trabajo para retener información.

12. Torneo de juegos de mesa

Esta es una forma de impulsar el lado competitivo de los miembros de su equipo sin tener que salir de la oficina. Organice un torneo de juegos de mesa para todo el equipo.

Especialmente si su equipo es bastante grande, podría ser más fácil elegir un solo juego, luego hacer que un miembro del equipo se registre para horarios específicos cuando tenga la libertad de dejar sus escritorios y pasar un tiempo jugando.

Algunos juegos geniales con tiempos de juego razonables incluyen Boggle, Jenga o incluso juegos que usan buenas cartas de juego. No olvide incentivar con premios para el primer, segundo y tercer lugar.

13. Trivia de la oficina

¿Quién dice que la noche de trivia solo se lleva a cabo en el bar? La trivia de Office es la manera perfecta de reunir a un gran grupo de colegas y desafiar al cerebro en áreas que no necesariamente se aplican a sus trabajos diarios. Divida la empresa en equipos de cuatro o más y ofrezca pequeños premios a los equipos que obtengan la mayor cantidad de puntos.

¿Quieres escribir tus propias preguntas de trivia? Como referencia, las preguntas de trivia generalmente se clasifican en categorías (cuatro o cinco preguntas de trivia por categoría) con preguntas adicionales opcionales al final del juego.

Si bien puede darle a cada pregunta un valor en puntos, también puede asignar a cada equipo una cierta cantidad de puntos por categoría que pueden apuesta, en lugar de. Luego, cada equipo puede apostar tantos o tan pocos puntos como desee por pregunta hasta que haya usado todos sus puntos para esa categoría.

¿No estás preparado para crear tus propias preguntas de trivia? Contrate una organización de trivia para organizar una noche de trivia en su oficina. Hay toneladas de compañías nacionales de trivia que estarían felices de organizar un evento en el sitio: District Trivia, The Trivia Factory y Big Quiz Thing son solo algunas de ellas.

14. Mezcla de 4 preguntas

Esta actividad hace que cada miembro del equipo se mueva y conozca a cada persona individualmente. Es excelente para equipos que han pasado algún tiempo separados o grupos que se acaban de formar. Con cuatro preguntas, cada persona llega a conocer mejor a sus compañeros de trabajo.

Eventos de formación de equipos para grupos pequeños

15. Taller de improvisación

Los eventos de comedia e improvisación son experiencias divertidas e interactivas que harán que sus empleados se rían a carcajadas mientras les enseñan comunicación útil y habilidades blandas, como concentración y confianza.

Dependiendo de su presupuesto, puede hacer cualquier cosa, desde simplemente jugar juegos de improvisación con sus empleados hasta traer profesionales para ejecutar actividades competitivas y de ritmo rápido.

16. Dos verdades y una mentira

Esta es una actividad clásica y divertida de fiestas en casa, pero también es un excelente rompehielos cuando se integra a compañeros de trabajo que aún no se conocen.

Dos verdades y una mentira es simple: comience organizando a todo el grupo en un círculo y dé a cada persona la palabra para que se presente. Sin embargo, además de proporcionar su nombre, cada miembro del equipo también dice tres cosas sobre sí mismo, de las cuales solo dos son verdaderas. Depende del resto del grupo adivinar qué afirmación es la mentira.

17. Noche de Karaoke

¿Qué mejor manera de hacer que sus empleados salgan de sus caparazones que hacer que se levanten y canten un poco de karaoke? Incluso puede tener un concurso para la mejor actuación de karaoke grupal.

Puntos de bonificación si hay boas de plumas y sombreros de vaquero involucrados. Esta actividad funciona mejor para un grupo más extrovertido, por lo que si a su equipo no le gusta lucirse en el escenario, considere una idea en esta lista que se adapte más a esas personalidades.

Fuente: derekgavey

18. La historia de «Suddenly»

Si alguna vez has contado historias alrededor de una fogata, es posible que hayas narrado una variación de The «Suddenly» Story. Esta actividad es el libro de formación de equipos para elegir tu propia aventura.

Sin embargo, poniendo actividades. No solo estás contando una historia, estás armando una historia usando la imaginación (a menudo divertida) de tus compañeros de trabajo.

Para contar La historia «repentinamente», reúna a su equipo en un círculo y ofrezca las tres oraciones iniciales de una historia sobre cualquier tema. Al final de las tres oraciones, diga «De repente …» y transmita la historia a la persona que está a su lado.

Es su trabajo tomar tus tres oraciones y construya sobre la historia con otras tres oraciones, seguidas de «De repente …» Cada mención de «De repente» permite que la historia dé un giro. El aspecto de ese turno depende de la siguiente persona en el círculo.

La historia de «Suddenly» ayuda a las personas a encontrar formas de desarrollar contenido existente y, al mismo tiempo, ser creativas cuando todos los oídos están en ellos. Pruébelo la próxima vez que desee reunir a su departamento para un descanso, y seguro que hará reír a todos.

19. Carreras de karts

No hay nada como un poco de competencia para unir a un grupo. Una actividad que bombea adrenalina como las carreras de karts es una excelente manera de lograr que los empleados interactúen entre sí de una manera totalmente nueva y divertida. Solo asegúrese de que todos presten atención durante la charla de seguridad.

20. Concentración (Edición de marketing)

Aquí hay un giro profesional en el programa de juegos de la década de 1960. El programa de juegos original, llamado Concentración, colocó 30 fichas numeradas en un tablero, cada ficha con una ficha idéntica en otro lugar del tablero. ¿Qué los hizo similares? Tenían premios iguales en la parte de atrás.

Con el tiempo, a medida que los concursantes abrían más fichas, tenían la oportunidad de seleccionar fichas que sabían que coincidirían y ganarían el premio escrito en la parte posterior.

Las empresas, especialmente los departamentos de marketing, pueden tener un día de campo colocando logotipos, eslóganes y nombres de empresas en la parte posterior de sus propios mosaicos y haciendo que los jugadores combinen cada pieza de la marca.

A medida que su empresa crece, puede incluso poner los nombres de sus productos, empleados y puestos de trabajo en la parte posterior de sus mosaicos para ver qué tan bien conocen sus compañeros de trabajo la empresa para la que trabajan.

21. Ejercicio de ventas

Esta actividad es perfecta para su equipo de marketing, pero aún puede ser disfrutada por todo tipo de equipos y fomenta el pensamiento creativo. En este ejercicio de construcción, cada grupo recibe un elemento, desde lo mundano hasta lo extraño. Cada equipo tiene cinco minutos para crear un anuncio creativo. El equipo con el anuncio más creativo gana cada ronda.

Actividades de trabajo en equipo Team Building

22. Taller de desarrollo profesional

¿Quiere fomentar la vinculación del equipo al mismo tiempo que brinda a cada miembro del equipo la oportunidad de aprender y avanzar en su carrera?

Ofrezca una experiencia de aprendizaje compartida en su oficina o en un taller o conferencia fuera del sitio. La actividad podría estar relacionada específicamente con los trabajos de sus empleados, o podría ser algo más amplio, como un taller de habilidades de negociación o liderazgo.

23. Carrera de rompecabezas

Los rompecabezas pueden ser una cosa tediosa de armar solo. Tal vez tenga uno configurado en casa y progrese en él durante un par de horas cada fin de semana.

Sin embargo, poner a sus numerosos colegas brillantes en el caso hace que un rompecabezas sea una actividad agradable para resolver problemas. Divida la empresa en equipos para una carrera de múltiples acertijos y, de repente, tendrá una prueba de trabajo en equipo que electrizará toda la oficina.

Toma varias copias del mismo rompecabezas y convierte tu actividad de fin de semana en un concurso para ver qué equipo puede completar el rompecabezas primero. Ofrezca premios como lo haría en un juego de trivia de oficina.

Solo asegúrate de que cada equipo tenga el mismo número de personas y elige sabiamente el tamaño de tu rompecabezas. Un rompecabezas de 1000 piezas, por ejemplo, puede llevar un poco de tiempo para un equipo de solo cinco o seis personas.

24. Juegos de escape de la habitación

Esta es una gran actividad de vinculación que requiere habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, lógica y paciencia. Los juegos de escape de habitaciones (Escape the Room, Puzzle Break, AdventureRooms, etc.) se han convertido en un ejercicio de formación de equipos muy popular para grupos de todo el mundo.

Así es como funciona: un grupo de personas queda «encerrado» en una habitación durante una hora. Durante ese límite de tiempo, tienen que encontrar objetos ocultos, resolver acertijos y descubrir pistas para localizar la llave que los liberará. Y no es fácil: solo el 20% de los jugadores logran salir antes de que acabe la hora.

Si no está seguro de cómo convertir el espacio de su oficina en una sala de escape, siempre puede contratar un servicio para que lo haga por usted. Empresas como Outback Team Building & Training organizan eventos que convierten su oficina en un desafío de escape para la formación de equipos. Y esto puede evocar algunos buenos recuerdos positivos en un espacio donde su equipo trabaja todos los días.

25. El desafío de la caída del huevo

Lo más probable es que hayas jugado a esto en la escuela o en un campamento de verano. El Egg Drop Challenge es una tradición muy querida que desafía a los equipos de niños a crear pequeñas estructuras alrededor de un huevo crudo para protegerlo de una caída alta sobre un suelo duro.

A cada grupo se le dan elementos específicos para construir la estructura que protege el huevo, pero nada más. Entonces, ¿por qué no ofrecer el mismo desafío a sus compañeros de trabajo?

Pajitas, periódicos, cinta adhesiva y cartón son solo algunos de los artículos de uso diario que se proporcionan durante el desafío Egg Drop, como puede ver en la muestra de la fortaleza de huevos a continuación. Sin embargo, considere hacerlo aún más desafiante para sus compañeros de trabajo y permítales usar simplemente cualquier cosa disponible en la oficina.

La altura de la caída depende de ti. Pero asegúrese de establecer una altitud que sea coherente con los materiales con los que tiene que trabajar cada equipo.

Fuente: Buggy y Buddy

26. Etiqueta láser

¿Otra gran manera de hacer subir la adrenalina? Un buen viejo juego de laser tag. No solo es muy divertido, también es una oportunidad para que los empleados ejerciten sus habilidades de estrategia y lógica, así como sus habilidades de trabajo en equipo. Bonificación: determine los equipos con anticipación y haga que la gente se disfrace.

27. Frase de captura

En este clásico juego de fiesta, los jugadores se unen y se turnan para describir palabras y frases a sus compañeros de equipo sin decir la palabra o frase en sí. Las frases pueden incluir celebridades, expresiones o simplemente cosas simples que se encuentran en la casa.

Si mi frase es «aguja en un pajar», por ejemplo, una pista que podría darles a mis compañeros de equipo podría ser «un objeto puntiagudo enterrado dentro de un equipo agrícola».

Catch Phrase es la manera perfecta de reunir a sus empleados y enseñarles cómo comunicarse entre sí. (No se preocupe, todos se divertirán mucho, no se darán cuenta de que eso es lo que está haciendo).

Este juego a menudo se juega con una canasta de frases en tiras de papel, pero se hizo tan popular que Hasbro hizo una versión electrónica.

28. Juego de posibilidades

Para jugar a este juego, déle un objeto a cualquiera de cada grupo. Luego, pida a cada persona que demuestre frente a su grupo, sin hablar, para qué se usa el objeto. El resto del equipo tiene que adivinar qué objeto está demostrando la persona. Las demostraciones deben ser creativas y originales. Se puede jugar en grupos pequeños y solo requiere objetos aleatorios.

Excursiones y eventos Actividades de Team Building

29. Voluntario

Dar tiempo para apoyar una buena causa no solo es bueno para el alma; también es una excelente manera para que los miembros de su equipo se unan. Las ideas de voluntariado basadas en el lugar incluyen ser voluntario en un comedor de beneficencia local, ayudar a construir una casa de Habitat for Humanity o entregar obsequios a los hospitales de niños durante las vacaciones.

El voluntariado basado en habilidades es una excelente manera de ampliar la experiencia de sus empleados: es cuando su equipo ofrece su tiempo como voluntario y utiliza sus habilidades profesionales, desde marketing hasta desarrollo de aplicaciones y redacción, para ayudar a una organización sin fines de lucro.

Pruebe VolunteerMatch.org para cualquier tipo de oportunidad de voluntariado y Catchafire.org para oportunidades de voluntariado basadas en habilidades.

30. Cena misteriosa

Las cenas misteriosas son una de las tradiciones más queridas aquí en HubSpot. En una sola noche, envías a un grupo de personas de diferentes equipos dentro de tu empresa a cenar en algún lugar de tu ciudad (o en la casa de alguien).

La cena la organiza uno de los líderes de su empresa y la paga la empresa. Estas cenas permiten que grupos aleatorios de personas de la misma empresa pasen una noche repleta de buena comida y conversación juntos.

¿Qué los convierte en una cena misteriosa? Lo único que los participantes deben saber sobre la cena con anticipación es la fecha y la hora. Envíe a cada grupo un correo electrónico con el nombre del restaurante al que irán y con quién irán, para que puedan organizar el transporte juntos.

Opcional: Dé a cada anfitrión de la cena el nombre de un restaurante o bar para invitar a todos a reunirse una vez que terminen las cenas.

31. Kayak / Piragüismo

Nada dice «trabajemos juntos», como tratar de no terminar en el agua. ¿Quieres aprovechar el aire libre? Tome un remo y diríjase al río más cercano para una gran excursión de primavera o verano.

Muchos ríos y estanques públicos tienen casas para botes donde puede alquilar kayaks y canoas, y puede alentar a las personas a que alquilen varios y se emparejen con personas con las que no suelen trabajar.

32. Parque de trampolines

Oye, ¿quién dice que los trampolines son solo para niños? Lleve a su equipo a un parque de trampolines para divertirse saltando y tener la oportunidad de trabajar con el estrés del día. Muchas ciudades tienen lugares locales con actividades de trampolín; si se encuentra en el área de Boston, visite Skyzone para ver juegos de dodgeball y baloncesto en el trampolín.

33. Algo turístico

¡Abraza tu ciudad! Elija un destino turístico de moda y vaya en equipo. Incluso puedes hacer un recorrido en Segway. (Riñoneras: opcionales). Será agradable reírse de lo tonto que se siente ser un turista en tu propia ciudad, e incluso podrías aprender algo nuevo.

34. Clase de pintura

Si está buscando una actividad un poco más relajante, tome una clase de pintura en grupo. Paint Nite ofrece clases de pintura de artistas locales en varios bares de las principales ciudades para pintar en lienzos, copas de vino (como en la imagen de abajo), etc. Es una excelente manera de permitir que los miembros de su equipo se relajen, se pongan al día con algunas bebidas y expresen su creatividad.

35. Clase de cocina

¿Estás de humor para algo un poco más culinario? Cambie la salida habitual a un bar o su restaurante local y pruebe una clase de cocina. A través de un servicio como Kitchensurfing, puede contratar a un chef profesional para que le prepare una comida elegante en la cocina de su hogar u oficina.

Entre los múltiples platos preparados ante sus ojos, su equipo tendrá mucho tiempo para entablar una conversación y disfrutar de los deliciosos aromas.

36. Explore un nuevo lugar

Pocas cosas son más divertidas que salir de la ciudad y explorar por un día. Entonces, ¿por qué no hacerlo con tu equipo?

Para eventos más grandes, tal vez cada trimestre, cuando tenga más presupuesto para usar en excursiones, alquile un autobús y lleve a su equipo a un lugar nuevo. Todos pueden hacer un recorrido histórico por el nuevo lugar, almorzar en un restaurante que sirve lo mejor de la ciudad o disfrutar juntos de una atracción local.

37. Juego de deportes

Reúna al equipo y diríjase a un juego de deportes. Qué manera tan fantástica de acelerar el espíritu de equipo al tiempo que se combina competencia y camaradería.

38. Ve a acampar

Aléjese del ajetreo y el bullicio del trabajo y la vida en la ciudad dirigiéndose a un campamento en su área.

Crea un vínculo con tus compañeros de trabajo a través de historias de campamentos, malvaviscos y fogatas. ¡Caminen por el bosque como compañeros de trabajo y salgan como amigos!

¡Traiga diversión al lugar de trabajo!

Estas son solo algunas actividades divertidas de formación de equipos que puede utilizar para sacar lo mejor de su equipo. Asegúrese de utilizar cualquiera de las actividades enumeradas anteriormente para construir una base firme de confianza y propósito entre sus empleados.

Ahora está listo para mostrarle a su equipo un gran momento mientras aumenta su felicidad. y creando una gran cultura empresarial. Y oye, ahora podrías ser el «jefe genial». Que genial seria que ¿ser?

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en agosto de 2018 y se ha actualizado para que sea más completa.