{"id":1388,"date":"2021-05-29T14:53:26","date_gmt":"2021-05-29T14:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/fr\/accords-dentreprise\/"},"modified":"2021-05-29T14:53:26","modified_gmt":"2021-05-29T14:53:26","slug":"accords-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/fr\/accords-dentreprise\/","title":{"rendered":"Accords d'entreprise"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\n<span itemprop=\"description\"><strong>Les accords d'entreprise sont une manifestation du droit de n\u00e9gociation collective.  Ce sont des accords sign\u00e9s, dans le cadre de l'entreprise, entre les repr\u00e9sentants des travailleurs et l'employeur.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span id=\"more-21823\"\/><\/p>\n<p>Les conventions d'entreprise ont un rang inf\u00e9rieur \u00e0 la convention collective.  Ceux-ci sont d'application subsidiaire.  Ils n'ont pas l'efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de la convention collective, puisque sa nature est la m\u00eame que celle d'un contrat.  Autrement dit, ils ne g\u00e9n\u00e8rent des obligations qu'entre les parties qui les n\u00e9gocient.<\/p>\n<p>Types d'accords d'entreprise<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pactes en l'absence de r\u00e9glementation par la convention collective:<\/strong> \u00c9tablissement de la classification professionnelle, promotions, perception du salaire, r\u00e9partition irr\u00e9guli\u00e8re des heures de travail tout au long de l'ann\u00e9e, r\u00e9partition journali\u00e8re des heures de travail et adaptation de la repr\u00e9sentation des travailleurs \u00e0 la diminution des effectifs<\/li>\n<li><strong>Il y a des accords dans lesquels la r\u00e9glementation par accord<\/strong> <strong>cela \u00e9quivaut \u00e0 la r\u00e9glementation de la convention collective.<\/strong> C'est le cas de la d\u00e9termination du mois au cours duquel les travailleurs peuvent recevoir la deuxi\u00e8me prime extraordinaire.<\/li>\n<li><strong>Accords entre l'entreprise et les repr\u00e9sentants des travailleurs habilit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier une convention collective qui peut ne pas s'appliquer dans l'entreprise aux conditions \u00e9tablies dans ces<\/strong>.  Lorsqu'elles se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 la journ\u00e9e de travail, \u00e0 l'horaire et \u00e0 la r\u00e9partition du temps de travail, au r\u00e9gime de travail post\u00e9, au syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et au montant du salaire, au syst\u00e8me de travail et de performance, aux fonctions lorsqu'elles d\u00e9passent les limites de la mobilit\u00e9 fonctionnelle et des am\u00e9liorations volontaires du action protectrice de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.  Dans ces cas, la possibilit\u00e9 que, par un accord entreprise-travailleur, les dispositions d'une convention collective en vigueur soient modifi\u00e9es.  Le tout, avec une dur\u00e9e de validit\u00e9 maximale qui ne peut exc\u00e9der celle de la convention collective dont la modification est envisag\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Accords pour les cas de mutations, modifications et licenciements massifs.<\/strong> Dans ces cas, il est attendu que l'employeur, avant d'adopter les mesures correspondantes, ouvre une p\u00e9riode de consultation avec les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux des travailleurs.  En ce sens, en vue de parvenir \u00e0 un accord.<\/li>\n<li><strong>Accords pour la r\u00e9solution des conflits.<\/strong> Tout comme les repr\u00e9sentants des travailleurs ont le droit de d\u00e9poser des conflits collectifs, ils sont \u00e9galement habilit\u00e9s \u00e0 conclure des accords qui y mettent fin.  Ces accords ont la m\u00eame efficacit\u00e9 que les conventions collectives, \u00e0 condition que les parties \u00e0 l'accord aient la repr\u00e9sentation minimale requise pour que l'accord lie l'entreprise et les travailleurs touch\u00e9s par le conflit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1388&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Accords d\\u0026#039;entreprise&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les accords d'entreprise sont une manifestation du droit de n\u00e9gociation collective. 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