15 meilleures alternatives réalisables 2021

Workable est un outil qui aide les entreprises de toute taille à trouver et à recruter facilement de nouveaux talents. Bien que Workable puisse automatiser la plupart des processus et même aider à garder les choses organisées, des dizaines de ces outils ont tendance à fournir de meilleures fonctionnalités.

Workable pourrait avoir un meilleur accès à la structure de l'équipe d'embauche et des demandes de poste mieux personnalisables, et il pourrait améliorer sa capacité à rechercher les candidatures antérieures du candidat et la possibilité de recherche en général.

Par conséquent, ces 15 alternatives réalisables offrent des fonctionnalités similaires mais surtout améliorées qui rendront le processus d'embauche plus facile, meilleur et plus efficace.

Meilleures alternatives réalisables

L'avantage de l'embauche de logiciels, c'est qu'ils ne sont pas tous identiques. Avec différentes fonctionnalités, ces outils ci-dessous répondent à différents besoins et capacités de recrutement pour lesquels vous pourriez avoir besoin d'aide. Par conséquent, bien que l'une de ces 15 alternatives soit un excellent choix, il est important de choisir celle qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.

1. Talent Lyft

Le système TalentLyft est une excellente alternative réalisable car il intègre plus que la simple recherche et l'embauche de talents. Il intègre un système de suivi connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS) et la plate-forme de marketing de recrutement, les solutions de sourcing et de gestion des talents.

C'est un outil tout-en-un qui comprend tout ce dont vous avez besoin pour trouver, embaucher, puis gérer les talents, en mettant l'accent sur un travail et une gestion de qualité.

En matière de sourcing, le plus grand avantage de TalentLyft par rapport à Workable est le processus de recrutement omnicanal. Avec cette approche, vous pouvez combiner divers canaux tels que les sites d'emploi, les médias sociaux, les programmes de référence et autres en un seul.

Cela permet aux entreprises de trouver et de gérer plus facilement les candidats potentiels, mais cela améliore également l'expérience des candidats, ce qui rend l'approche d'une entreprise en matière d'embauche de professionnels.

Dans le même temps, TalentLyft simplifie également le processus d'embauche en gardant tout ce dont vous avez besoin en un seul endroit et en conservant des informations qui garantissent que vous disposez de toutes les informations pour vous aider à embaucher les bons candidats.

Pour les derniers plans tarifaires de TalentLyft, visitez la page de tarification officielle de TalentLyft.

2. Serre

Greenhouse est une alternative réalisable légèrement différente car elle se concentre d'abord sur les besoins de l'entreprise pour vous aider à embaucher le bon talent au bon moment, avec un processus d'embauche intuitif pour rendre l'embauche de nouveaux talents aussi fluide que possible.

Ce qui est également différent, c'est que Greenhouse dispose d'un pool automatisé de candidats que les entreprises peuvent utiliser pour s'engager avec des talents de partout dans le monde, dans tous les secteurs auxquels vous pouvez penser.

De cette façon, les recruteurs de l'entreprise auront la moitié du travail fait pour eux, il ne reste donc plus qu'à entrer en contact avec des candidats potentiels et à choisir ceux qui conviennent à l'entreprise.

Une serre est vraiment forte avec son processus d'optimisation où elle permet aux entreprises d'attirer des types spécifiques de talents, d'embaucher de meilleures personnes et même d'améliorer l'efficacité de l'équipe d'embauche.

En plus de cela, Greenhouse offre également un meilleur processus d'intégration pour vos futurs employés. Ils apprécieront une approche professionnelle de l'une des expériences d'embauche les plus fluides qu'ils vivront jamais.

Pour connaître les derniers prix de Greenhouse, visitez la page officielle des prix de Greenhouse.

3. Zoho Recruter

Zoho Recruit est une alternative viable qui se concentre fortement sur l'amélioration du temps dont vous avez besoin pour avoir besoin d'un nouveau talent pour votre entreprise. Il s'agit de remplir efficacement les rôles le plus rapidement possible tout en maintenant un niveau de talent décent.

Un autre avantage de Zoho Recruit est qu'il est entièrement basé sur le cloud, vous n'avez donc pas besoin de garder l'outil installé sur site, et pourtant vous pouvez y accéder même en dehors du bureau sans vous soucier des problèmes de sécurité.

Il répond aux besoins temporaires d'une entreprise à la recherche de main-d'œuvre, mais Zoho Recruit peut également aider les RH d'entreprise et les agences de recrutement.

En plus de rechercher des talents plus rapidement, vous pouvez également effectuer une vérification des antécédents de toute personne dans le pipeline de recrutement de candidats que vous gérez dans l'interface intuitive.

Zoho Recruit est également bien connecté à LinkedIn, vous pouvez donc retirer tous vos candidats de la plateforme en vous basant sur des professionnels.

En plus de cela, il existe des moyens d'automatiser certaines parties du processus d'embauche. Un bon exemple est la création d'un plan directeur qui gardera l'équipe de recrutement sur la même longueur d'onde sans aucune question supplémentaire à répondre individuellement.

Pour connaître les derniers tarifs, visitez la page des tarifs officiels de Zoho Recruit.

4. Nuage de talents iCIMS

iCIMS Talent Cloud s'avère être une excellente alternative viable car non seulement il inclut un meilleur processus de recrutement facile à superviser, mais il se concentre également fortement sur l'attraction des talents et l'amélioration de l'engagement.

Les talents peuvent être attirés à partir de divers sites de carrières qui fourniront des talents qualifiés dans n'importe quelle industrie. De plus, le processus de recrutement est simplifié et amélioré par un suivi des candidats artificiellement intelligent associé à des modèles prédéfinis qui peuvent vous faire gagner du temps.

En plus de cela, il existe des fonctionnalités avancées supplémentaires telles que la possibilité de stimuler la mobilité interne avec des cheminements de carrière, des profils de candidats dynamiques et même des analyses.

De plus, iCIMS Talent Cloud est disponible pour une intégration avec divers outils que vous pourriez utiliser.

Bien que tout soit enregistré dans le cloud, vous n'aurez besoin que d'une connexion Internet pour accéder au tableau de bord où que vous soyez. Mais vous n'aurez pas à vous soucier de la sécurité, car iCIMS s'engage à fournir une sécurité, une fiabilité et une confidentialité excellentes grâce à diverses conformités en matière de confidentialité.

Pour connaître les derniers tarifs personnalisés d'iCIMS Talent Cloud, visitez la page officielle See-it-in-action.

5. Invitation au travail

Certaines entreprises n'ont aucun problème à recruter. Pourtant, ils ont du mal à suivre les candidats et les employés, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles Jobvite est une bonne alternative réalisable.

Jobvite est basé sur un processus de bout en bout qui vous aide à attirer, préparer les employés potentiels, jusqu'à l'embauche et la gestion des talents embauchés.

Pour attirer les meilleurs talents, le meilleur avantage de Jobvite par rapport à Workable est le correcteur de description de poste. Cet outil intégré notera votre offre d'emploi et votre description, afin que tous les obstacles au recrutement soient supprimés. De plus, cela vous aide à rédiger rapidement des offres d'emploi spécifiques qui vous attireront avec des talents de qualité.

Par rapport à Workable, Jobvite aide à recruter des personnes avec un objectif spécifique tout en maintenant un niveau élevé de confiance que l'entreprise fait le bon choix.

La vitesse et l'efficacité sont également légèrement améliorées, ce qui se traduit par un processus fluide et sans effort pour les candidats et l'entreprise.

Pour connaître les derniers tarifs de Jobvite, visitez la page de tarification officielle de Jobvite.

6. Levier

Lever est une question d'efficacité du temps, donc, par rapport à Workable, Lever peut vous aider à pourvoir des postes, à évoluer plus rapidement et à améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion avec une excellente solution tout-en-un.

Cet outil de recrutement est basé sur une combinaison de deux outils ; un système de suivi des candidatures et un responsable de la relation client.

Ainsi, par rapport à Workable, Lever vous aide à recruter et à gérer des talents en même temps. Lever comprend tout, de la recherche de talents aux entretiens, en passant par l'embauche et l'analyse des résultats, et même la capacité de redécouvrir les talents.

Mieux encore, Lever est livré avec une extension Chrome où vous pouvez vérifier rapidement vos campagnes, vos candidatures, vos entretiens et vos talents.

Mais l'un des points de levier les plus forts est le tableau de bord du responsable du recrutement où les personnes en charge de l'embauche de nouveaux talents peuvent voir visuellement des données qui les aideront à améliorer le pipeline, à améliorer les taux de conversion, à garder un œil sur la diversification des talents, mais surtout, avoir une vision claire de tout ce qui concerne le processus d'embauche.

Pour connaître les derniers tarifs de Lever, visitez la page officielle des tarifs de Lever.

7. InterviewPass

Si vous n'êtes pas inquiet de remplir les rôles dans un délai extrêmement court, mais que vous êtes plus préoccupé par l'embauche des meilleurs talents pour l'argent, InterviewPass est une meilleure alternative que Workable.

InterviewPass est une alternative réalisable idéale car au lieu de se concentrer sur le processus, il se concentre sur vous aider à créer des évaluations en ligne qui vous aideront à embaucher de meilleurs talents.

Bien sûr, dans le même temps, InterviewPass est capable de vous aider à définir des évaluations que les candidats peuvent remplir. Les évaluations peuvent inclure une vidéo, une présentation, une étude de cas, une communication écrite ou d'autres types. Vous pouvez même coder des affectations personnalisées aussi.

Cette approche de l'embauche peut ajouter ou simplifier une étape du processus d'embauche, mais vous pourrez en apprendre davantage sur les candidats qu'en passant par de nombreux CV.

Avec l'aide d'InteviewPass, vous pouvez effectuer des entretiens comportementaux, des tests de langue, des tests de jugement situationnel, des tests de dépistage, des tests d'adéquation à la culture, des tests d'évaluation des compétences, etc. Cette est quelque chose que vous pouvez faire avec Workable, et pourtant cette approche différente peut s'adapter à n'importe quelle entreprise, type d'employé idéal que vous recherchez ou secteur dans lequel vous travaillez.

8. HireFunnel

Si vous rencontrez des difficultés pour embaucher des personnes, tout configurer et gérer les offres d'emploi alors que vous devriez vous concentrer sur les entretiens et les candidats, HireFunnel peut vous aider.

HireFunnel est un excellent moyen de définir l'entretien une seule fois, de laisser les candidats s'inscrire eux-mêmes, puis d'avoir une manière ordonnée de gérer tous les entretiens en un seul endroit.

Ce processus automatise de nombreuses petites tâches que vous auriez à faire en cours de route. Avec HireFunnel, tout ce que vous avez à faire est de définir le travail et d'ouvrir l'entretien.

À partir de là, publiez l'offre d'emploi et commencez à recevoir des entretiens. Lorsque les entretiens commenceront à arriver, vous pourrez facilement organiser toutes les réunions et vraiment apprendre à connaître vos candidats. HireFunnel essaie également d'aider vos candidats à s'exprimer en face à face plutôt qu'à travers un CV.

Étant donné que HireFunnel est alimenté dans le cloud, tout le monde peut y accéder via n'importe quel appareil doté d'une caméra et connecté à Internet. Par conséquent, HireFunnel simplifiera et améliorera non seulement la façon dont vous embauchez des personnes, mais créera également une expérience positive pour les candidats.

Pour connaître les derniers tarifs HireFunnel, visitez la page officielle des tarifs HireFunnel.

9. Recruté

Si Workable ne correspond pas à vos besoins, est trop difficile à comprendre ou si vous avez besoin de quelque chose de beaucoup plus simple et efficace, Recruitee est une bonne alternative à considérer.

Recruitee est un outil de recrutement qui vous donne un accès et un contrôle complets sur votre processus de recrutement. Cela signifie que vous pouvez créer votre pipeline d'embauche et reproduire un processus d'embauche dans votre esprit sur l'outil, ce qui gardera tout en ordre pour une productivité maximale.

L'interface de Recruitee est très simple, ce qui est un énorme avantage par rapport à Workable. Vous avez 3 onglets ; pipeline, activité et rapports. Depuis cette interface, vous pouvez lancer votre offre d'emploi et gérer facilement tous les entretiens et candidats.

Mieux encore, Recruitee convient parfaitement pour n'embaucher que quelques personnes, mais c'est aussi l'outil de recrutement idéal pour les agences et les entreprises.

En plus de cela, vous pouvez garder un œil sur le processus de recrutement en déplacement puisque Recruitee est livré avec une application pour smartphone qui vous tiendra toujours au courant, même lorsque vous n'êtes pas au bureau.

Pour connaître les derniers tarifs de Recruitee, visitez la page de tarification officielle de Recruitee.

10. Une longueur d'avance

Workable est un outil de recrutement très performant, mais si vous avez besoin d'un outil deux fois plus rapide qui vous aide à trouver deux fois plus de talents pour recruter, et que vous vous concentrez sur une augmentation de la diversité, Headstart est une excellente alternative à considérer.

Headstart est l'un des rares outils de recrutement qui vous permet de scanner instantanément des milliers de candidats, d'améliorer l'efficacité du processus de recrutement et de réduire le temps que vous passez à recruter de nouveaux talents.

Par conséquent, les trois plus grandes forces de Headstart par rapport à Workable sont sa capacité à vous aider à trouver les candidats appropriés plus rapidement, à vous concentrer sur les tâches importantes grâce à une sélection instantanée et à l'automatisation du processus d'embauche, ainsi que la capacité d'être juste et de traiter tous les candidats de manière égale.

Headstart affirme également qu'ils peuvent vous aider à passer la moitié du temps sur la sélection, avoir un taux d'achèvement des candidatures de 91% et même aider à améliorer l'embauche de femmes en cours de route.

Pour connaître les derniers tarifs Headstart, visitez la page officielle des tarifs Headstart.

11. Outils de travail

Jobtoolz est une excellente plate-forme pour les employeurs qui souhaitent conserver l'ensemble du processus d'embauche dans le cloud et qui souhaitent néanmoins conserver leur marque pour accroître leur professionnalisme.

Par conséquent, par rapport à Workable, vous pourrez conserver toutes vos tâches et fonctionnalités dans une seule interface cloud simple. Pourtant, plus important encore, vous pourrez créer des pages de marque personnalisées pour votre entreprise.

Cela signifie que vous aurez accès à l'éditeur en direct pour créer des pages intuitives et personnalisées où vous pourrez publier des offres d'emploi en ligne, l'utiliser pour promouvoir vos postes et même permettre aux candidats de postuler à un entretien. Encore une fois, c'est quelque chose qui manque à Workable, et Jobtoolz a rendu la gestion du recrutement beaucoup plus pratique en fournissant cette fonctionnalité.

En plus de cela, Jobtoolz est également équipé d'une technologie ATS qui permet d'automatiser les tâches répétitives qui consomment le plus souvent beaucoup de votre temps.

Et pour que les choses s'améliorent encore, par rapport à Workable, Jobtoolz intègre également un marketing de recrutement qui vous aide à faire connaître vos postes vacants pour les remplir avec les meilleurs talents possibles que vous pouvez trouver dans votre secteur.

Pour connaître les derniers tarifs de Jobtoolz, visitez la page de tarification officielle de Jobtoolz.

12. Nouvelle équipe

Freshteam est un outil très populaire de Freshworks, qui comprend beaucoup plus de fonctionnalités que Workable, ce qui en fait une bien meilleure alternative si vous avez besoin d'une solution qui vous aidera non seulement à améliorer le processus d'intégration, mais aussi à gérer toutes les tâches RH et à aider votre les affaires se développent.

Par conséquent, Freshteam est une excellente alternative réalisable car elle se concentre sur plus que l'embauche.

Avec Freshteam, vous pouvez automatiser les tâches et les routines répétitives, intégrer de nouveaux talents plus rapidement tout en traitant moins de requêtes d'intégration, mieux organiser toutes les données (gérer non seulement les candidats mais aussi les employés) et même gérer les congés plus efficacement.

Avec un suivi transparent des candidats, vous aurez besoin de moins de temps pour embaucher des talents de qualité, vous pourrez passer à l'intégration des talents sans papier et vous bénéficierez d'une excellente automatisation du recrutement.

Par conséquent, Freshteam est une bien meilleure option tout-en-un qui pourrait vous aider dans d'autres tâches liées aux RH, telles que la tenue d'une base de données des employés, le suivi des congés des employés, etc.

Pour connaître les derniers tarifs Freshteam, visitez la page officielle des tarifs Freshteam.

13. Trafic

Traffit est très similaire à Workable car il s'agit d'un outil de recrutement tout-en-un qui vous aide à rechercher les meilleurs talents, à automatiser les processus de recrutement, mais avec une mise à niveau permettant de collaborer plus facilement au sein de votre entreprise pour faire les bons choix.

L'interface est un peu plus simple que l'interface de Workable, ce qui vous permet de naviguer facilement dans une liste de candidats, d'entretiens et de fonctionnalités qui vous aideront à gérer les tâches de recrutement en un seul endroit.

L'un des nombreux avantages de Traffit est la possibilité d'adapter le processus de recrutement, ce qui fait de Traffit la solution idéale pour les plus petites et les plus grandes entreprises.

Cependant, le plus grand avantage de Traffit par rapport à Workable est le nombre d'intégrations que vous pouvez intégrer dans l'outil. Cela inclut des outils tels que Gmail, Facebook, Slack, LinkedIn, Talent et bien d'autres. De cette façon, vous pouvez rechercher des talents de presque n'importe où et pourtant gérer tous les talents au même endroit au lieu de garder des feuilles séparées.

Pour connaître les derniers tarifs Trafic, visitez la page officielle des tarifs Traffit.

14. Chaton de travail

Si vous avez un budget serré et que vous aimez Workable mais que vous ne pouvez pas vous le permettre, Jobkitten est une excellente alternative gratuite à Workable.

Jobkitten est un système de suivi des candidats idéal pour les petites entreprises. Il est basé sur le Web, vous pouvez l'utiliser gratuitement en vous inscrivant uniquement, et vous pouvez même vous inscrire avec votre compte Google.

Cet outil de recrutement vous aide à garder tous vos candidats au même endroit, quel que soit le nombre de sources différentes que vous les obtenez. Pour un outil gratuit, Jobkitten possède de très bonnes fonctionnalités, telles que la possibilité d'examiner les candidats et les entretiens avec vos collègues.

Jobkitten a une application mobile qui vous aide à rester à jour et à garder un œil sur vos informations depuis presque n'importe quel appareil pour que les choses s'améliorent encore.

En étant en mesure de rechercher des contacts, des candidats et des talents de n'importe où, vous aurez tout le processus de recrutement prêt et vous n'aurez qu'à vous concentrer sur la publicité de vos postes vacants.

15. Travail

Wrk est un outil d'embauche et de recrutement strictement axé sur la simplification des choses. C'est son plus grand avantage par rapport à Workable et l'une des nombreuses raisons pour lesquelles c'est une excellente alternative qui vaut le détour.

L'interface de Wrk ressemble presque à une simple interface de messagerie à laquelle tout le monde est habitué, ce qui supprime toute courbe d'apprentissage et rend Wrk aussi efficace que si vous utilisiez votre e-mail pour contourner l'outil de recrutement.

Mais le gros avantage de Wrk est qu'il est intégré à un tableau d'offres d'emploi instantané qui vous aide à marquer votre tableau et à publier tous vos postes disponibles en un seul endroit pour que les candidats puissent les voir.

Ceci est bien lié à la gestion des candidats, où vous pouvez tout suivre, garder un aperçu du processus et prendre des mesures directement à partir d'un tableau de bord.

En plus de gérer l'ensemble du flux de travail d'embauche en un seul endroit, vous avez également la possibilité de collaborer avec vos collègues, afin que tout le monde soit à jour et garde une trace de tout.

Vous pouvez également personnaliser la plupart des fonctionnalités du tableau de bord en fonction de vos propres besoins afin de maintenir un processus très efficace.

Pour connaître les derniers tarifs Wrk, consultez les tarifs officiels de Wrk page.

Conclusion

Bien que l'une de ces alternatives réalisables soit un excellent choix, elles sont toutes conçues différemment et offrent toutes des fonctionnalités différentes pour aider les entreprises à répondre aux exigences d'embauche modernes.

L'une des meilleures alternatives réalisables est Talentlyft. Certaines des raisons incluent l'intégration de fonctionnalités plus avancées telles qu'un système de suivi des candidats (ATS) et une combinaison de marketing de recrutement et de CRM de talent.

De cette façon, vous obtenez beaucoup plus pour le prix que vous payez, votre processus d'embauche s'améliore et vous avez moins de choses à vous soucier puisque la plupart des tâches longues mais importantes sont automatisées.