Organización

¿Qué es una organización?

Una organización se conoce como una entidad o institución que consiste en un grupo de personas que se unen para coordinar esfuerzos y lograr ciertas metas y objetivos.

Una organización debe estar formada por dos o más personas, porque la cooperación entre los miembros es muy importante para lograr los objetivos trazados por ella.

Definición según el autor

A continuación se muestran algunas de las definiciones de organización que han proporcionado los autores relevantes:

• Max Weber: "Un grupo de empresas que se esfuerzan por lograr metas a través de reglas y órdenes que son aplicadas por gerentes o grupos administrativos".
• Pastor Talcott: "Una unidad social o grupo de personas, construido o reconstruido a propósito, para lograr un objetivo específico".

Características de una organización

Una organización se caracteriza por los siguientes factores:

• ES Instituciones sociales.
• Es planeado deliberadamente.
• Centrarse en un objetivo específico.
• Tener uno o más centros de autoridad o poder.
• Haga un sistema de actividad.
• Tener varios niveles de complejidad.
• Está formado por una estructura organizativa.
• Utilizar recursos material e inmaterial.
• Se compone de diferentes tipos de personas. y grupos.

Tipo de organización

Se determina el tipo de organización más prominente según su finalidad, según su formalidad y según su grado de centralización.

Según el propósito

Estas organizaciones se caracterizan por perseguir un objetivo primordial y se dividen en:

• Organizaciones sin ánimo de lucro: una organización cuyo principal objetivo es generar ganancias para el propietario. A menudo se les identifica como empresas.
• Organización sin ánimo de lucro: una organización que lleva a cabo sus actividades sin esperar ganancias o beneficios.

Según formalidad

Estas organizaciones se caracterizan por la capacidad de tener una estructura y sistemas para decidir, y se dividen en:

• Organización formal: una organización que ha establecido una estructura y sistemas para la toma de decisiones. Además, las organizaciones formales se clasifican en:
  • Organización funcional: una organización cuya existencia es de más de un supervisor, por lo tanto, no está de acuerdo con el principio de unidad de mando.
  • Organización lineal: una organización cuya autoridad solo se da directamente (linealmente) entre superiores y subordinados.
  • Organización del personal de línea: los resultados combinados de las organizaciones mencionadas anteriormente.
• Organización informal: organizaciones que no cuentan con medios de acción oficiales, sino solo algunos que influyen en la comunicación y las decisiones que se toman dentro de la organización.

Según el grado de centralización

Estas organizaciones se caracterizan según su mando y autoridad, es decir, según sean centralizadas o descentralizadas:

• Organización centralmente: aquellos cuya autoridad y toma de decisiones se concentran en un nivel superior.
• Organización descentralizado: aquellos en los que se delega la toma de decisiones, en la medida de lo posible.

Otra forma de clasificar organizaciones

Existen otros tipos que clasifican a las organizaciones según sus métodos y composición:

1. De acuerdo a ti actividad: producción, bienes, servicios.
2. De acuerdo con él Tamaño: pequeño medio grande.
3. De acuerdo con él alcance geográfico: local, regional, nacional, transnacional (multinacional).
4. Basado en propiedad de capital: privado, publico, mixto.
5. Basado en Forma jurídica: propiedad privada, universitaria, institucionalizada.
6. De acuerdo a ti autoridad: autoritario o participativo.

Elementos organizativos

Los elementos organizativos consisten en los recursos necesarios para llevar a cabo sus actividades y lograr sus objetivos. Desde un punto de vista interno, esto suele consistir en:

• Recursos humanos: aportados por el equipo organizativo a cambio de destinar su plantilla y percibir una retribución.
• Recursos materiales: materias primas, inmuebles, maquinaria, mobiliario o elementos financieros.
• Recursos naturales: tierra, agua, aire, luz solar, energía que la organización no tiene pero que debe obtener por un precio.
• Ideas, conocimiento, información: recursos que provienen de la inteligencia humana, avances en ciencia y tecnología.
• Recursos tecnológicos: máquinas, métodos y procedimientos.
• Recursos intangibles: nombres o marcas, prestigio, símbolos, etc.

La importancia de una organización

Una organización tiene una gran relevancia tanto para los grupos que la componen como para la sociedad.

A nivel social y organizacional generar empleos, producir productos, satisfacer necesidades, difundir conocimientos y cultura, distribuir recursos, entre otros; por lo que son elementos esenciales para la civilización.

Además, este Habilitar las relaciones entre individuos y contribuir al logro de metas individuales y colectivas..