Compensación

¿Qué es la compensación?

La compensación es un compensación económica recibido por una persona, institución o empresa, como resultado de recibir algún daño o pérdida. Este concepto también suele referirse a la cantidad utilizada en el acto de compensación.

Para determinar la indemnización, se debe calcular mediante una investigación y la emisión de justicia sujeta a las leyes del país en cuestión. Por otro lado, también hay compensación automática, que se hace si hubo una serie de episodios defendidos por la ley antes.

Tipos de compensación

Tiempo la compensación puede variar según la ley aplicables a cada país, se pueden clasificar de la siguiente manera:

• Compensación por cese temporal- Esto ocurre cuando finaliza el contrato temporal porque el contrato ha finalizado. Aquí, los trabajadores o las empresas tienen derecho a reclamar una indemnización.
• Compensación por cambios realizados por la empresa: los trabajadores para los que cambia la ubicación o el tipo de trabajo pueden decidir si aceptan o no este cambio. Si no acepta, puede reclamar una indemnización.
• Compensación por infracciones: ocurre cuando la empresa no cumple con los términos del contrato de trabajo, por lo que tiene que pagar a los trabajadores o empresas afectados.
• Indemnización por muerte: Si un trabajador muere naturalmente, la empresa donde trabaja debe compensar a su familia.
• Compensación por discapacidad, fallecimiento o jubilación del trabajo por cuenta propia: Si la empresa no puede continuar con sus actividades, debe indemnizar a sus trabajadores.
• Compensación por la disolución de la empresa: Si una empresa decide liquidar repentinamente, pero continúa con el contrato existente, debe compensar a sus trabajadores activos.
• Indemnización por despido justificado: situación de despido justificada por motivos disciplinarios, como falta de alojamiento, incapacidad o ausencia. En algunos casos, el empleador tiene derecho a no pagarles.
• Indemnización de fuerza mayor por despido: en este caso, la empresa debe verificar el despido ante las autoridades laborales y pagar una indemnización por el mismo.

Ejemplo de compensación

Para comprender mejor este concepto, echemos un vistazo a lo siguiente ejemplo compensación:

• UNO Los empleados de la fábrica de zapatos fueron despedidos sin motivo, por lo tanto de acuerdo con la legislación del país donde opera la fábrica, indemnizarla en una cantidad proporcional al número de días hábiles.
• UNO los trabajadores mueren por causas naturalesPor tanto, la viuda del trabajador recibe una compensación económica de acuerdo con el salario del trabajador.
• Una empresa criticó a otra empresa por violar el contrato de trabajoPor tanto, la empresa reclamante tiene derecho a recibir una compensación económica si se demuestra que la otra empresa ha cometido un error.