Accords d'entreprise

Les accords d'entreprise sont une manifestation du droit de négociation collective. Ce sont des accords signés, dans le cadre de l'entreprise, entre les représentants des travailleurs et l'employeur.

Les conventions d'entreprise ont un rang inférieur à la convention collective. Ceux-ci sont d'application subsidiaire. Ils n'ont pas l'efficacité générale de la convention collective, puisque sa nature est la même que celle d'un contrat. Autrement dit, ils ne génèrent des obligations qu'entre les parties qui les négocient.

Types d'accords d'entreprise

• Pactes en l'absence de réglementation par la convention collective: Établissement de la classification professionnelle, promotions, perception du salaire, répartition irrégulière des heures de travail tout au long de l'année, répartition journalière des heures de travail et adaptation de la représentation des travailleurs à la diminution des effectifs
• Il y a des accords dans lesquels la réglementation par accord cela équivaut à la réglementation de la convention collective. C'est le cas de la détermination du mois au cours duquel les travailleurs peuvent recevoir la deuxième prime extraordinaire.
• Accords entre l'entreprise et les représentants des travailleurs habilités à négocier une convention collective qui peut ne pas s'appliquer dans l'entreprise aux conditions établies dans ces. Lorsqu'elles se réfèrent à la journée de travail, à l'horaire et à la répartition du temps de travail, au régime de travail posté, au système de rémunération et au montant du salaire, au système de travail et de performance, aux fonctions lorsqu'elles dépassent les limites de la mobilité fonctionnelle et des améliorations volontaires du action protectrice de la sécurité sociale. Dans ces cas, la possibilité que, par un accord entreprise-travailleur, les dispositions d'une convention collective en vigueur soient modifiées. Le tout, avec une durée de validité maximale qui ne peut excéder celle de la convention collective dont la modification est envisagée.
• Accords pour les cas de mutations, modifications et licenciements massifs. Dans ces cas, il est attendu que l'employeur, avant d'adopter les mesures correspondantes, ouvre une période de consultation avec les représentants légaux des travailleurs. En ce sens, en vue de parvenir à un accord.
• Accords pour la résolution des conflits. Tout comme les représentants des travailleurs ont le droit de déposer des conflits collectifs, ils sont également habilités à conclure des accords qui y mettent fin. Ces accords ont la même efficacité que les conventions collectives, à condition que les parties à l'accord aient la représentation minimale requise pour que l'accord lie l'entreprise et les travailleurs touchés par le conflit.