{"id":671,"date":"2021-04-28T16:39:56","date_gmt":"2021-04-28T16:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/que-es-un-plan-de-salud-con-deducible-alto\/"},"modified":"2021-04-28T16:39:56","modified_gmt":"2021-04-28T16:39:56","slug":"que-es-un-plan-de-salud-con-deducible-alto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/que-es-un-plan-de-salud-con-deducible-alto\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un plan de salud con deducible alto?"},"content":{"rendered":"
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Un plan de salud con deducible alto (HDHP) tiene primas mensuales m\u00e1s bajas y un deducible m\u00e1s alto que otros planes de seguro de salud. Para 2020, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) define un HDHP como uno con un deducible de $ 1,400 o m\u00e1s para una persona o $ 2,800 o m\u00e1s para una familia.\n<\/p>\n

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Conozca los atributos de un HDHP y sus posibles ventajas y desventajas en comparaci\u00f3n con otras opciones de seguro m\u00e9dico.\n<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un plan de salud con deducible alto? <\/span> <\/h2>\n

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Un HDHP puede ser un tipo de seguro m\u00e9dico m\u00e1s asequible en t\u00e9rminos de primas mensuales. Pero como sugiere el nombre, los deducibles son m\u00e1s altos que los de un plan tradicional, y deber\u00e1 pagar su deducible anual sustancial antes de que su proveedor de seguros comience a pagar cualquiera de sus gastos de salud.\n<\/p>\n

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Un HDHP patrocinado por el empleador puede combinarse con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) o un acuerdo de reembolso de salud (HRA). Los trabajadores pueden apartar ingresos antes de impuestos en una HSA para destinar dinero a su deducible o para pagar los gastos de salud a medida que ocurren. Sin embargo, los fondos de la HSA normalmente no se pueden utilizar para pagar las primas del seguro m\u00e9dico. Los empleadores tambi\u00e9n pueden contribuir a la HSA de un empleado.<\/span>\n<\/p>\n

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Solo los trabajadores con un HDHP pueden participar en una HSA.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Una HRA es financiada por un empleador para permitir que los trabajadores se reembolsen, con dinero libre de impuestos, los gastos m\u00e9dicos en los que hayan incurrido. Para participar en una HRA, es posible que se requiera que un empleado, y posiblemente sus familiares, est\u00e9 inscrito en un plan de seguro m\u00e9dico. En algunos casos, los fondos de la HRA pueden usarse para pagar las primas del seguro m\u00e9dico.<\/span>\n<\/p>\n

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El dinero de una HSA o HRA puede transferirse y utilizarse en un a\u00f1o posterior.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo funciona un HDHP? <\/span> <\/h2>\n

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Los deducibles para un HDHP suelen ser m\u00e1s altos que los m\u00ednimos de $ 1,400 (individual) y $ 2,800 (familiar). Pueden ser tan altos como los costos m\u00e1ximos de bolsillo (OOP), que son $ 6,900 para una persona y $ 13,800 para una familia en 2020. Adem\u00e1s de los deducibles, los costos m\u00e1ximos de OOP incluyen copagos y coseguro, pero excluyen las primas y costos no cubiertos por su HDHP, incluidos los gastos fuera de la red.<\/span> <\/span>\n<\/p>\n

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Todos los planes comprados a trav\u00e9s de un Mercado de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la mayor\u00eda de los planes comprados a trav\u00e9s de otros medios deben cubrir ciertos servicios preventivos en un proveedor dentro de la red, independientemente de cu\u00e1nto de su deducible haya pagado. CuidadoDeSalud.gov proporciona listas de los servicios preventivos cubiertos para adultos de ambos sexos y espec\u00edficamente para mujeres y ni\u00f1os.\n<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el IRS ha ofrecido orientaci\u00f3n sobre los tipos de servicios preventivos que los HDHP pueden ofrecer, pero no est\u00e1n obligados a ofrecer, sin que el paciente alcance el deducible o con un deducible menor que el m\u00ednimo anual. La lista inicial de servicios preventivos se public\u00f3 en 2004 y se agregaron servicios adicionales en 2019.\n<\/p>\n

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Pros y contras de un HDHP <\/span> <\/h2>\n

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Si est\u00e1 sano, no visita al m\u00e9dico con frecuencia y no tiene una familia numerosa, un HDHP puede ser el tipo de plan de seguro m\u00e9dico m\u00e1s econ\u00f3mico para usted. Si no tiene una afecci\u00f3n m\u00e9dica existente, es posible que no tenga que pagar demasiadas facturas m\u00e9dicas durante un a\u00f1o determinado y es posible que encuentre que un HDHP funciona para usted.\n<\/p>\n

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Un HDHP tambi\u00e9n puede ser adecuado para usted si tiene muchos ahorros l\u00edquidos. No siempre es posible, pero si elige comprar un HDHP (y con algunos empleadores, esta puede ser su \u00fanica opci\u00f3n), idealmente deber\u00eda tener suficiente efectivo disponible para cubrir su deducible y otros costos OOP.\n<\/p>\n

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La desventaja obvia de un HDHP es que usted es responsable de pagar su deducible alto y al mismo tiempo pagar sus primas mensuales, que, aunque probablemente sean m\u00e1s bajas que las de los planes de seguro tradicionales, pueden no ser f\u00e1cilmente asequibles.\n<\/p>\n

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En un mercado ACA para seguros m\u00e9dicos, los planes bronce generalmente tienen los deducibles m\u00e1s altos y las primas m\u00e1s bajas. La prima mensual promedio de menor costo y nivel bronce para una persona de 40 a\u00f1os es de $ 331 en 2020.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Algunas personas con un HDHP posponen o renuncian al tratamiento m\u00e9dico necesario porque no tienen el dinero para pagarlo y no han pagado su deducible. En una encuesta realizada por la Kaiser Family Foundation que se inform\u00f3 en junio de 2019, la mitad de los adultos dijeron que ellos o un miembro de la familia se hab\u00edan retrasado o no hab\u00edan recibido atenci\u00f3n m\u00e9dica (incluida la atenci\u00f3n dental) porque no pod\u00edan pagar el gasto.<\/span>\n<\/p>\n

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Si tiene una afecci\u00f3n m\u00e9dica cr\u00f3nica y necesita visitar m\u00e9dicos con frecuencia, es posible que un HDHP no sea la mejor opci\u00f3n para usted.\n<\/p>\n

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Conclusiones clave<\/h3>\n

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  • Un plan de salud con deducible alto tiene primas mensuales m\u00e1s bajas y un deducible m\u00e1s alto que otros planes.<\/li>\n
  • Para 2020, el IRS define un HDHP como uno con un deducible de $ 1,400 o m\u00e1s para una persona o $ 2,800 o m\u00e1s para una familia.<\/li>\n
  • Una cuenta de ahorros para la salud o un arreglo de reembolso de salud pueden ayudarlo a cubrir los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n
  • El deducible para un HDHP puede ser tan alto como $ 6,900 para una persona y $ 13,800 para una familia en 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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    \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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