{"id":212,"date":"2021-04-24T09:32:53","date_gmt":"2021-04-24T09:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/liderazgo-laissez-faire\/"},"modified":"2021-04-24T09:32:53","modified_gmt":"2021-04-24T09:32:53","slug":"liderazgo-laissez-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/liderazgo-laissez-faire\/","title":{"rendered":"Liderazgo laissez-faire"},"content":{"rendered":"
\n

\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo del laissez-faire?<\/h2>\n

El liderazgo de laissez-faire es un tipo de liderazgo empresarial en el que el l\u00edder juega un papel pasivo<\/strong> frente a los trabajadores, ellos son los que tienen un mayor rol de poder.<\/p>\n

Este es un t\u00e9rmino de origen franc\u00e9s, que se refiere a \"Partida\"<\/strong>. Originalmente utilizado en el campo pol\u00edtico para referirse a la m\u00ednima interferencia del gobierno en los asuntos econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n

Ahora, se refiere a los trabajadores que tienen independencia operativa<\/strong>, incluso en la toma de decisiones. De esta forma, el l\u00edder no valora los aportes de sus trabajadores, sino que solo los apoya si lo piden.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del liderazgo laissez-faire<\/h2>\n

Las principales caracter\u00edsticas que se pueden encontrar en el liderazgo del laissez-faire son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Qu\u00e9 el l\u00edder es neutral<\/strong>, no emite juicios ni opiniones sobre sus empleados. Es el \u00fanico responsable de la coordinaci\u00f3n para que todo salga seg\u00fan lo previsto.<\/li>\n
  • Qu\u00e9 El objetivo del l\u00edder es apoyar el trabajo de sus empleados.<\/strong> para lograr los objetivos de la empresa, desempe\u00f1ando as\u00ed un papel solidario y acompa\u00f1ante.<\/li>\n
  • Cada los trabajadores son responsables de sus deberes<\/strong>, reglas y deberes.<\/li>\n
  • Los empleados se sienten parte de ello<\/strong> un entorno donde tu opini\u00f3n cuenta y la jerarqu\u00eda no limita las habilidades creativas<\/li>\n
  • Qu\u00e9 los trabajadores son expertos en sus campos<\/strong>, para que est\u00e9n capacitados para desempe\u00f1ar sus funciones y tomar decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las ventajas y desventajas del liderazgo del laissez-faire<\/h2>\n

    Ventaja<\/h3>\n

    Las principales ventajas de este tipo de liderazgo son las siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Hay independencia<\/strong> en los empleados.<\/li>\n
    • No hay presi\u00f3n<\/strong> por el l\u00edder.<\/li>\n
    • Los l\u00edderes solo delegan roles y tareas.<\/li>\n
    • Existe una promoci\u00f3n comercial en la empresa.<\/li>\n
    • Esta probado m\u00e1s creatividad<\/strong> en los empleados.<\/li>\n
    • Cada trabajador puede resolver posibles problemas.<\/li>\n
    • Los empleados est\u00e1n profesionalmente satisfechos y satisfechos con sus funciones.<\/li>\n
    • Aunque el l\u00edder no estuvo presente en la empresa, no dej\u00f3 de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n

      Deficiencia<\/h3>\n

      En cuanto a las desventajas del liderazgo del laissez-faire, podemos mencionar que:<\/p>\n

        \n
      • Tal vez ah\u00ed Confusi\u00f3n<\/strong> con la tarea asignada.<\/li>\n
      • A veces papel no descrito<\/strong> que todo trabajador hace.<\/li>\n
      • Los trabajadores pueden sentir Confusi\u00f3n<\/strong> con su funci\u00f3n.<\/li>\n
      • Si no hay conocimiento, el empleado no puede resolver el problema.<\/li>\n
      • Al enfrentar situaciones de conflicto en un grupo, es posible que el l\u00edder no sepa c\u00f3mo lidiar con la situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n
        \n \n
        \n \n
        \n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
        \n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n
        \n \n\n
        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
        \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        \u00bfQu\u00e9 es el liderazgo del laissez-faire? El liderazgo de laissez-faire es un…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}