{"id":832,"date":"2021-04-29T03:17:48","date_gmt":"2021-04-29T03:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/organizacion\/"},"modified":"2021-04-29T03:17:48","modified_gmt":"2021-04-29T03:17:48","slug":"organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/organizacion\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n

\u00bfQu\u00e9 es una organizaci\u00f3n?<\/h2>\n

Una organizaci\u00f3n se conoce como una entidad o instituci\u00f3n que consiste en un grupo de personas que se unen para coordinar esfuerzos<\/strong> y lograr ciertas metas y objetivos.<\/p>\n

Una organizaci\u00f3n debe estar formada por dos o m\u00e1s personas<\/strong>, porque la cooperaci\u00f3n entre los miembros es muy importante para lograr los objetivos trazados por ella.<\/p>\n

Definici\u00f3n seg\u00fan el autor<\/h3>\n

A continuaci\u00f3n se muestran algunas de las definiciones de organizaci\u00f3n que han proporcionado los autores relevantes:<\/p>\n

    \n
  • Max Weber: <\/strong>\"Un grupo de empresas que se esfuerzan por lograr metas a trav\u00e9s de reglas y \u00f3rdenes que son aplicadas por gerentes o grupos administrativos\".<\/li>\n
  • Pastor Talcott<\/strong>: \"Una unidad social o grupo de personas, construido o reconstruido a prop\u00f3sito, para lograr un objetivo espec\u00edfico\".<\/li>\n<\/ul>\n

    Caracter\u00edsticas de una organizaci\u00f3n<\/h2>\n

    Una organizaci\u00f3n se caracteriza por los siguientes factores:<\/p>\n

      \n
    • ES Instituciones sociales.<\/strong><\/li>\n
    • Es planeado deliberadamente.<\/strong><\/li>\n
    • Centrarse en un objetivo espec\u00edfico<\/strong>.<\/li>\n
    • Tener uno o m\u00e1s centros de autoridad o poder<\/strong>.<\/li>\n
    • Haga un sistema de actividad<\/strong>.<\/li>\n
    • Tener varios niveles de complejidad<\/strong>.<\/li>\n
    • Est\u00e1 formado por una estructura organizativa.<\/li>\n
    • Utilizar recursos<\/strong> material e inmaterial.<\/li>\n
    • Se compone de diferentes tipos de personas.<\/b> y grupos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Tipo de organizaci\u00f3n<\/h2>\n

      Se determina el tipo de organizaci\u00f3n m\u00e1s prominente seg\u00fan su finalidad, seg\u00fan su formalidad y seg\u00fan su grado de centralizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

      Seg\u00fan el prop\u00f3sito<\/h3>\n

      Estas organizaciones se caracterizan por perseguir un objetivo primordial y se dividen en:<\/p>\n

        \n
      • Organizaciones sin \u00e1nimo de lucro: <\/strong>una organizaci\u00f3n cuyo principal objetivo es generar ganancias para el propietario. A menudo se les identifica como empresas.<\/li>\n
      • Organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro: <\/strong>una organizaci\u00f3n que lleva a cabo sus actividades sin esperar ganancias o beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n

        Seg\u00fan formalidad<\/h3>\n

        Estas organizaciones se caracterizan por la capacidad de tener una estructura y sistemas para decidir, y se dividen en:<\/p>\n

          \n
        • Organizaci\u00f3n formal: una organizaci\u00f3n que ha establecido una estructura y sistemas para la toma de decisiones. Adem\u00e1s, las organizaciones formales se clasifican en:\n
            \n
          • Organizaci\u00f3n funcional: una organizaci\u00f3n cuya existencia es de m\u00e1s de un supervisor, por lo tanto, no est\u00e1 de acuerdo con el principio de unidad de mando.<\/li>\n
          • Organizaci\u00f3n lineal: una organizaci\u00f3n cuya autoridad solo se da directamente (linealmente) entre superiores y subordinados.<\/li>\n
          • Organizaci\u00f3n del personal de l\u00ednea: los resultados combinados de las organizaciones mencionadas anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Organizaci\u00f3n informal: organizaciones que no cuentan con medios de acci\u00f3n oficiales, sino solo algunos que influyen en la comunicaci\u00f3n y las decisiones que se toman dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

            Seg\u00fan el grado de centralizaci\u00f3n<\/h3>\n

            Estas organizaciones se caracterizan seg\u00fan su mando y autoridad, es decir, seg\u00fan sean centralizadas o descentralizadas:<\/p>\n

              \n
            • Organizaci\u00f3n centralmente<\/strong>: aquellos cuya autoridad y toma de decisiones se concentran en un nivel superior.<\/li>\n
            • Organizaci\u00f3n descentralizado<\/strong>: aquellos en los que se delega la toma de decisiones, en la medida de lo posible.<\/li>\n<\/ul>\n

              Otra forma de clasificar organizaciones<\/h3>\n

              Existen otros tipos que clasifican a las organizaciones seg\u00fan sus m\u00e9todos y composici\u00f3n:<\/p>\n

                \n
              1. De acuerdo a ti actividad<\/strong>: producci\u00f3n, bienes, servicios.<\/li>\n
              2. De acuerdo con \u00e9l Tama\u00f1o<\/strong>: peque\u00f1o medio grande.<\/li>\n
              3. De acuerdo con \u00e9l alcance geogr\u00e1fico<\/strong>: local, regional, nacional, transnacional (multinacional).<\/li>\n
              4. Basado en propiedad de capital<\/strong>: privado, publico, mixto.<\/li>\n
              5. Basado en Forma jur\u00eddica<\/strong>: propiedad privada, universitaria, institucionalizada.<\/li>\n
              6. De acuerdo a ti autoridad<\/strong>: autoritario o participativo.<\/li>\n<\/ol>\n

                Elementos organizativos<\/h2>\n

                Los elementos organizativos consisten en los recursos necesarios para llevar a cabo sus actividades y lograr sus objetivos. Desde un punto de vista interno, esto suele consistir en:<\/p>\n

                  \n
                • Recursos humanos: aportados por el equipo organizativo a cambio de destinar su plantilla y percibir una retribuci\u00f3n.<\/li>\n
                • Recursos materiales: materias primas, inmuebles, maquinaria, mobiliario o elementos financieros.<\/li>\n
                • Recursos naturales: tierra, agua, aire, luz solar, energ\u00eda que la organizaci\u00f3n no tiene pero que debe obtener por un precio.<\/li>\n
                • Ideas, conocimiento, informaci\u00f3n: recursos que provienen de la inteligencia humana, avances en ciencia y tecnolog\u00eda.<\/li>\n
                • Recursos tecnol\u00f3gicos: m\u00e1quinas, m\u00e9todos y procedimientos.<\/li>\n
                • Recursos intangibles: nombres o marcas, prestigio, s\u00edmbolos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

                  La importancia de una organizaci\u00f3n<\/h2>\n

                  Una organizaci\u00f3n tiene una gran relevancia tanto para los grupos que la componen como para la sociedad.<\/p>\n

                  A nivel social y organizacional generar empleos, producir productos, satisfacer necesidades, difundir conocimientos y cultura, distribuir recursos,<\/strong> entre otros; por lo que son elementos esenciales para la civilizaci\u00f3n.<\/p>\n

                  Adem\u00e1s, este Habilitar las relaciones entre individuos y contribuir al logro de metas individuales y colectivas.<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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                  \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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