{"id":266,"date":"2021-04-24T10:19:19","date_gmt":"2021-04-24T10:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/organigrama-funcional\/"},"modified":"2021-04-24T10:19:19","modified_gmt":"2021-04-24T10:19:19","slug":"organigrama-funcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/organigrama-funcional\/","title":{"rendered":"Organigrama funcional"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es un organigrama funcional?<\/h2>\n

El organigrama funcional es un tipo de organigrama que muestre las funciones que debe cumplir cada departamento<\/strong>, estructura de equipo o empresa.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que el organigrama es un representaci\u00f3n gr\u00e1fica de la estructura organizativa. <\/strong>En la clase funcional, adem\u00e1s, se representa la funci\u00f3n de cada unidad.<\/strong><\/p>\n

Esto le permite dividir el trabajo de manera eficiente y evitar confusiones durante la divisi\u00f3n de tareas. Adem\u00e1s, facilita la comunicaci\u00f3n dentro de la empresa y ayuda a los empleados a conocer cu\u00e1l es su rol.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de un organigrama funcional<\/h2>\n

Entre las principales caracter\u00edsticas de un organigrama funcional, podemos destacar las siguientes:<\/p>\n

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  1. Muestra claramente c\u00f3mo se dividen los roles dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong>. Gracias a esto, es m\u00e1s f\u00e1cil dividir el trabajo y seguir las actividades a realizar.<\/li>\n
  2. Asignar niveles jer\u00e1rquicos y de autoridad<\/strong>, para que se revele qui\u00e9n debe dirigir o dar \u00f3rdenes. Esto evita malentendidos en la cadena de mando y permite a los trabajadores saber qu\u00e9 instrucciones seguir. Adem\u00e1s, en caso de molestias, es f\u00e1cil saber qui\u00e9n es el responsable.<\/li>\n
  3. Facilita el an\u00e1lisis organizacional para ejecutivos<\/strong> quien tiene que tomar decisiones a corto, mediano y largo plazo.<\/li>\n
  4. Esta es una herramienta \u00fatil en el desarrollo de una empresa.<\/strong>porque le permite juzgar f\u00e1cilmente qu\u00e9 departamentos pueden asumir m\u00e1s responsabilidades y expandirse o cu\u00e1les necesitan m\u00e1s empleados o recursos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplo de organigrama funcional<\/h2>\n

    Veamos 2 ejemplos de organigramas funcionales.<\/p>\n

    Ejemplo 1<\/h3>\n

    A seguir un organigrama funcional para una peque\u00f1a startup<\/strong> Tiene 7 trabajadores, que se dividen de la siguiente manera:<\/p>\n

    \"Ejemplo<\/p>\n

    Ejemplo de organigrama funcional en una peque\u00f1a startup.<\/p>\n<\/div>\n

    En \u00e9l, es posible ver las funciones que le corresponden a cada trabajador, as\u00ed como las divisiones y representaciones de la estructura organizativa, junto con sus jerarqu\u00edas y divisiones.<\/p>\n

    Ejemplo 2<\/h3>\n

    A seguir organigrama funcional de una organizaci\u00f3n <\/strong>que produce hardware inform\u00e1tico. Como es una empresa m\u00e1s grande, el organigrama es dividido en varios departamentos<\/strong>, donde se detalla cada funci\u00f3n.<\/p>\n

    \"Ejemplo<\/p>\n

    Ejemplo de organigrama funcional en una empresa mediana.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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