{"id":2592,"date":"2021-11-24T15:05:03","date_gmt":"2021-11-24T15:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/supresion-de-trabajos\/"},"modified":"2021-11-24T15:05:03","modified_gmt":"2021-11-24T15:05:03","slug":"supresion-de-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/supresion-de-trabajos\/","title":{"rendered":"supresi\u00f3n de trabajos"},"content":{"rendered":"
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supresi\u00f3n de trabajos \u00bfEs un tipo de violencia o abuso de poder?<\/strong>, que se realiza en el campo del trabajo para representar o eliminar otros.<\/p>\n

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Mobbing, acoso o intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo se refieren a el acto de uno o m\u00e1s agresores para producir desesperaci\u00f3n<\/strong>, miedo o terror en los trabajadores.<\/p>\n

Se trata de violencia psicol\u00f3gica repetida, que esto sucede sistem\u00e1ticamente.<\/strong> Que no tiene ninguna justificaci\u00f3n o conexi\u00f3n con el desempe\u00f1o, sino que la v\u00edctima dej\u00f3 el trabajo previsto.<\/p>\n

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\"las<\/p>\n

La persistencia del abuso da como resultado trastornos que pueden conducir a enfermedades e incluso al suicidio.<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es el acoso en el trabajo?<\/h3>\n

Del mat\u00f3n ingl\u00e9s, la palabra significa tirano, brutal<\/strong>. Las v\u00edctimas a menudo no comprenden las razones de los ataques cada vez m\u00e1s brutales de los perpetradores.<\/p>\n

El t\u00e9rmino mobbing, utilizado como sin\u00f3nimo, fue utilizado por primera vez por zo\u00f3logos. investigador describe un \"ataque\" de un grupo de animales para repeler a los miembros<\/strong> del grupo. Para ello, abusaron de \u00e9l repetida y meticulosamente hasta que lo sacaron.<\/p>\n

Alg\u00fan tiempo despu\u00e9s, el Congreso de Salud y Seguridad, en 1990, tambi\u00e9n acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino. el final es describir actos de violencia contra los trabajadores<\/strong> en la escena del trabajo.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo afecta esto a la v\u00edctima?<\/h4>\n

V\u00edctimas de intimidaci\u00f3n vistas violado en tu rostro espiritual y afectado en tu personalidad<\/strong>. Por tanto, el acoso afecta las relaciones interpersonales e interprofesionales y derechos muy personales:<\/p>\n

    \n
  • desarrollar un sentimiento de culpa en la v\u00edctima<\/li>\n
  • destruye tu autoestima<\/li>\n
  • fomentar la autodevaluaci\u00f3n<\/li>\n
  • somatizaci\u00f3n del conflicto (con el inicio de una enfermedad f\u00edsica)<\/li>\n
  • insomnio, ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, fatiga<\/li>\n
  • inseguridad, verg\u00fcenza, indecisi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQui\u00e9n suele ser la v\u00edctima?<\/h3>\n

    Personas afectadas en general persona psicol\u00f3gicamente sana e intelectualmente calificada<\/strong>, que no ten\u00eda patolog\u00eda previa. Suele ocurrir cuando una persona que es intimidada se rebela contra un jefe que se comporta de manera autoritaria y descalificadora. Esta actitud a menudo implica favoritismo hacia el personal menos calificado o sin educaci\u00f3n.<\/p>\n

    De esta forma, se deteriora el equilibrio interno de la persona afectada, lo que ante el acoso repetido, pierde su eficiencia intelectual.<\/strong>, rendimiento y concentraci\u00f3n.<\/p>\n

    Intimidaci\u00f3n en el aula o acoso en el lugar de trabajo<\/h3>\n
      \n
    • Vertical: cometido por una o m\u00e1s personas con poder (empleador o superior) que inician ataques a trabajadores o contribuyentes porque la presencia de la v\u00edctima los incomoda.<\/li>\n
    • Horizontal: El sujeto ajeno a las partes acepta abusar o colaborar debido a la diversi\u00f3n o conveniencia personal. Los compa\u00f1eros de relaciones laborales ven a las v\u00edctimas como posibles rivales en sus condiciones de promoci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n
    • Ascendente: Ocurre cuando un subordinado ataca a un superior jer\u00e1rquico y rechaza su orden de sacarlo del puesto de mando.<\/li>\n<\/ul>\n

      Algunas modalidades y estrategias de abuso laboral<\/h3>\n
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      • Establezca objetivos para el proyecto o la v\u00edctima con plazos inalcanzables<\/li>\n
      • Gritar, amenazar, intimidar o insultar a la v\u00edctima o frente a otras personas.<\/li>\n
      • Sobrecargarlo selectivamente con trabajo<\/li>\n
      • Desh\u00e1gase de las responsabilidades clave, ofrezca tareas innecesarias, rutinarias o sin tareas<\/li>\n
      • Ignorar a la persona, crear un vac\u00edo, excluirla, hablar con un tercero en su presencia como si no estuviera en la reuni\u00f3n a la que asisti\u00f3.<\/li>\n
      • Manipule informaci\u00f3n y almac\u00e9nela para enga\u00f1ar su desempe\u00f1o<\/li>\n
      • Difamar a la v\u00edctima difundiendo rumores maliciosos o calumnias que afecten su reputaci\u00f3n o valor profesional.<\/li>\n
      • Subestimar o faltar el respeto a los esfuerzos de las personas afectadas, neg\u00e1ndose a evaluar peri\u00f3dicamente su trabajo.<\/li>\n
      • Ignore el \u00e9xito profesional o atribu\u00edrselo maliciosamente a otros, o la suerte o las situaciones del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n

        Esto no es intimidaci\u00f3n en el trabajo.<\/h3>\n
          \n
        • conflicto laboral<\/li>\n
        • estr\u00e9s laboral<\/li>\n
        • S\u00edndrome de agotamiento (agotamiento profesional)<\/li>\n
        • requisitos organizacionales dentro del marco legal<\/li>\n<\/ul>\n

          Sin\u00f3nimos de bullying en el trabajo<\/h3>\n

          acoso en el trabajo, acoso en el trabajo, acoso en el trabajo<\/p>\n

          <\/div>\n\n\n

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          \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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