supresión de trabajos

supresión de trabajos ¿Es un tipo de violencia o abuso de poder?, que se realiza en el campo del trabajo para representar o eliminar otros.

Mobbing, acoso o intimidación en el lugar de trabajo se refieren a el acto de uno o más agresores para producir desesperación, miedo o terror en los trabajadores.

Se trata de violencia psicológica repetida, que esto sucede sistemáticamente. Que no tiene ninguna justificación o conexión con el desempeño, sino que la víctima dejó el trabajo previsto.

La persistencia del abuso da como resultado trastornos que pueden conducir a enfermedades e incluso al suicidio.

¿Qué es el acoso en el trabajo?

Del matón inglés, la palabra significa tirano, brutal. Las víctimas a menudo no comprenden las razones de los ataques cada vez más brutales de los perpetradores.

El término mobbing, utilizado como sinónimo, fue utilizado por primera vez por zoólogos. investigador describe un "ataque" de un grupo de animales para repeler a los miembros del grupo. Para ello, abusaron de él repetida y meticulosamente hasta que lo sacaron.

Algún tiempo después, el Congreso de Salud y Seguridad, en 1990, también acuñó el término. el final es describir actos de violencia contra los trabajadores en la escena del trabajo.

¿Cómo afecta esto a la víctima?

Víctimas de intimidación vistas violado en tu rostro espiritual y afectado en tu personalidad. Por tanto, el acoso afecta las relaciones interpersonales e interprofesionales y derechos muy personales:

• desarrollar un sentimiento de culpa en la víctima
• destruye tu autoestima
• fomentar la autodevaluación
• somatización del conflicto (con el inicio de una enfermedad física)
• insomnio, ansiedad, estrés, depresión, fatiga
• inseguridad, vergüenza, indecisión

¿Quién suele ser la víctima?

Personas afectadas en general persona psicológicamente sana e intelectualmente calificada, que no tenía patología previa. Suele ocurrir cuando una persona que es intimidada se rebela contra un jefe que se comporta de manera autoritaria y descalificadora. Esta actitud a menudo implica favoritismo hacia el personal menos calificado o sin educación.

De esta forma, se deteriora el equilibrio interno de la persona afectada, lo que ante el acoso repetido, pierde su eficiencia intelectual., rendimiento y concentración.

Intimidación en el aula o acoso en el lugar de trabajo

• Vertical: cometido por una o más personas con poder (empleador o superior) que inician ataques a trabajadores o contribuyentes porque la presencia de la víctima los incomoda.
• Horizontal: El sujeto ajeno a las partes acepta abusar o colaborar debido a la diversión o conveniencia personal. Los compañeros de relaciones laborales ven a las víctimas como posibles rivales en sus condiciones de promoción y promoción.
• Ascendente: Ocurre cuando un subordinado ataca a un superior jerárquico y rechaza su orden de sacarlo del puesto de mando.

Algunas modalidades y estrategias de abuso laboral

• Establezca objetivos para el proyecto o la víctima con plazos inalcanzables
• Gritar, amenazar, intimidar o insultar a la víctima o frente a otras personas.
• Sobrecargarlo selectivamente con trabajo
• Deshágase de las responsabilidades clave, ofrezca tareas innecesarias, rutinarias o sin tareas
• Ignorar a la persona, crear un vacío, excluirla, hablar con un tercero en su presencia como si no estuviera en la reunión a la que asistió.
• Manipule información y almacénela para engañar su desempeño
• Difamar a la víctima difundiendo rumores maliciosos o calumnias que afecten su reputación o valor profesional.
• Subestimar o faltar el respeto a los esfuerzos de las personas afectadas, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
• Ignore el éxito profesional o atribuírselo maliciosamente a otros, o la suerte o las situaciones del mercado.

Esto no es intimidación en el trabajo.

• conflicto laboral
• estrés laboral
• Síndrome de agotamiento (agotamiento profesional)
• requisitos organizacionales dentro del marco legal

Sinónimos de bullying en el trabajo

acoso en el trabajo, acoso en el trabajo, acoso en el trabajo