Estructura organizacional

¿Qué es un organigrama?

El organigrama es representación gráfica de la estructura organizativa de una organización. En este caso, se aclaran los distintos niveles de la jerarquía y a quién está sujeto cada miembro.

Gráficos de palabras permite obtener una visión general de la estructura, divisiones, elementos de autoridad, niveles jerárquicos y las relaciones entre ellos.

Características del organigrama

Entre las principales características de un organigrama se destaca lo siguiente:

• ES Estructura organizacional de una organización.
• Sea claro niveles de autoridad y jerarquía que está dentro de la organización.
• El diseño es lineal y vertical, aunque algunos pueden aparecer horizontalmente, y Los niveles jerárquicos están representados de arriba a abajo., por supuesto.
• Las diferentes divisiones están unidas por flecha direccional.
• Ayuda a comprender la comunicación dentro de una organización.
• Enfatizar relación formal y no informal.

Tipos de organigramas

Los tipos de organigramas se pueden clasificar según alcance, finalidad, contenido, presentación gráfica o naturaleza.

Con su alcance

Este organigrama, que se centra en condiciones de vida donde se realiza el trabajo de una organización, se dividen en:

• En general: los que exponen sistema jerárquico. Este suele ser el organigrama más utilizado.
• Específico: que demuestra en detalle estructuras que componen un área específica, por ejemplo, el organigrama del departamento de ventas.

Para tu propósito

El tipo de organigrama en el que se basa. objetivos que se persiguen y dividido de la siguiente manera:

• Informativo: el organigrama está disponible para todos los que trabajan en la organización. Generalmente muy en general, porque esta expuesto todo publico.
• Analítico: en esta investigación los aspectos relacionados con comportamiento organizacional, por lo que está dirigido a personas que dispongan de los conocimientos necesarios.
• Oficial: esta espectáculos modelo que ha sido seleccionado para que funcione una organización. Suele realizarse para presentar los procedimientos de aprobación de empresas en organismos públicos.
• Informal: Cualquier organigrama planificado, excepto el no se hizo por escrito o no fue aprobado.

Por contenido

Este organigrama se crea de acuerdo con capacitación Que contiene. Se pueden dividir en:

• Integral: que muestra todas las representaciones que componen Unidad administrativa de una organización. Además, trazaron las relaciones jerárquicas entre unidades, generalmente por números.
• Funcional: Además de representar unidades y estructuras, están exponiendo ocupación de cada unidad.
• De la publicación: Rápido número de posiciones y lugares existe y es necesario para el buen funcionamiento de la organización.

Para la presentación gráfica

El tipo de organigrama en el que se basa. diseño claro. Estos se dividen en:

• Vertical: más utilizado, que expresa la jerarquía de la mayoría Elevado al máximo Abajo de.
• Horizontal: jerarquía de de izquierda a derecha.
• Mezclado: uno de esos lugares Vertical y Horizontal.
• De la cuadra: representación de los bloques que componen el gráfico en forma de pirámide.
• Carta circular: uno de los lugares directorio supremo Esta dentro centrar y a su alrededor otras autoridades, así disminuido.

Según tu naturaleza

Este tipo de organigrama es creado por la naturaleza de la organización. Estos se dividen en:

• Micro administración: quién tiene una descripción general de una empresa.
• Administración de macros: donde la información relacionada más de una empresa.
• Mesa administrativa: Estructura organizacional Muchas compañías trabajar en el mismo campo.

Ejemplo de organigrama

Para comprender mejor este concepto, echemos un vistazo 2 ejemplos del organigrama.

Ejemplo 1

La siguiente es una ejemplo de organigrama clásico existente en la mayoría de las organizaciones:

Ejemplos de organigramas clásicos o generales.

En este organigrama, vemos un direcciones generales, que es el mandamiento de 3 subdirectorio que, a su vez, contiene el comando 2 Departamento. Cada dirección y departamento tiene sus propios empleados.

Se puede representar una presentación gráfica de este organigrama horizontalmente:

Ejemplo de organigrama general representado horizontalmente.

Ejemplo # 2

Otro ejemplo de organigrama, también muy utilizado por las empresas, es organigrama específico. En el, Las representaciones se basan exclusivamente en unidades o sectores específicos..

Ejemplos de tipos específicos de organigramas.

En este organigrama, vemos una representación específica de Departamento financiero, con 3 supervisores como comandantes y empleados.