Accidente laboral
Un accidente laboral es la posibilidad de que una persona haya sufrido en el desempeño de su trabajo, o como consecuencia.
Es decir, este tipo de accidente se refiere al daño que sufre un trabajador por su desempeño laboral, y por el cual el empleador debe responsabilizarlo.
Los accidentes laborales pueden tener una naturaleza diferente y cada ley proporciona un tratamiento diferente. Además, los riesgos que enfrentan los trabajadores varían según el sector o la actividad económica.
Otro punto importante es que los accidentes de este tipo pueden provocar lesiones leves o invalidez (temporal o permanente), e incluso pueden provocar la muerte de los empleados.
Además, cabe destacar que el daño que provocan los accidentes laborales no es solo físico, sino también psicológico.
Tipos de accidentes laborales
Varios tipos de accidentes laborales son los siguientes:
- Accidente ‘in itinere’: Este es un problema que sufre el trabajador cuando va o regresa del trabajo.
- En una misión: Ocurre cuando el empleado se muda a una ubicación especificada por el empleador, por ejemplo, cuando un periodista tiene que cubrir un evento importante.
- Accidentes en la realización de trabajos: Ocurre cuando un empleado está haciendo un trabajo que le ordena su jefe.
- En funciones sindicales: Ocurre cuando la persona solicita autorización sindical y realiza esta actividad.
- Enfermedades que se adquieren con el tiempo: Esta es una enfermedad que se padece por trabajar durante mucho tiempo.
Ejemplos de accidentes laborales
Un ejemplo de accidente laboral podría ocurrirle a alguien que trabaja en una fábrica donde permanece expuesto a altos niveles de ruido durante largas horas.
Imaginemos que con el tiempo el empleado pierde mucho la audición. Así, un informe pericial puede demostrar que la causa de esta enfermedad son las condiciones laborales. En este caso, el empleador debe rendir cuentas y las autoridades pueden incluso determinar que debe pagar una indemnización al trabajador.
Accidentes laborales y normativas
Los accidentes en el lugar de trabajo se tratan de manera diferente según la ley estatal. Por ejemplo, en el caso de España, el empleador tiene que realizar una cotización mensual a la Seguridad Social por cada trabajador. Así, si alguno de ellos sufre alguna contingencia en el desempeño de sus funciones, podrá acceder a la prestación por incapacidad temporal, atención médica, prestación por incapacidad permanente o indemnización por lesión o fallecimiento (prestaciones que recibirá el respectivo beneficiario).
Asimismo en Perú, cabe señalar que en ciertos sectores, como por ejemplo la minería y la construcción, las empresas deben contar con un seguro especial para sus trabajadores, porque están realizando trabajos de alto riesgo. Esta póliza se conoce como Seguro de trabajo de riesgo suplementario (SCTR).
