{"id":2375,"date":"2021-05-18T06:27:09","date_gmt":"2021-05-18T06:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/que-es-un-plan-de-pensiones\/"},"modified":"2021-05-18T06:27:09","modified_gmt":"2021-05-18T06:27:09","slug":"que-es-un-plan-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/que-es-un-plan-de-pensiones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un plan de pensiones?"},"content":{"rendered":"
\n

\n

Un plan de pensi\u00f3n es un tipo de plan de jubilaci\u00f3n patrocinado por el empleador que paga a los empleados un ingreso fijo durante la jubilaci\u00f3n, generalmente en funci\u00f3n del tiempo que trabajaron para la empresa. Estos planes son cada vez menos comunes a medida que m\u00e1s empleadores ofrecen planes de jubilaci\u00f3n 401 (k).\n<\/p>\n

\n

A diferencia de un 401 (k), un plan de pensi\u00f3n no se financia sacando dinero del cheque de pago de un empleado. En cambio, el empleador invierte dinero en un fondo de plan de pensiones, que luego se paga a los empleados al jubilarse.\n<\/p>\n

\n

Si se encuentra entre la minor\u00eda de empleados que est\u00e1n cubiertos por un plan de pensiones patrocinado por el empleador, comprender c\u00f3mo funciona puede ayudarlo a maximizar sus beneficios y proporcionar una valiosa fuente de ingresos para la jubilaci\u00f3n.\n<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un plan de pensiones? <\/span> <\/h2>\n

\n

Un plan de pensi\u00f3n es un plan de jubilaci\u00f3n patrocinado por el empleador que proporciona ingresos durante la jubilaci\u00f3n o tras la terminaci\u00f3n del empleo de un trabajador. Estos se pueden ofrecer tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, aunque son cada vez menos comunes en el sector privado.\n<\/p>\n

\n

Seg\u00fan un plan de pensiones, los empleados reciben un ingreso fijo durante la jubilaci\u00f3n que est\u00e1 relacionado con el tiempo que trabajaron en la empresa. Los ingresos son financiados por el empleador, en lugar del empleado.\n<\/p>\n

\n

Los planes de pensiones tienen una historia que se remonta a 1875 cuando se estableci\u00f3 el primer plan de pensiones corporativo en los Estados Unidos en la American Express Company.<\/span>Sin embargo, desde la d\u00e9cada de 1980, los planes de pensiones se han eliminado gradualmente y se han reemplazado por planes 401 (k).<\/span>\n<\/p>\n

<\/p>\n

C\u00f3mo funciona un plan de pensiones <\/span> <\/h2>\n

\n

Los planes de pensi\u00f3n tradicionales son planes de pensi\u00f3n de beneficios definidos, que garantizan que los empleados reciban una cierta cantidad al momento de jubilarse independientemente del desempe\u00f1o de su inversi\u00f3n. Esto asegura que los empleados reciban un ingreso predecible cada mes una vez que alcancen la edad de jubilaci\u00f3n.\n<\/p>\n

\n

La forma en que se calcula la cantidad puede variar entre planes. Por lo general, el valor de una pensi\u00f3n se determina por el tiempo que estuvo con el empleador antes de jubilarse.\n<\/p>\n

\n

Una pensi\u00f3n puede pagar una cantidad fija en d\u00f3lares multiplicada por la cantidad de a\u00f1os que ha estado en el plan. O bien, el pago mensual puede basarse en una f\u00f3rmula que tenga en cuenta el promedio de sus \u00faltimos a\u00f1os de salario, la tasa de acumulaci\u00f3n y la duraci\u00f3n del servicio.<\/span>\n<\/p>\n

\n

A diferencia de un plan 401 (k), un plan de pensi\u00f3n no se financia con el cheque de pago de un empleado. En cambio, el empleador es responsable de contribuir a las inversiones que financian sus planes de pensi\u00f3n disponibles. Sin embargo, los empleados tambi\u00e9n pueden tener la opci\u00f3n de contribuir.\n<\/p>\n

\n
\n
\n

Los planes de pensiones de beneficios definidos del sector privado generalmente est\u00e1n asegurados hasta cierto punto por la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Consulte la \"Descripci\u00f3n resumida del plan\" de su plan para verificar que est\u00e1 cubierto por PBGC.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Plan de pensiones frente a 401 (k) <\/span> <\/h2>\n

\n

Estos dos planes de jubilaci\u00f3n patrocinados por el empleador a veces se confunden porque los planes 401 (k) pueden denominarse planes de pensi\u00f3n de contribuci\u00f3n definida. Sin embargo, existen claras distinciones entre ellos.\n<\/p>\n

\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Plan de pension<\/th>\n 401 (k)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Garantiza a los empleados un beneficio en la jubilaci\u00f3n.<\/td>\nNo garantiza a los empleados un beneficio de jubilaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Financiado por el empleador<\/td>\nLos empleados contribuyen con una parte de su sueldo a un plan de inversi\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
El empleado puede ser requerido o puede optar por contribuir tambi\u00e9n<\/td>\nPuede incluir el empleador igualar hasta un cierto porcentaje<\/td>\n<\/tr>\n
Rara vez ofrece a los empleados control sobre las opciones de inversi\u00f3n.<\/td>\nLos empleados pueden elegir entre las opciones de inversi\u00f3n disponibles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sin beneficio 401 (k) garantizado <\/span> <\/h3>\n

\n

Un 401 (k) es un plan de contribuci\u00f3n definida. A diferencia de un plan de beneficios definidos, este tipo de plan no garantiza a los empleados ninguna forma de pago durante la jubilaci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n

\n

Los empleados aportan un cierto porcentaje de sus ingresos a una cuenta creada por el empleador, y los empleadores pueden aportar una aportaci\u00f3n parcial o total de la contribuci\u00f3n del empleado a la cuenta.\n<\/p>\n

\n

Las contribuciones generalmente se invierten y el saldo de la cuenta de la cual el jubilado hace retiros reflejar\u00e1 cualquier ganancia o p\u00e9rdida de inversi\u00f3n.<\/span> <\/strong>\n<\/p>\n

Pensi\u00f3n de fondos del empleador <\/span> <\/h3>\n

\n

Con un plan de pensi\u00f3n tradicional, su empleador generalmente es responsable de financiar su pensi\u00f3n. Sin embargo, los empleados inscritos en planes de pensi\u00f3n pueden elegir o estar obligados a contribuir al plan.\n<\/p>\n

\n

Si bien un 401 (k) puede ofrecer una contribuci\u00f3n equivalente del empleador, el empleado tiene la responsabilidad de contribuir lo suficiente a un 401 (k) para mantenerse econ\u00f3micamente durante la jubilaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Selecciones de inversi\u00f3n <\/span> <\/h3>\n

\n

Un 401 (k) le brinda m\u00e1s control sobre la selecci\u00f3n de inversiones. Dirige sus propias inversiones en un plan 401 (k).\n<\/p>\n

\n

Las contribuciones a las pensiones generalmente las invierte la empresa en su nombre. Los empleadores a menudo contratan a administradores de inversiones para que tomen decisiones de inversi\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfNecesito un plan de pensiones? <\/span> <\/h2>\n

\n

Es probable que no tenga opci\u00f3n sobre el tipo de plan de jubilaci\u00f3n disponible para usted. Con solo el 14% de las empresas de Fortune 500 que ofrecen planes de beneficios definidos en 2019, un plan 401 (k) puede ser su \u00fanica opci\u00f3n. Si su empleador ofrece un plan de pensi\u00f3n, es probable que se lo inscriba autom\u00e1ticamente en funci\u00f3n de un conjunto definido de criterios, como alcanzar una cierta duraci\u00f3n de servicio. Adem\u00e1s, aunque es poco com\u00fan, algunos empleadores que ofrecen un plan de pensi\u00f3n tambi\u00e9n pueden ofrecer la posibilidad de inscribirse en un plan 401K, lo que le brinda lo mejor de ambos mundos.\n<\/p>\n

\n

Si trabaja en el sector p\u00fablico (como el ej\u00e9rcito, las fuerzas del orden o la educaci\u00f3n p\u00fablica), es m\u00e1s probable que tenga un plan de pensiones; El 91% de los trabajadores del sector p\u00fablico tiene acceso a planes de pensiones en comparaci\u00f3n con solo el 68% de los trabajadores del sector privado.\n<\/p>\n

\n

Sin embargo, algunas empresas que ofrecen tanto un plan de pensiones como un 401 (k) pueden requerir que elija entre uno u otro. Considere inscribirse en un plan de pensi\u00f3n si:\n<\/p>\n

    \n
  • Necesita seguridad de ingresos durante la jubilaci\u00f3n.<\/strong> Si tiene fuentes limitadas de ingresos fijos durante la jubilaci\u00f3n, los ingresos garantizados proporcionados por un plan de pensi\u00f3n de beneficios definidos pueden ser extremadamente atractivos. Con un 401 (k), no hay l\u00edmite en cuanto a cu\u00e1nto puede aumentar o disminuir el valor de su cuenta. Si disminuye lo suficiente, podr\u00eda sobrevivir a su saldo.<\/li>\n
  • Tiene la intenci\u00f3n de seguir con la misma empresa a largo plazo.<\/strong> Si tiene la intenci\u00f3n de pasar varios a\u00f1os o incluso toda su carrera en una empresa, puede tener sentido participar en el plan de pensiones. Esto se debe a que es m\u00e1s probable que tenga derechos adquiridos por completo en el plan, lo que le dar\u00eda derecho a utilizar todos los beneficios que acumula en el plan.<\/li>\n

    <\/p>\n

  • No planeas mudarte.<\/strong> Si el empleo que lo hace elegible para un plan de pensi\u00f3n depende de la ubicaci\u00f3n, por ejemplo, si trabaja como maestro y el estado administra el plan de jubilaci\u00f3n, puede tener sentido elegir la pensi\u00f3n, ya que probablemente seguir\u00e1 trabajando en el mismo estado.<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    Es posible que desee inscribirse en un 401 (k) en su lugar si:\n<\/p>\n

      \n
    • Quiere una opci\u00f3n con ventajas fiscales.<\/strong> Un plan 401 (k) tradicional le permite contribuir al plan con d\u00f3lares antes de impuestos de su cheque de pago, lo que reduce su ingreso imponible. Esta estrategia puede ser conveniente si actualmente se encuentra en una categor\u00eda impositiva m\u00e1s alta y espera estar en una categor\u00eda impositiva m\u00e1s baja cuando se jubile.<\/li>\n
    • Planea cambiar de empresa con frecuencia.<\/strong> Si trabaja en el sector privado o planea trabajar para varias organizaciones del sector p\u00fablico en el transcurso de su carrera, es posible que no se beneficie tanto de un plan de pensiones porque es posible que no obtenga todos los derechos adquiridos.<\/li>\n

      <\/p>\n

    • Quiere una opci\u00f3n de ahorro para la jubilaci\u00f3n a prueba de futuro.<\/strong> Los planes de pensi\u00f3n pueden estar sujetos a congelamientos, que impiden a los nuevos afiliados en el plan, y adquisiciones, mediante las cuales los empleadores ofrecen un pago global para reducir la carga financiera de los pagos a largo plazo. Por el contrario, los planes 401 (k) est\u00e1n reemplazando estos planes, por lo que est\u00e1n preparados para seguir siendo una opci\u00f3n viable de ahorro para la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
      \n
      \n

      Si su empleador no ofrece ning\u00fan tipo de plan de jubilaci\u00f3n, h\u00e1gase cargo de sus propios ahorros a trav\u00e9s de una IRA tradicional o una IRA Roth. Esto le permitir\u00e1 contribuir hasta $ 6,000 por a\u00f1o en 2020 y 2021 ($ 7,000 si tiene 50 a\u00f1os o m\u00e1s).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      \n

      Si su empleador se encuentra entre la minor\u00eda que ofrece planes de pensi\u00f3n, haga sus deberes sobre el plan antes de aprovechar la oportunidad de inscribirse.\n<\/p>\n

      \n

      Si participa en un plan de pensi\u00f3n, comprenda los detalles espec\u00edficos relacionados con su plan. Los empleadores a menudo organizan talleres sobre lo que ofrece el plan o repasan los detalles del plan durante la orientaci\u00f3n. Si no est\u00e1 seguro del plan que est\u00e1 recibiendo, la coincidencia de su empleador o cualquier otra cosa relacionada con el plan, hable con un representante de recursos humanos de su organizaci\u00f3n.\n<\/p>\n

      \n

      Una vez que sepa qu\u00e9 esperar del plan de pensiones, eval\u00faelo junto con otras fuentes de ingresos para la jubilaci\u00f3n y cambie su estrategia de ahorro seg\u00fan sea necesario para jubilarse c\u00f3modamente.\n<\/p>\n

      \n
      \n

      \n

      Conclusiones clave<\/h3>\n

      \n
        \n
      • Un plan de pensi\u00f3n es un tipo de plan de jubilaci\u00f3n patrocinado por el empleador. que paga a los empleados un ingreso fijo durante la jubilaci\u00f3n, generalmente basado en el tiempo que trabajaron para la empresa.<\/li>\n
      • Estos planes son cada vez menos comunes a medida que m\u00e1s empleadores ofrecen planes de jubilaci\u00f3n 401 (k).<\/li>\n
      • Los empleadores son responsables de financiar los planes de pensiones tradicionales. Sin embargo, los empleados inscritos en planes de pensi\u00f3n pueden elegir o estar obligados a contribuir al plan.<\/li>\n
      • Los planes de pensi\u00f3n pueden beneficiar a los empleados del sector privado que planean quedarse con una empresa a largo plazo y a los empleados del sector p\u00fablico que planean quedarse en el mismo lugar para seguir siendo elegibles para una pensi\u00f3n patrocinada por el estado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
        \n \n
        \n \n
        \n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
        \n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
        \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Un plan de pensi\u00f3n es un tipo de plan de jubilaci\u00f3n patrocinado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}