12 meilleures alternatives de serre 2021

Greenhouse est une application de premier plan qui aide les organisations à suivre et à gérer leur processus de recrutement afin de les aider à trouver et à embaucher les bons candidats pour n'importe quel poste.

Certaines entreprises utilisent des sites d'emploi, mais il s'agit d'un processus inefficace pour les grandes organisations avec de nombreux postes ouverts à un moment donné.

Greenhouse aide les recruteurs à rester organisés, mais il existe d'autres options que vous ne connaissez peut-être pas pour suivre les progrès des prospects.

De plus, Greenhouse a ses propres inconvénients. Par exemple, je ne le trouve pas particulièrement esthétique, et j'ai du mal à configurer l'accès pour différents utilisateurs.

Si vous envisagez de passer de Greenhouse, voici 12 outils et applications différents que vous pouvez utiliser à la place ou en plus de Greenhouse.

Índice()

Meilleures alternatives de serre

1. Suite d'acquisition de talents iCIMS

iCIMS Talent Acquisition Suite connecte l'ensemble du cycle de vie de vos candidats via une plate-forme unique, ce qui facilite plus que jamais la découverte et l'engagement des meilleurs talents.

Il élimine le besoin de plusieurs systèmes en fournissant tous les outils dont vous avez besoin en un seul endroit : suivi des candidats, CRM de recrutement, logiciel d'intégration et rapports et analyses en temps réel qui permettent aux recruteurs de mesurer le retour sur investissement et de suivre les métriques.

iCIMS Talent Acquisition Suite propose un système de suivi des candidats (ATS) qui relie le recrutement aux responsables du recrutement, des outils de recherche pour vous aider à embaucher plus rapidement.

Il fournit également une suite complète de fonctionnalités de gestion des ressources humaines telles que la vérification des antécédents et la conformité, des intégrations pour toutes vos applications commerciales, des flux de travail et des formulaires personnalisables, ainsi que des rapports et des analyses en temps réel pour vous aider à mesurer le retour sur investissement.

Comme Greenhouse, iCIMS Talent Acquisition Suite offre un tableau de bord personnalisable et vous permet de créer votre propre flux de travail, mais il dispose également d'un logiciel de recrutement sur mesure pour des secteurs spécifiques comme la vente au détail et l'hôtellerie.

Cette solution augmente la productivité de votre fonction de recrutement en supprimant les processus lourds et spécifiques à l'industrie qui ont été développés au fil du temps et en les remplaçant par une solution moderne d'acquisition de talents soutenue par la science et la technologie.

La suite d'acquisition de talents iCIMS est une suite intégrée de logiciels de recrutement basés sur le cloud qui utilise une conception moderne pour vous aider à rechercher, engager et embaucher les meilleurs talents plus rapidement.

En plus d'aider votre fonction d'approvisionnement à fonctionner plus efficacement, les fonctionnalités d'iCIMS Talent Acquisition Suite incluent :

Intégration des sites d'emploi avec les sites d'emploi les plus populaires sur le Web, y compris CareerBuilder et Monster
Sourcing social pour trouver des candidats via les profils LinkedIn, Facebook et Twitter
Notation des candidats personnalisable à l'aide d'un algorithme en instance de brevet pour vous aider à trouver votre prochaine superstar en fonction de son intégration dans la culture de votre entreprise dès le premier jour
La technologie d'analyse de CV pour vous aider à surmonter le « Resume Black Hole »
Communication automatisée personnalisable avec les candidats, y compris les notifications par e-mail et SMS des nouveaux CV

La suite d'acquisition de talents iCIMS est alimentée par plus de 40 millions de demandeurs d'emploi et plus de 100 partenaires à travers le monde. C'est le recrutement facilité.

2. Levier

Lever est un outil de recrutement futuriste qui utilise une approche basée sur les données pour aider les entreprises à trouver les bonnes personnes.

Il peut être utilisé pour rationaliser l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection initiale aux entretiens sur site.

Il scanne automatiquement les profils sociaux d'un candidat et agrège les données sur son parcours professionnel tout en vérifiant les informations d'identification grâce à des recherches avancées sur le Web.

Le service utilisera ensuite ces informations pour générer un score qui pourra être utilisé par les recruteurs lors de l'évaluation.

Son algorithme exclusif calcule la meilleure solution pour le poste en fonction des compétences, de l'expérience et de l'emplacement.

Le système peut même mesurer la probabilité qu'un candidat accepte une offre ou recommande ses amis pour le même poste.

C'est comme si LinkedIn rencontrait des vérifications d'antécédents de type Uber avec les recommandations de vos contacts téléphoniques. Il aide également les entreprises à trouver de nouvelles recrues jusqu'à 30 % plus rapidement qu'elles ne le feraient par elles-mêmes.

Je suis sûr que vous pouvez imaginer à quel point ce processus prend du temps pour les employeurs, sans parler du coût élevé s'ils l'externalisent ou ont une équipe complète dédiée au recrutement dans l'entreprise.

Lever dispose également d'un hub d'automatisation qui permet aux utilisateurs d'utiliser des règles simples (ou des déclarations « si ceci, alors cela ») pour le moment où les candidats postulent et passent un entretien.

En tant que logiciel d'intelligence artificielle, Lever génère automatiquement des listes de candidats, puis informe les recruteurs et les responsables du recrutement.

Lever est un outil approprié à la place de Greenhouse, cependant, il n'a pas de fonctionnalités d'intégration des employés qui sont présentes dans Greenhouse

3. Recruteurs intelligents

SmartRecruiters est un outil intégré qui vous permet de prendre le contrôle de l'ensemble de votre processus de recrutement.

En simplifiant et en optimisant la recherche, le suivi et la gestion des candidats avec un seul outil, il est plus facile pour votre entreprise de trouver les bonnes personnes.

La plateforme SmartRecruiters propose :

Un système de distribution d'emplois puissant qui peut être utilisé comme un logiciel de suivi des candidatures, permettant aux employeurs de gérer efficacement les activités de recrutement.
Une sélection d'outils de marketing de recrutement qui améliorent l'expérience de recherche de candidats, y compris les sites d'emploi et les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux.
Gestion des candidatures sans effort grâce à un processus rationalisé avec des fonctionnalités simples à utiliser pour tous vos besoins de recrutement.

Comme Greenhouse, la plate-forme SmartRecruiters est suffisamment flexible pour s'adapter à n'importe quel environnement professionnel tout en étant facile à apprendre afin qu'elle puisse être utilisée par toute votre équipe RH.

Il permet aux employeurs de trouver facilement le meilleur candidat pour leurs besoins en quelques minutes grâce à notre logiciel de suivi des candidatures et notre système de répartition des emplois.

Avec des fonctionnalités puissantes telles que la gestion des flux de travail, la répartition des tâches et la recherche de candidats intégrées dans une seule plate-forme, il n'a jamais été aussi facile de gérer l'ensemble de votre processus de recrutement.

Vous pouvez obtenir des candidats provenant directement de canaux de médias sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn.

Il n'y a pas besoin de plugins ou d'outils supplémentaires. La plate-forme s'intégrera aux sites d'emploi les plus populaires, vous permettant ainsi de publier des offres d'emploi sur tous à la fois.

SmartRecruiters repose sur une architecture hautement évolutive pouvant gérer des milliers de candidats.

Le logiciel est construit sur le cloud, ce qui facilite l'accès, le partage et la communication avec votre équipe depuis n'importe quel appareil ou bureau.

4. Offre d'emploi

Jobvite est un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à gérer l'ensemble de leur processus de recrutement.

Les responsables du recrutement peuvent trouver, publier et embaucher des candidats de premier ordre qui sont déjà sur le marché du travail en utilisant les connexions intégrées aux médias sociaux de Jobvite ou via son site Web de recrutement.

Vous pouvez également stocker un nombre illimité de CV dans votre profil d'entreprise pour attirer plus de candidats pour de futures offres d'emploi.

Avec ce logiciel, les utilisateurs peuvent élargir leurs relations avec des personnes déjà intéressées par leur entreprise.

Les outils de Jobvite donnent aux entreprises toutes les informations dont elles ont besoin pour entrer en contact avec ces candidats potentiels, même s'il ne s'agit que d'un intérêt occasionnel ou de quelque chose de plus sérieux comme une demande d'emploi.

Une autre grande caractéristique de Jobvite est qu'il possède des capacités de recrutement en ligne et hors ligne combinées en une seule plate-forme.

Les entreprises peuvent rechercher des CV, les stocker en ligne pour référence future et créer des messages personnalisés.

Jobvite dispose d'un système d'intégration similaire à Greenhouse, ce qui en fait un excellent outil à avoir dans le processus de recrutement de toute entreprise.

5. Réalisable

Workable propose une solution logicielle complète pour la gestion des tâches, le suivi du temps et la surveillance des employés.

C'est un outil facile à utiliser avec des intégrations d'autres applications comme Asana, GitHub, etc., il vous permet de suivre tout ce qui concerne vos projets dans une seule application.

Tout comme avec Greenhouse, les utilisateurs peuvent facilement surveiller leurs employés à l'aide de Workable.

Avec Workable, les employés peuvent consulter leur temps de travail, qu'ils peuvent également utiliser pour mettre à jour leurs progrès avec l'application.

Workable fournit à ses utilisateurs un système de paie automatisé afin que vous n'ayez pas à vérifier les feuilles de temps et à effectuer des calculs manuels lorsque les employés sont payés.

Les entreprises qui utilisent Workable pour suivre le temps de travail de leurs employés peuvent également profiter de la fonction de suivi GPS qui permet aux entreprises de surveiller où se trouvent les employés lorsqu'ils pointent à l'arrivée/au départ.

Le suivi des heures des employés ou la paie n'est plus un problème avec les outils faciles à utiliser et les intégrations fiables de Workable.

Les principales fonctionnalités de Workable incluent :

automatique système de paie : avec Workable, vous n'avez pas besoin de vérifier les feuilles de temps et de faire des calculs manuels lorsque les employés sont payés.
Des outils de facturation faciles pour les clients : avec l'outil de création de factures facile à utiliser et les fonctionnalités de facturation automatisées de Workable, vous pouvez facturer efficacement vos clients et être payé plus rapidement.
Outils de suivi du temps : vous pouvez facilement suivre le temps passé sur des tâches ou des projets avec cet outil de feuille de temps en ligne qui est facile à utiliser et qui s'intègre bien avec d'autres applications pour une intégration transparente du flux de travail.

Workable offre une période d'essai gratuite de 14 jours pendant laquelle les utilisateurs peuvent essayer le logiciel avant de l'acheter.

6. RH Breezy

Breezy HR est l'un des logiciels de ressources humaines les plus populaires. Il est conçu pour rationaliser votre processus de recrutement, d'intégration et de paie.

Cette plate-forme fournit une solution complète pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent un moyen plus simple de gérer leurs employés avec à la fois des fonctions RH de base ainsi que des avantages sociaux tels que l'assurance-maladie, les régimes de retraite, etc.

Ce logiciel est très simple d'utilisation. Il fournit une interface intuitive avec des fonctionnalités facilement accessibles sans aucune aide ou formation supplémentaire requise.

Un avantage majeur de cette plate-forme par rapport à Greenhouse est son intégration robuste avec d'autres services tels que QuickBooks, Xero et d'autres, ce qui facilite encore plus la tâche des propriétaires d'entreprise qui utilisent déjà ce logiciel de comptabilité.

Avec cette interface, vous pouvez vous connecter automatiquement à votre compte QuickBooks ou Xero et importer toutes les données de ces plateformes.

Vous pourrez également gérer la paie via cette plate-forme, ce qui en fait une alternative RH complète pour un propriétaire de petite entreprise cherchant à gérer à la fois ses employés et à gérer une entreprise entière sans utiliser plusieurs solutions logicielles.

C'est une excellente option pour les propriétaires de petites entreprises qui cherchent à développer leur équipe et qui ont besoin d'une solution de gestion du capital humain plus sophistiquée.

Le logiciel s'intégrera à d'autres plates-formes que vous utilisez comme QuickBooks, Xero ou Gusto, ce qui facilite l'utilisation de plusieurs programmes dans l'ensemble de votre entreprise.

Vous pouvez également gérer la paie via cette plate-forme, c'est donc un autre bonus.

Les principales caractéristiques de Breezy HR incluent :

Portail des employés, afin que vos employés puissent accéder à leurs demandes de congés et à d'autres informations liées aux RH
Processus d'intégration entièrement automatisé
Embauchez du premier coup grâce à la vérification des références avant l'embauche. Vous pouvez également utiliser ces références pour expliquer davantage pourquoi un employé a été licencié en cas de licenciement ou de licenciement, ce qui est idéal pour les cas où vous devez fournir une lettre de référence formelle.
Avantages sociaux, y compris l'assurance médicale

7. Zoho Recruter

Zoho Recruit est une bonne option pour les petites entreprises.

Il a la capacité de créer plusieurs offres d'emploi et permet également des fonctions de recherche afin que vous puissiez trouver des candidats via différentes requêtes.

Une fonctionnalité que j'aime dans Zoho et qui est absente dans GreenHouse est la possibilité d'importer des contacts depuis Excel, Gmail ou en téléchargeant des fichiers CSV, ce qui le rend très facile si vous avez déjà des données d'employés potentiels dans d'autres systèmes.

Vous pouvez également lier Zoho Recruit à votre site Web, à vos profils Facebook et LinkedIn, ce qui en fait un bon choix pour ceux qui sont actifs sur les réseaux sociaux.

En plus de cela, vous pouvez créer un nombre illimité de vues pour voir les différents types de candidats à chaque étape du processus de candidature ou d'entretien.

Certaines des meilleures fonctionnalités de Zoho CRM incluent :

Contrôle d'accès et sécurité. Vous pouvez définir différents rôles et autorisations pour le recruteur, le responsable du recrutement et d'autres utilisateurs.
Profils des candidats : Zoho Recruit collecte automatiquement des informations sur les candidats à partir de leurs CV ou des contacts existants dans votre organisation. Vous pouvez également ajouter des champs personnalisés si nécessaire.
Planification des réunions de suivi des candidats. Il est possible de programmer des réunions de suivi des candidatures prédéfinies ou de créer une réunion personnalisée pour les candidats sélectionnés.
Intégration de Zoho Reports : vous pouvez intégrer votre compte à Zoho Reports pour extraire des données dans des rapports. Vous pouvez également utiliser Google Analytics pour obtenir plus d'informations sur vos candidats.
Historique des visites des candidats à vie : vous pouvez savoir combien de fois un recruteur a consulté le profil et à quand remonte la dernière fois qu'il l'a consulté. Ceci est utile s'il y a plusieurs recruteurs dans votre équipe.
Notifications par e-mail pour chaque action effectuée par d'autres utilisateurs sur le profil du candidat. Vous pouvez configurer des notifications qui seront envoyées dans votre boîte de réception lorsque d'autres utilisateurs de l'équipe effectueront une action, comme consulter ou postuler pour un candidat.
Les organigrammes des organisations postulées avec et le nombre de fois où ils ont été consultés par chaque recruteur/responsable du recrutement de votre entreprise. Ceci est utile s'il y a plusieurs recruteurs travaillant dans un rôle similaire.
Mise en relation des profils avec plusieurs recruteurs. Ceci est utile s'il y a plusieurs recruteurs dans l'équipe et qu'ils doivent travailler ensemble sur un profil de candidat.

8. Recruté

Recruitee est un outil qui aide les petites entreprises à trouver, interviewer et embaucher leur prochaine superstar.

Il est utilisé comme Greenhouse, mais principalement par les directeurs commerciaux pour constituer des listes de candidats ciblés sur la base des descriptions de poste des ouvertures de vente individuelles.

Ceux-ci sont ensuite automatiquement envoyés aux équipes de recrutement pour examen à l'aide d'un simple modèle d'e-mail, ce qui signifie qu'il n'est plus nécessaire de transférer des CV dans un bureau rempli de personnes.

Certaines des principales fonctionnalités de ce logiciel incluent :

Possibilité de créer une liste de candidats ciblés pour chaque description de poste, y compris des biographies et des photos.
E-mails automatisés avec des informations sur les candidats en pièce jointe pour examen par les responsables du recrutement.
Accessibilité mobile pour que vous puissiez accéder à vos rapports de n'importe où et à tout moment.

9. JazzRH

JazzHR est une plateforme de marketing de recrutement qui vise à aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents en suivant les candidats.

Contrairement à Greenhouse, JazzHR propose également des services d'approvisionnement à ses clients.

La plateforme dispose d'une interface moderne et intuitive qui permet aux candidats ainsi qu'aux entreprises d'accéder facilement aux informations les concernant.

Il utilise des algorithmes d'apprentissage automatique qui ont été développés au cours d'années de recherche afin qu'ils puissent facilement comprendre le langage utilisé dans les curriculum vitae, les descriptions de poste, les profils de médias sociaux et tous les autres types de contenu.

JazzHR dispose également d'une fonctionnalité qui permet aux entreprises de surveiller facilement les activités des candidats sur leur plateforme.

Ils peuvent voir quand ils sont en ligne, quels CV et profils ils ont consultés, où le candidat est en train de remplir une candidature, etc.

Toutes ces informations aident les gestionnaires à suivre les candidats qui répondent à certains critères ou à renouer avec les candidats intéressés par le poste.

Il est important de mentionner que Jazz HR propose des forfaits tarifaires abordables, permettant aux entreprises de différentes tailles et budgets de bénéficier de ses services.

Cela permet aux candidats vivant à l'étranger ou voyageant dans des régions éloignées du monde d'être traités par des employeurs mondiaux même s'ils n'ont pas de fuseau horaire en commun pour les entretiens.

Cela permet aux entreprises d'embaucher des candidats en quelques jours ou semaines au lieu de quelques mois, et leur donne la possibilité de traiter des centaines de CV chaque mois sans effort supplémentaire de leur part.

Il convient également de mentionner que Jazz HR a été conçu par des recruteurs professionnels qui comprennent ce qui distingue une application des autres.

Parmi les autres caractéristiques qui font de Jazz HR un système de suivi des candidats unique, citons :

Possibilité d'intégration avec Google Drive et Dropbox pour gérer les CV.
Formulaires personnalisables où les candidats peuvent fournir des informations supplémentaires, telles que des références ou des licences à l'avenir. Également disponible en versions française et espagnole pour mieux fonctionner sur les sites d'emploi multilingues.
Accès à une base de données de CV avec plus de 100 000 CV et plus de 500 modèles pour vous aider à créer votre prochaine candidature.
L'entretien vidéo en ligne permet aux responsables du recrutement d'interroger des candidats potentiels de n'importe où dans le monde à leur convenance.
Le stockage en nuage rassemble tout en un seul endroit. L'interface est intuitive et facile à utiliser pour les candidats et les professionnels des RH pour gérer les candidatures et les curriculum vitae.
Des alertes d'emploi qui informent les candidats des nouveaux emplois correspondant à leurs critères, ce qui facilite la recherche et la candidature au prochain excellent emploi.
Formulaires personnalisables où les candidats peuvent fournir des informations supplémentaires, telles que des références ou des licences à l'avenir.

dix. Équipe fraîche

Freshteam est un logiciel de suivi des candidatures utilisé pour gérer le processus de recrutement.

Il possède de nombreuses fonctionnalités telles que l'analyse de CV, la publication d'offres d'emploi automatisée, la communication, etc., ce qui en fait le meilleur logiciel de recrutement à remplacer. Serre.

Il stocke tous les détails du processus d'embauche dans une base de données qui peut être gérée par les gestionnaires.

C'est l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats en ligne.

Freshteam peut être utilisé aussi bien par le responsable du recrutement que par le demandeur d'emploi.

Certaines de ces fonctionnalités clés incluent :

Le logiciel de tableau d'emploi permet aux demandeurs d'emploi de postuler directement à partir du site Web.
Il vous permet également de publier et de gérer un nombre illimité d'offres d'emploi sous un seul compte sans aucune restriction, aidant ainsi les entreprises à se développer plus rapidement que jamais.
C'est l'un de ces outils qui aide au processus de recrutement tout en gérant d'autres activités liées aux RH telles que la gestion de la paie, la gestion des présences, le suivi du temps, etc.

Il s'agit d'une solution de recrutement de bout en bout qui aide les entreprises à embaucher les bons talents pour différents emplois dans n'importe quel secteur.

Cet outil vous permet de gérer non seulement les CV, mais aussi les lettres de motivation et les candidatures tierces sur une seule plateforme en toute simplicité.

11. Match d'ondulation

RippleMatch a été créé pour que les équipes de recrutement trouvent le bon talent pour leurs postes vacants. Il est facile à utiliser, fait gagner du temps, mais contrairement à Greenhouse, il est totalement gratuit.

Il simplifie votre travail en vous permettant de faire des choses comme :

Publiez directement sur le site Web de votre entreprise et sur les sites d'emploi (Jobvite) sans avoir besoin d'un outil de publication séparé.
Importation de CV à partir des principales bases de données de CV (Resume Library et Google Recruit).
Modèles d'e-mails personnalisables et basés sur les données avec édition WYSIWYG.
Un emplacement central pour gérer l'ensemble de votre recherche de talents.

Il a été conçu pour les équipes par la responsable du recrutement de RippleMatch, Stephanie Collins.

Elle a plus de 15 ans d'expérience dans la dotation et le recrutement pour des entreprises comme Google, Facebook, Apple et Dropbox, ce qui signifie qu'elle sait ce qu'il faut pour trouver les meilleurs talents technologiques.

12. BambooHR

BambooHR est un logiciel de ressources humaines en ligne qui aide les entreprises à gérer leurs employés.

Contrairement à Greenhouse, BambooHR ne propose pas de filtrage d'arrière-plan.

Cependant, il s'agit toujours d'un système complet et comprend des modules tels que la base de données des employés, le suivi des congés, la gestion de la paie et des évaluations de performance permettant aux gestionnaires de suivre les progrès des travailleurs.

Certaines des fonctionnalités clés de ce logiciel incluent :

Basé sur le cloud, aucune installation requise
Prend en charge un nombre illimité d'employés
Comptes d'entreprise et d'utilisateurs illimités
Suivez les demandes de congés, les congés de maladie ou la prise de force. Les employés peuvent également demander les vacances à venir. Il aide également les gestionnaires à suivre ces demandes dans un format de calendrier.
Les responsables peuvent ajouter et suivre les tâches des employés, définir des rappels pour effectuer ces tâches ou surveiller leur progression. C'est un excellent outil pour les gestionnaires de rester au courant des choses au travail.
Suivez différents types d'événements tels que les vacances, les modules de formation suivis par les employés afin de suivre leur croissance.
Vous permet de voir un instantané des comptes de médias sociaux de l'entreprise et des publications sur les plateformes de médias sociaux telles que Twitter ou Facebook.