Unidad de control

¿Qué es una unidad de control?

La unidad de mando, uno de los 14 principios administrativos aplicados por Henry Fayol, define que un empleado solo puede recibir órdenes de sus superiores.

En otras palabras, el principio de la unidad de mando establece que ningún empleado tiene más de un jefe, Con la intención de Evite situaciones confusas y distracciones que afecten su productividad.

Objetivo del mando de la unidad

Los objetivos de la centralita son los siguientes:

• Construye uno Relación directa entre empleados y superiores.
• Llevar innovación, desarrollo y apoyo de cada trabajador.
• Haz que los empleados sean más experiencia y ser más productivo.
• Evite los conflictos confusos sobre quién debe responder a las órdenes.
• Hacer un pedido dentro de la organización para asegurar la productividad.

La diferencia en la unidad de dirección.

Aunque estos términos son muy similares, tienen algunas diferencias.

La unidad de control se basa en el hecho de que un empleado debe obtener instrucciones de un solo supervisor tener cirugia. Por otro lado, la unidad de gestión estipula que cada grupo, responsable de determinadas actividades, Él debe dirigido por el mismo plano o por los mismos superiores, quien da indicaciones y toma decisiones grupales.

Ejemplo de una unidad de control

Para comprender mejor el principio de la unidad de control, Veamos un ejemplo.

Dentro de una empresa que produce zapatillas, es decir director de producción Designe a un empleado para que compre materias primas. Al mismo tiempo, los archivos director de contabilidad Asignó al empleado para controlar la máquina de producción.

En ese caso, no hay principio de unidad de control, porque un mismo empleado recibe órdenes y responsabilidades de más de una persona.

Después de aplicar el principio de unidad de mando, solo uno de cada dos directores puede delegar responsabilidades a ese empleado.