Motivación por el trabajo

¿Qué es la motivación para el trabajo?

La motivación para el trabajo es la capacidad de una organización o empresa para mantener una actitud positiva hacia sus empleados.

El éxito de una empresa se basa en el buen desempeño de sus empleados en el desempeño de su trabajo, ya que incide directamente en el desarrollo de la organización en la consecución de sus objetivos.

La motivación de una persona para trabajar depende de muchos factores, como tu edad, cultura o estatus social.

Teniendo en cuenta estos factores, es posible identificar la mejor motivación que se le puede dar a una persona para que haga su trabajo de la mejor manera posible.

Definición según el autor

A continuación, se muestran algunas definiciones de motivación para el trabajo:

• Idalberto Chiavenato definirlo como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación circundante. En otras palabras, dependiendo del entorno que rodea al individuo, habrá ciertas formas en las que se sentirá motivado.
• Abraham Maslow, en su teoría de la jerarquía de las necesidades humanas, define la motivación como el impulso de que los humanos deben satisfacer un cierto nivel de necesidad.
• Frederick Herzberg, psicóloga dedicada a la gestión empresarial, define la motivación para el trabajo como el resultado de la interacción de dos factores, la motivación (logro, reconocimiento) y la limpieza (medio ambiente, salario, necesidades básicas).
• Stephen Robbins lo define como un incentivo para realizar ciertos esfuerzos para cumplir con las metas organizacionales.

Tipos de motivación para el trabajo

La motivación para el trabajo puede ser extrínseca o intrínseca.

La motivación en el trabajo se puede dividir en motivación extrínseco e intrínseco.

Motivación extrínseca

Adentro motivación externa intervienen factores ajenos al individuo.

El propósito de esta motivación es recompensar el desempeño de los empleados a través de incentivos económicos. Por ejemplo, el salario que recibe una persona por realizar un trabajo en particular.

Motivación intrínseca

Los factores internos individuales interfieren con la motivación intrínseca, a saber, Esto se relaciona con la satisfacción personal que proviene de los propios trabajadores..

Por ejemplo, el reconocimiento personal o el sentido de responsabilidad por las personas que realizan un trabajo.

Ejemplos de motivación para el trabajo

Varios aspectos presentados motivación para el trabajo dentro de la empresa son los siguientes:

• Dar una confesión: identificar el buen desempeño de alguien e informarlo.
• Incentivo: dé pequeños obsequios, bonificaciones o premios de vez en cuando. Esta es una de las técnicas de motivación más utilizadas.
• Muestra interés: tratando de conocer lo que interesa a los trabajadores, escuchando sus propuestas y deseos.
• Oportunidades de promoción: ofrecer oportunidades de promoción en la estructura corporativa.

La importancia de la motivación para el trabajo

Como la empresa es una entidad incapaz de alcanzar sus propios objetivos, es importante contar con un una fuerza laboral bien motivada para hacer su trabajo de manera eficiente y promover el éxito organizacional.

Mantener a los empleados motivados les permitirá trabajar de forma competente y la consecución de los objetivos perseguidos por la organización en cuestión se podrá realizar de forma oportuna.