{"id":124,"date":"2021-04-24T08:15:30","date_gmt":"2021-04-24T08:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/habilidades-interpersonales\/"},"modified":"2021-04-24T08:15:30","modified_gmt":"2021-04-24T08:15:30","slug":"habilidades-interpersonales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enorcerna.com\/conceptos\/habilidades-interpersonales\/","title":{"rendered":"Habilidades interpersonales"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 son las habilidades personales?<\/h2>\n

Las habilidades personales, o habilidades sociales, son estas habilidades profesionales. relacionados con las relaciones interpersonales, la inteligencia y la personalidad individual<\/strong>, que tiende a facilitar el trabajo, las interacciones con otras personas y mejorar el desempe\u00f1o individual.<\/p>\n

Esto permite diferenciar a dos personas que, aun despu\u00e9s de alcanzar el mismo nivel acad\u00e9mico y obtener los mismos resultados, se comportan de manera diferente en relaci\u00f3n a las funciones que desempe\u00f1an en la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de sus habilidades y h\u00e1bitos.<\/p>\n

A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas son m\u00e1s dif\u00edciles de medir y medir. Suelen adquirirse a trav\u00e9s de experiencias y programas de desarrollo interpersonal.<\/p>\n

La importancia de las habilidades sociales<\/h2>\n

Las jornadas laborales, con un sinf\u00edn de desaf\u00edos y problemas, ocupan varias horas del d\u00eda en la vida de las personas, por lo que el desarrollo de habilidades blandas traer\u00e1 muchos beneficios. Entre ellos:<\/p>\n

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  • Permiten una mejor gesti\u00f3n del estr\u00e9s en el trabajo.<\/li>\n
  • Han resultado en una mejora sustancial en la gesti\u00f3n del equipo de trabajo.<\/li>\n
  • Ayudan a mejorar las relaciones interpersonales dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Crean un ambiente de trabajo de comunicaci\u00f3n, cooperaci\u00f3n y respeto.<\/li>\n
  • Aumente la productividad y la retenci\u00f3n de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ejemplos de habilidades sociales<\/h2>\n

    Las organizaciones entendieron que es importante contar con las siguientes habilidades sociales en sus equipos de trabajo:<\/p>\n

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    • Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>: la comunicaci\u00f3n es una habilidad social muy importante. Dominarlo mejora las relaciones personales y laborales. El desarrollo de habilidades de escucha activa y empat\u00eda con los dem\u00e1s allana el camino para una comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva.<\/li>\n
    • Creatividad<\/strong>: es una de las habilidades m\u00e1s buscadas. Las organizaciones necesitan personas que puedan resolver problemas, a trav\u00e9s de nuevas ideas y conceptos generados en las diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Colaboraci\u00f3n<\/strong>: todos los miembros del equipo son responsables de los resultados obtenidos, por lo que la cooperaci\u00f3n y la asistencia mutua son muy importantes para garantizar el \u00e9xito.<\/li>\n
    • Pensamiento cr\u00edtico<\/strong>: el desarrollo del pensamiento cr\u00edtico nos permite afrontar los problemas de forma coherente y sistem\u00e1tica, reflexionando sobre los prejuicios, creencias y pensamientos que muchas veces condicionan nuestras percepciones de la realidad.<\/li>\n
    • Iniciativa<\/strong>Tomar decisiones o actuar sin esperar instrucciones para hacerlo es una habilidad muy demandada por las organizaciones, ya que refleja el car\u00e1cter y el potencial de la persona.<\/li>\n
    • Adaptaci\u00f3n<\/strong>: Es importante saber adaptar el propio comportamiento, aportando la versatilidad necesaria para las situaciones en las que sea necesario.<\/li>\n
    • Productividad<\/strong>: Una de las habilidades blandas m\u00e1s importantes para una empresa es que sus empleados puedan lograr resultados sostenibles, realizar las tareas solicitadas en el tiempo acordado, de manera m\u00e1s eficiente y superar los est\u00e1ndares m\u00ednimos.<\/li>\n
    • Autonom\u00eda<\/strong>: pueden ser independientes y tomar decisiones o actuar a su manera.<\/li>\n
    • Inteligencia emocional<\/strong>: desarrollar IE nos permite reconocer nuestras emociones (positivas y negativas), al tiempo que identificamos las emociones de los dem\u00e1s. Al detectarlos, se pueden establecer controles para regular las emociones en un contexto social.<\/li>\n
    • Liderazgo<\/strong>: contar con personas capaces de estimular, motivar e incidir en el comportamiento o forma de pensar del equipo de trabajo es la clave para la ejecuci\u00f3n de los proyectos de la empresa.<\/li>\n
    • Responsable<\/strong>: se debe realizar una funci\u00f3n laboral, de acuerdo con las obligaciones que requiere. Asimismo, la responsabilidad tambi\u00e9n depende de la forma en que nos relacionamos y nos comunicamos con otras personas.<\/li>\n
    • Voluntad y esfuerzo<\/strong>: poner lo mejor de todos en la tarea en cuesti\u00f3n, para llevarlo a conclusiones exitosas y lograr los resultados indicados.<\/li>\n
    • Organizaci\u00f3n<\/strong>: Ser organizado te permite tener sistem\u00e1ticamente un orden que conduce a una vida personal y profesional m\u00e1s estructurada, promoviendo una cierta estabilidad emocional.<\/li>\n
    • Concentraci\u00f3n<\/strong>: desarrollar la capacidad de prestar atenci\u00f3n solo a la tarea o actividad que se realiza, aumentar la productividad personal y mejorar la calidad de los resultados.<\/li>\n
    • Solucion de problemas<\/strong>: Todos los d\u00edas surgen innumerables problemas comerciales que deben resolverse. Para lidiar con esto, necesitar\u00e1 varias habilidades y habilidades de pensamiento, muchas de las cuales se pueden aprender.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n
      Bibliograf\u00eda:<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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      • Bohlander, George W. y Snell, Scott A. Gesti\u00f3n de recursos humanos<\/em>. M\u00e9xico: Editorial Thomson. 2007, edici\u00f3n 14.<\/li>\n
      • Habilidades interpersonales<\/em>. Tomado de Wikipedia<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n\n
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        \n \u00bfTe encanto?<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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