Controlador

Los auditores son profesionales cuyo trabajo es revisar los libros contables de la empresa. Esto es para reforzar que los registros estén de acuerdo con las actividades que efectivamente desarrolla la empresa.

En otras palabras, el auditor evalúa si la contabilidad de la empresa refleja la realidad, verifica que todas las operaciones fueron debidamente registradas y justificadas.

En este sentido, es necesario mencionar que la contabilidad de una empresa es como una carta de presentación ante el gobierno, socios y potenciales inversores.

En este caso, la figura ideal de auditor es lo más independiente posible, es decir, que no tiene relación con ningún miembro de la organización. De esta forma, se pueden evitar los conflictos de intereses.

Tipos de auditores

Básicamente, existen dos tipos de auditores:

• Interno: Es contratado por la empresa auditada. Por ejemplo, para evaluar periódicamente varios campos o departamentos de una organización.
• Fuera de: Lo alquila un tercero. Por ejemplo, por las autoridades de recaudación de impuestos que se esfuerzan por garantizar que la organización que está siendo auditada haya declarado adecuadamente sus ingresos y gastos y pagado los impuestos en consecuencia.

Función de auditor

Entre las funciones de los auditores se encuentran:

• Consulte los informes financieros de la empresa, como los balances y los estados de resultados.
• Revise la documentación que respalda una transacción registrada, por ejemplo, un comprobante de venta.
• Compruebe si se cumplen las normas contables. Por ejemplo, si un activo se deprecia de acuerdo con su vida útil (que está determinada por la ley).
• Asegure la consistencia de las notas. Por ejemplo, si se ha registrado la adquisición de una máquina en particular, entonces su existencia debe ser verificable.
• Análisis de activos y pasivos de la empresa.
• Revise los informes enviados por todos los departamentos a la gerencia.
• Revisar el cumplimiento de las leyes laborales con los empleados, reconociendo, por ejemplo, realizar deducciones individuales en la nómina.
• Brindar recomendaciones para aumentar la productividad y / o reducir los costos de la empresa. Puede ser, por ejemplo, que se hayan realizado gastos innecesarios o injustificables en determinadas áreas de la empresa, que vayan en contra de los intereses de los socios.