{"id":736,"date":"2021-04-28T23:11:57","date_gmt":"2021-04-28T23:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/motivacion-por-el-trabajo\/"},"modified":"2021-04-28T23:11:57","modified_gmt":"2021-04-28T23:11:57","slug":"motivacion-por-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/motivacion-por-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n por el trabajo"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n para el trabajo?<\/h2>\n

La motivaci\u00f3n para el trabajo es la capacidad de una organizaci\u00f3n o empresa para<\/strong> mantener una actitud positiva hacia sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

El \u00e9xito de una empresa se basa en el buen desempe\u00f1o de sus empleados en el desempe\u00f1o de su trabajo, ya que incide directamente en el desarrollo de la organizaci\u00f3n en la consecuci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n

La motivaci\u00f3n de una persona para trabajar depende de muchos factores, como tu edad, cultura o estatus social<\/strong>.<\/p>\n

Teniendo en cuenta estos factores, es posible identificar la mejor motivaci\u00f3n que se le puede dar a una persona para que haga su trabajo de la mejor manera posible.<\/p>\n

Definici\u00f3n seg\u00fan el autor<\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, se muestran algunas definiciones de motivaci\u00f3n para el trabajo:<\/p>\n

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  • Idalberto<\/strong> Chiavenato<\/strong> definirlo como el resultado de la interacci\u00f3n entre el individuo y la situaci\u00f3n circundante. En otras palabras, dependiendo del entorno que rodea al individuo, habr\u00e1 ciertas formas en las que se sentir\u00e1 motivado.<\/li>\n
  • Abraham Maslow<\/strong>, en su teor\u00eda de la jerarqu\u00eda de las necesidades humanas, define la motivaci\u00f3n como el impulso de que los humanos deben satisfacer un cierto nivel de necesidad.<\/li>\n
  • Frederick Herzberg<\/strong>, psic\u00f3loga dedicada a la gesti\u00f3n empresarial, define la motivaci\u00f3n para el trabajo como el resultado de la interacci\u00f3n de dos factores, la motivaci\u00f3n (logro, reconocimiento) y la limpieza (medio ambiente, salario, necesidades b\u00e1sicas).<\/li>\n
  • Stephen Robbins<\/strong> lo define como un incentivo para realizar ciertos esfuerzos para cumplir con las metas organizacionales.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tipos de motivaci\u00f3n para el trabajo<\/h2>\n
    \"Tipos<\/p>\n

    La motivaci\u00f3n para el trabajo puede ser extr\u00ednseca o intr\u00ednseca.<\/p>\n<\/div>\n

    La motivaci\u00f3n en el trabajo se puede dividir en motivaci\u00f3n extr\u00ednseco e intr\u00ednseco<\/strong>.<\/p>\n

    Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca<\/h3>\n

    Adentro motivaci\u00f3n externa<\/strong> intervienen factores ajenos al individuo<\/strong>.<\/p>\n

    El prop\u00f3sito de esta motivaci\u00f3n es recompensar el desempe\u00f1o de los empleados a trav\u00e9s de incentivos econ\u00f3micos. Por ejemplo, el salario que recibe una persona por realizar un trabajo en particular.<\/p>\n

    Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/h3>\n

    Los factores internos individuales interfieren con la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, a saber, Esto se relaciona con la satisfacci\u00f3n personal que proviene de los propios trabajadores.<\/strong>.<\/p>\n

    Por ejemplo, el reconocimiento personal o el sentido de responsabilidad por las personas que realizan un trabajo.<\/p>\n

    Ejemplos de motivaci\u00f3n para el trabajo<\/h2>\n

    Varios aspectos presentados motivaci\u00f3n para el trabajo<\/strong> dentro de la empresa son los siguientes:<\/p>\n

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    • Dar una confesi\u00f3n: <\/strong>identificar el buen desempe\u00f1o de alguien e informarlo.<\/li>\n
    • Incentivo: <\/strong>d\u00e9 peque\u00f1os obsequios, bonificaciones o premios de vez en cuando. Esta es una de las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n m\u00e1s utilizadas.<\/li>\n
    • Muestra inter\u00e9s: <\/strong>tratando de conocer lo que interesa a los trabajadores, escuchando sus propuestas y deseos.<\/li>\n
    • Oportunidades de promoci\u00f3n: <\/strong>ofrecer oportunidades de promoci\u00f3n en la estructura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n

      La importancia de la motivaci\u00f3n para el trabajo<\/h2>\n

      Como la empresa es una entidad incapaz de alcanzar sus propios objetivos, es importante contar con un una fuerza laboral bien motivada <\/strong>para hacer su trabajo de manera eficiente y promover el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n

      Mantener a los empleados motivados les permitir\u00e1 trabajar de forma competente y la consecuci\u00f3n de los objetivos perseguidos por la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n se podr\u00e1 realizar de forma oportuna.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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      \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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