{"id":2837,"date":"2022-03-02T16:49:20","date_gmt":"2022-03-02T16:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/fortificacion\/"},"modified":"2022-03-02T16:49:20","modified_gmt":"2022-03-02T16:49:20","slug":"fortificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/fortificacion\/","title":{"rendered":"Fortificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es el empoderamiento?<\/h2>\n

El empoderamiento, o el empoderamiento, es estrategias utilizadas en beneficio de la relaci\u00f3n entre los socios y empleados de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Esta estrategia se basa en asignar ciertas responsabilidades a empleados <\/strong>para que ellos sean responsable de resolver problemas y tomar decisiones, sin la aprobaci\u00f3n de los superiores<\/strong>.<\/p>\n

el empoderamiento tiene prop\u00f3sito de motivar a los empleados <\/strong>aumentar su confianza y compromiso con la organizaci\u00f3n, lo que repercutir\u00e1 positivamente en los resultados de su trabajo.<\/p>\n

Esta palabra proviene del verbo ingl\u00e9s \u00abfortalecer<\/strong>\u00ab, que significa dar, habilitar, habilitar, habilitar o posibilitar. Este m\u00e9todo permite a los empleados involucrarse en asuntos que los hacen responsables fuera de sus funciones habituales.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del Empoderamiento<\/h2>\n

Las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes del concepto de empoderamiento son las siguientes:<\/p>\n

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  • Fomenta la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/li>\n
  • Los involucrados se sienten responsable de la tarea<\/strong> lo que hace el<\/strong> y hacer que la empresa funcione mejor.<\/li>\n
  • La organizaci\u00f3n de tareas se lleva a cabo con el objetivo de m\u00e1s f\u00e1cil de implementar<\/strong>.<\/li>\n
  • Cada persona los miembros del equipo conocen la informaci\u00f3n que se maneja<\/strong> y participar en la toma de decisiones.<\/li>\n
  • Utiliza el liderazgo democr\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ventajas y desventajas del empoderamiento<\/h2>\n

    Las ventajas y desventajas del empoderamiento son las siguientes:<\/p>\n

    Ganancia<\/h3>\n
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    • fortificaci\u00f3n te permite descomprimir el trabajo de los superiores<\/strong>delegar responsabilidades a los empleados.<\/li>\n
    • Cada la contribuci\u00f3n de los empleados es significativa<\/strong>que los motiva a hacer un buen trabajo.<\/li>\n
    • Las opiniones de los empleados son escuchadas y tenidas en cuenta<\/strong>.<\/li>\n
    • Dependiendo de las responsabilidades de una persona, tendr\u00e1 la autoridad para actuar en nombre de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

      Deficiencia<\/h3>\n
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      • Los cambios a corto plazo no se sienten<\/strong>.<\/li>\n
      • Excelente entrenamiento necesario<\/strong> empleados para que est\u00e9n listos para tomar decisiones.<\/li>\n
      • No todos los empleados exitosos tienen el mismo nivel de compromiso con la empresa<\/strong>que puede conducir a malas decisiones.<\/li>\n
      • La gente no est\u00e1 acostumbrada a tomar decisiones, sino a cumplir \u00f3rdenes.<\/strong>.<\/li>\n
      • A veces pueden surgir abusos de ciertos poderes y libertades por parte de los funcionarios.<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        ejemplo de empoderamiento<\/h2>\n

        un numero de ejemplos para entender mejor el empoderamiento<\/strong>:<\/p>\n

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        • Google<\/strong> implement\u00f3 el empoderamiento, incentivando a sus empleados a interactuar con otros departamentos y participar en reuniones de la empresa para aportar nuevas ideas. Adem\u00e1s, los incentiva a desarrollar sus propios proyectos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
        • Mc'<\/strong> doais<\/strong> es otra empresa que aplica el empoderamiento, porque al atender las quejas de los clientes, cada uno de sus empleados puede resolver la situaci\u00f3n y demostrar que es capaz de tomar decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n
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          \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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