Rango salarial

El rango de salario es la relación entre el salario más alto y el más bajo pagado por una empresa. Aunque también se puede analizar por sector económico, productivo o entidades públicas.

Es decir, el rango salarial resulta de dividir el ‘techo’ de remuneración con el salario más bajo ofrecido por una empresa, institución, país o actividad económica.

Por ejemplo, imagina que el salario máximo de una empresa es de 9.000 euros, mientras que el salario base es de 1.800 euros. Así, el rango salarial es 5 (9.000 / 1.800), es decir, la categoría más alta tiene ingresos cinco veces mayores que la categoría más baja.

Los rangos salariales intentan reflejar la distancia entre los trabajadores mejor pagados y los peor pagados. De esta forma, la empresa puede establecer políticas retributivas para diversos campos y / o grupos profesionales.

La importancia de un rango salarial

Los rangos salariales son importantes porque muestran la diferencia de pago entre los empleados de rango más bajo y más alto. Esta diferencia debe estar justificada no solo por la antigüedad en organizaciones y puestos profesionales, sino especialmente por la productividad.

Es decir, quien gane más debe aportar más a la empresa. De lo contrario, esto creará malestar entre los trabajadores. Pueden ver, por ejemplo, que la remuneración no depende de la competencia, sino de decisiones de gestión discrecionales.

Como consecuencia de la insatisfacción descrita, se puede impedir que los empleados permanezcan en la empresa durante largos períodos, lo que se traduce en una alta rotación de recursos humanos.

Cambio en el rango salarial

Los rangos salariales se pueden cambiar de dos formas:

• Cierre del ventilador: Cuando los salarios más bajos aumentan más que los salarios más altos. Por lo tanto, la brecha se redujo.
• Apertura del ventilador: Los salarios más altos aumentan más que los salarios más bajos. Como resultado, la diferencia en los ingresos de los empleados se ha ampliado.

Tipo de rango salarial

Los rangos salariales se pueden clasificar en dos:

• Fans absolutos: Esto refleja la diferencia, globalmente, entre los salarios más altos y más bajos de una empresa, país o actividad económica (como se describe en los ejemplos del artículo).
• Fans relativos: Al analizar la brecha salarial en un grupo de trabajadores que se relacionan entre sí. Por ejemplo, si tomamos como referencia únicamente la retribución máxima y mínima que percibe el director de una organización.